1樓：透明的乞巧
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「 二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現**機關公務員隊伍。
2樓：阿甘遴選
公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力。
遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
「幹什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。
請問什麼叫遴選啊？
3樓：阿甘遴選
公選是指公開選拔領導幹部考試；遴選屬於體制內的二次擇優，級別不變。
自從規範上公升渠道後，在職公務員（主任科員及以下）從基層到**直屬機關和**國家機關、省直機關、市直機關工作，只能通過公開遴選和選調。而公選極少，一般為內部競爭上崗考試或三類人員選拔涉及副科級別。
4樓：鯨娛文化
遴選指的是慎重選擇、嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。
5樓：北辰遴選
公務員遴選是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。
一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。
一般有市直機關遴選，省直機關遴選，還有**遴選。如果自己符合條件了，可以準備筆試面試內容，好好備考。
考試內容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等；考試範圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規，公共行政和行政實務，機關應用文寫作等方面內容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。
6樓：向上遴選教育
公務員遴選考試是指上級機關針對已經成為公務員或者參照公務員管理的人員組織的選拔考試，公務員遴選可以說是進入體制以後的二次選擇，是進入更高平台的最直接成本最小的方式。
遴選給了體制內的公務員們重新洗牌的機會。正確看待遴選開始要從正視自己的目的開始，起碼自己要想清楚，為什麼而出發，因為遴選這條路需要一路目標堅定、忍耐寂寞、發放得當最終才能收穫繁花似錦。
備考公務員遴選的前期準備是有一段靜默的時光的，特別是理論的學習，但是這段時間的積累和沉澱是非常非常重要的，這個階段就是緊扣熱點，一定要豐富。
當你有了充足的積累以後，就到了第二個提公升階段了，要給自己的知識清晰地形成乙個知識的架構，這個階段重要性在於，考場上你就可以準確、快速地看清命題人的目的，可以全面地拎出來答題要點，再一結合題目，高分答案就有了。
第三個階段就是強化階段，知識再全面，頭腦再清楚，沒有實戰演練也是紙上談兵，因為你要用嚴謹的結構和流暢的語言才能在考場上最好的把你的思想呈現出來，對於時間的把控、對於答題策略的提公升、對於捲麵的整潔，都是在第三個階段完成的。
當然了，第三階段和第二階段在時間序列上是可以齊頭並進的，這裡表達的是「學與練」的完美結合。
另外，遴選帶給你的，絕對比你想象的多得多，經過一段時間之後，你還會發現工作中更加得心應手。
遴選是什麼意思
7樓：鯨娛文化
遴選指的是慎重選擇、嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。
8樓：zhurenyan水瓶
遴選指選拔；挑選。遴選拼音：lín xuǎn。
釋義：1、選拔（人才）：～德才兼備的人擔任領導幹部。
2、泛指挑選：該廠生產的彩電被～為展覽樣品。
構成：偏正式：遴《選》。
出處：雷紹性《名說》：「其遴選代表，為國民任事，較今統領之任期為尤短。」
近義詞選取
拼音：xuǎn qǔ。
釋義：挑選採用。
出處：周作人《上下身》：「有些人把生活也分作片段，僅想選取其中的幾節，將不中意的梢頭棄去。」
例句：經過認真考慮，他選取了在職學習的方式。
9樓：北辰遴選
公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
特點：
（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉公升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
資格條件：
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
希望我的回答能幫助到你，望採納。
10樓：重慶基層考試
所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現**機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯絡的戰略舉措。
目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的「三門幹部」，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。**機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關幹部隊伍**比較單
一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的「上行通道」非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到**任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合「結構優先、兼顧素質」的要求，但也給選人帶來了一定難度。
為提高遴選物件與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同型別的案例分析與對策性**，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。
面試一般實行「一職一捲」，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了「幹什麼考什麼」「用什麼測什麼」。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。
個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關係密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了**機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。
11樓：阿甘遴選
遴選是**、省、市或縣面向基層選拔優秀的工作人員，也稱之為體制內二次擇優，一般級別不會發生變化，所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考；
請問一下這是什麼草藥，請問一下這個草藥叫什麼名字？
沒有 啊，就不能判斷是什麼草藥，請上傳一下 看一下，才可以解答問題。請問一下這個草藥叫什麼名字？虎耳草，主治中耳炎。請問一下這是什麼草藥 請亮出 或是說說草藥的形狀如何，才能回答你的問題！圖呢？沒圖怎麼解決？請問一下這個是什麼中草藥？有些像冬蟲夏草，具體還是要找中醫鑑定，希望幫到你，望採納我的回答，...
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