1樓：匿名使用者
不是同一單位的，按事假程式辦理請假手續。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，按**工傷醫療機構證明需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
提問人老公工傷，需要護理，應由所在單位負責，提問人與老公同屬乙個單位的，可以向單位提出安排本人護理；提問人與老公不再乙個單位，老公單位讓工傷職工自行找人護理的，提問人應按事假程式向所在單位請假，護理期間由老公單位按所在省市的規定支付護理費。
提問人單位不批准的，工傷職工可以找其他具有護理能力的任何人護理，由所在單位按規定支付護理費。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關係。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
2樓：baby無知的螞蟻
1、在請假上一定不能作假，只能請事假 或者年休等。只要正規的原因單位是會同意的。
2、先和自己的上司溝通，說明家裡的情況，然後寫請假條就好，不用太麻煩。
丈夫工傷認定後的後續**，需妻子陪護，妻子單位怎麼請假說明
3樓：匿名使用者
妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協商，徵得同意。由丈夫單位按當地標準或市場護工待遇**，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。
妻子所在的單位一般會停發事假期間的工資。具體看有什麼政策。如果要求妻子承擔五險一金的個人應繳部分，則可計算出來後向單位繳回。
並且看妻子所在單位事假最多可請多長。如果需要長期護理，注意工傷的停工留薪期一般不超過12個月，如傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。現實工作中多數單位不會同意長期事假。
如果超過單位最高事假期限的，則有可能解除勞動關係。這點需要根據情況進行考慮。
我的丈夫工傷期間我請假我的單位有工資嗎
4樓：匿名使用者
原則上，是沒有工資的，但是可以和單位協商解決。也可以由配偶單位解決，根據規定，職工工傷停工留薪期間，需要護理的，由所在單位負責。至於單位怎麼負責，並未有明確規定，單位可以派員護理，也可以護工護理，也可以和工傷職工家屬協商，有工傷職工家屬護理，由工傷職工的單位承擔護理費用。
根據工傷保險條例規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
單位會扣除請假工資，如果確認工傷了，工傷期間診斷結果表明確需人照顧的，可要求對方單位支付誤工費
因工傷照顧家屬的請假條怎麼寫
6樓：匿名使用者
這樣的假條單位估計很難批，因為國家沒有這項規定的，你也可以開病假條，休病假開照顧，這樣總比休事假強而且還有基本工資的百分之八十
7樓：
請假條內容：
尊敬的領導：您好，本人家中妻子（丈夫）因工作受傷其生活自理能力受到限制，所以本人提出請假x天回家照看。 請領導批准。
請假人：張三
照顧家屬也就是屬於家事，家裡有事需要請假休息幾天是合情合理。請假條的內容三言兩語簡單表述一下即可，不需要長篇大論。
工傷在家,同一公司老婆可以請假陪護嗎
8樓：love2012再見
這種情況企業不給您看護假很正常，只要生活可以基本自理，那就不需要看護了，沒辦法，除非您自己請假或者自己花錢請護工，否則就去上班吧。適當的自理活動，對您老婆患肢**還是有幫助的。
9樓：楚人亂彈
公司應該人性化一點，就安排你老婆陪護。
工傷期間請假怎麼請？
10樓：類美錯飛荷
你的情況屬於工傷
首先就應當申請工傷認定
一旦認定為工傷
就可以享受工傷保險待遇
根據工傷保險條例第三十條規定
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄
工傷保險藥品目錄
工傷保險住院服務標準的
從工傷保險**支付
第三十三條規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的在停工留薪期內
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
所以如果被認定為工傷
你的ct費用就能報銷
你的工資福利單位就要全額發放
而不是算什麼事假病假
如果單位沒有繳納社保金
所有的工傷保險待遇就全部由單位承擔
11樓：來自閩越王城優雅閒適的胭脂花
我上班期間腳骨折了，打石膏在家修養，已報工傷，上級部門還沒批下來，單位通知按事假或病假算，我怎麼辦
我老公住院沒人照顧，我請假照顧，我有固定工作可是單位扣除了我的工資，醫院只給我的陪護費沒有工資這合
12樓：匿名使用者
沒有說你老公因為什麼原因住院，如果是正常的生病住院，你誤工照顧你老公，內你單位扣你事假容工資是合理。你老公住院不能上班，開基本工資也是合理的。如果你老公是工傷住院，這就不合理了，工傷工資待遇不變，單位應派人護理，同時給相應的伙食補助。
我在工傷住院期間，我老婆請假護理我，（其妻正常上班請假。）問護理
13樓：乙隻男神經
護理費可以按你妻子的工資計算，但是誤工費是指你的誤工補貼，你妻子不能同時領護理費與誤工費
我大伯去世了可以請假嗎，大伯去世需要請假回家嗎
當然了，你親戚朋友同學的喜事喪事，如果你覺得以你們的關係有必要去，那就請假去 大伯去世需要請假回家嗎 大伯屬於至親，儘管喪假未包括叔伯姨姑，因制定此政策之時這些親屬太多，無法顧及。自從實行計劃生育後，我們的親人越來越少，所以應力爭請假送老人一程，想必單位會同情和諒解的。 不要太世俗，要綜合看你自己以...
我是工傷，我現在已上勞動仲裁，我證據全需要請律師嗎
1 參與勞動仲裁是律師的一項業務範圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。2 在日常工作中，很多員工和企業會產生勞動糾紛，並申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是華律網小編提供的勞動仲裁律師費收費標準，希望對大家會有所幫助 勞動仲裁律師費是多少 1 一般是按...
我要回去給我爸過生日，怎麼向老闆請假呢？那天正好我們這兒也有包飯。說什麼老闆一句話就給我回家呢
如果非要請假,我建議你和老闆說,你長這麼大還沒陪爸爸過一次生日。爸爸年紀大了,我更要孝敬他了。直接說實話啊，爸爸過生日也不是小事呢，你回去他也會開心。相信你老闆通情達理會批准的 要個霸氣點兒的嗎？我爸今天出獄，我得去接，否則後果自負 問老闆你爸過生日你會不會請假回去陪他過啊 既然是你爸爸過生日，建議...