1樓：匿名使用者
籤之前什麼都不會告訴你，等你籤了乙個標的薪資遠遠低於談薪時約定薪資的勞動合同時，公司會告訴你，約定薪資是根據你的業績，加上提成時推算的。而且還有乙個極其不平等的競業協議。
等你開始工作了，就會發現公司所有人根本沒有真正了解專業的，開口閉口全是「簽單」，「成單」。至於工作成果及工作質量，基本沒有人去把控。
如果你是那種有營銷經驗且非常願意挑戰自我的人，估計知果果適合你。但如果你想學點真正的智財權業務能力，還是到別的公司試試。
2樓：匿名使用者
現在薪資待遇都是按等級劃分的，你可以去面試看看，這也是一次機會，你可以去了解一下這家公司的概況。據了解知果果的薪資待遇還是不錯的，比起其他的智財權公司要高很多，不妨去面試一下。
3樓：樂觀的21度珍惜
在智財權行業裡，知果果的薪資福利還是可以的，一般比同行都會高一些，不凡去看看~~，去了你就知道了。
4樓：
薪酬不是很了解，不過知果果可以學到很多專業。自己成長很重要。
5樓：匿名使用者
薪酬在北京來說很低，只能維持基本生活，而且活多，不人性化，公司制度不完善，來回改
6樓：幾池溫柔
五險一金，節假日福利啥的都有，具體你看hr給你薪資你能不能接受了，
7樓：匿名使用者
面試的時候平常心就行，正常發揮，不要緊張，知果歡迎人才
8樓：匿名使用者
作為曾經乙個智財權人，很懷念在知果果的時光，感謝小夥伴們曾經對於我的幫助，後來結婚回老家生孩子，沒辦法，老公留在老家發展，後來離開了。懷念。知果果的待遇真的還可以，人性化。
我最愛的水果名，不知道現在易主了嗎？
9樓：匿名使用者
多勞多得，比同行提點高，還是非常公平公正的薪資體系。
10樓：匿名使用者
知果果這個公司很專業，就看你適不適合喜不喜歡這乙份行業
11樓：匿名使用者
知果果從底薪及提成角度出發已經算比較高了。
12樓：匿名使用者
底薪應該都差不多的吧，但是聽說福利和提成還是可以的
13樓：匿名使用者
有五險一金，起薪和提成算較高的了，考核很公平
14樓：匿名使用者
入職即繳納五險，薪資還是很合理的
15樓：匿名使用者
底薪+提成模式，具體的可以面試談一下
16樓：匿名使用者
你是指哪崗位的薪資福利？如果是智財權顧問的話，底薪和提成在整個銷售行業都算蠻高的，如果是後台專業崗位的話，待遇不太清楚，不過公司整體福利待遇好，應該都不錯。
17樓：匿名使用者
五險一金都有，起薪在同型別裡算較高的了，考核也比較人性化
誰清楚萬可電子（天津）****的薪資福利情況啊？本人剛接到面試，想提前了解下。
面試的時候該如何談薪酬？
18樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
19樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
智財權與企業發展的關係,智財權對於公司的發展有何作用及意義
乙個企業的發展壯大離不開對自身智財權的重視和保護,反過來智財權又對企業的發展具有強大的推動作用。在科技型企業中可以說是相輔相成的關係,科技型企業發展到一定階段技術的收益肯定會大於產品的收益。智財權產權主要是通過公開自己的專利等來換取保護。促進行業的創新積極性來促進發展知識 智財權對於公司的發展有何作...
智財權有沒有相關的法律法規智財權相關法律都有那些呢？
智財權的保護的法律法規有哪些 中華人民共和國民法通則 1987年 中規定了6種智財權型別，並規定了智財權的民法保護制度。中華人民共和國刑法 以八條的篇幅，確定了智財權犯罪的有關內容，從而確定了中國智財權的刑法保護制度。中華人民共和國商標法 經歷三次修訂，於2014年5月1日實施最新修訂版，馳名商標認...
智財權的概念，及分類智財權法自考1簡述著作權法規定的作品的種類及權利歸屬規則2發明的概念和種類
智財權，概括的說是指公民 法人或者其他組織對其在科學技術和文學藝術等領域內，主要基於腦力勞動創造完成的智力成果所依法享有的專有權利。廣義概念上的智財權包括下列客體的權利 文學藝術和科學作品，表演藝術家的表演以及唱片和廣播節目，人類一切領域的發明，科學發現，工業品外觀設計，商標，服務標記以及商品名稱和...