1樓：匿名使用者
沒有不發的情形，只要是勞動者付出了勞動就應當得到報酬。
2樓：匿名使用者
只要員工正常工作了,單位 無 任何情況任何原因可以法定的不發工資
3樓：朱羨
如果曠工三天能拿到工資嗎
公司在那些情況下才不發員工工資？
請問在什麼情況下公司可以不給予員工試用期工資
4樓：葛少秀斯
公司無權這樣做。你的工資應該是從培訓結束後你正常上班之日起計算。但是如果要去勞動局申請勞動仲裁，你面臨的乙個很大的問題就是舉證。
你需要向勞動局證明你開始工作的日期，如果有考勤卡之類的會好辦一些。
5樓：匿名使用者
沒權，蒐集些證據去找勞動部門，前提是不準備在這裡幹了。。。因為要撕破臉皮了
要是單位還不錯，就忍了吧，現在社會就這樣，沒辦法。。。
什麼情況下公司可以不發員工工資
6樓：邊宣鐸靈陽
只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發生活費，也必須按月支付，沒有什麼情況可以不發工資。
7樓：匿名使用者
根據法律規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者違反單位勞動紀律，用人單位有權按規章制度予以處理；情節嚴重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動合同。並沒有停發勞動者工資的規定。
法律依據：
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司是否有權隨意地停發員工工資，在什麼情況下能或在什麼情況下不能？
8樓：禿禿禿禿司機
公司還可以隨意開除員工呢，在這方面個人總是弱小的。
9樓：接宇
單位扣工資不能超過月工資20%
10樓：
當然有權了，你以為？
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
什麼情況下可以提取公積金，什麼情況下可以提取住房公積金
科學喵 根據 住房公積金管理條例 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修自住住房的 二 離休 退休的 三 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 四 出境定居的 五 償還購房貸款本息的 六 房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第 ...
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可以，你記得把 內容錄音儲存，相片也儲存，這全都是證據！你想不想離，想離也是可以的，畢竟，男方是過錯方！不過，感情的問題要慎重！希望對你有幫助！可以 就向警察說明情況 然後叫警察警告對方 如果她還不停止對你的騷擾就要求把她關進去 那要看你老公的意思，如果你老公是真心回家，你不防和那個女的談談。不行的...