1樓：砂粒
公務員的降職的直接後果是職務和薪酬同降；
公務員的降級的直接後果是薪酬降低。
1、隨職務的公升降而公升降。
國家公務員在晉公升職務以後，其原級別未達到新任職務所對應的最低職別的，可同時公升至新任職務所對應的最低級別。在這種情況下，級別可以越級晉公升，如某處長 晉公升副司長，其原級別為十級，晉公升職務後，級別可公升至八級，即副司長對應的最低級別。職務晉公升後，原級別在新任職務對應級別以內的，則不再晉公升級別。
國家 公務員降職時，原級別如果高於降任職務所對應的最高端別，應同時降至降任職務所對應的最高端別。如果原級不高，可以保留原級別。
2、年度考核結果決定級別公升降。
規定年度考核連續三年被評為優秀或者連續五年被評為稱職的，可以在本職務對應的級別內晉公升乙個級別。這種晉公升只有逐級晉公升，而且只能在本職務對應的 級別範圍內晉公升，達到本職務對應的最高端後，即不能再晉公升級別。年度考核被評為不稱職的，首先必須降職，再按第一種途徑決定是否降級。
2樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
3樓：1輩仔跟著你
首先是工資待遇會跟著降低，其次沒有了職務就等於沒有了權力，而且還有可能會有黨內或行政上的處罰。
公務員的降級和降職有啥區別？
4樓：
降級：就是級別往下降一位或多位。
降職：降職一般只降低乙個職位。
公務員降職和行政處分有什麼分別
5樓：
降職與行政處分中的降級有相似之處，二者都表現為職務等次的降低，但從其實質內涵來看，二者有很大的不同：
1．原因不同。降職的原因是公務員在定期考核中被確定為不稱職，這種不稱職可能發生在德、能、勤、績、廉五個方面中的某一方面，也可能發生在若干方面；而降級作為行政處分，其依據是公務員有違法違紀行為。
2.目的不同。降職的目的是保證公務員隊伍的高素質，把不適合在某一崗位工作的同志換下去，實行能者上、庸者下的競爭機制，以提高黨政機關的工作效能；而降級的目的則是對違法違紀的公務員進行懲戒，使其承擔相應的紀律責任，以督促告誡其本人，同時也教育其他公務員遵紀守法。
3．降職作為職務等次的降低，是一次性完成的，並沒有乙個持續的期間；而降級作為一種行政處分，是有乙個持續期間的。根據公務員法第五十八條的規定，降級處分的期間為二十四個月，在此期間不得晉公升職務和級別，不得晉公升工資檔次。
長期以來，我國在幹部人事管理中習慣於能上不能下，這樣不利於建設一支高素質的公務員隊伍。公務員制度中有關降職的規定，是對我國幹部人事管理制度的一項改革，實行這一制度，有利於建立一整套激勵幹部進取、有利於幹部成長的使用制度，推動形成能人上、庸人下的良好用人局面，盤活整個隊伍，從而提高國家機關整體的工作效能，更好地為人民服務。
公務員行政處分中的降級和撤職有哪些區別？
6樓：教育評論員說
一、客體不同
撤職處分撤銷的是公務員的行政職務。降級處分降低的是公務員的職務級別。根據《公務員法》相關規定，公務員的職務共分12個層級，領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。每一職務應當對應相應的級別。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員職務與級別的對應關係，由***規定。
***在2023年公布實施的《公務員工資制度改革方案》中，明確將公務員的級別由15個調整為27個。每一職務層次對應若干個級別，如副處級對應17、18級，每一級別設若干個工資檔次。
二、幅度不同
根據《紀律處分條例》規定：「受降級處分的，自處分的下個月起降低乙個級別，級別為國家公務員最低級別的，給予記大過處分。受撤職處分的，自處分的下個月起按降低乙個以上的職務等級重新確定職務、級別和工資檔次。
科員受撤職處分的，按降低乙個職務等級處理。辦事員應當給予撤職處分的，給予降級處分。」可見，降級處分，一次只降一級，已是最低階的，給予記大過處分。
而作為開除處分前一格的懲戒方式，撤職處分具有很大幅度的包容性，根據錯誤行為的事實、性質和情節，可以降低乙個職務層次，也可以一降到底，重新確定為最低層次的辦事員職務。例如，調研員被撤職後，可以重新確定為副調研員，也可以確定為辦事員。這也體現出對開除處分適用的審慎態度。
擴充套件資料：
關於撤職，當然是撤銷當前的職務。撤銷一兩個職務一般不會影響職務工資待遇，除非撤銷的是最高職務。
當然如果我們是全部撤職的話，那也是會轉為非領導職務了。因此公務員的工資裡邊還有非領導職務和領導職務的區別。
《公務員法》中對降級有以下描述：
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告 知 公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
7樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
8樓：魅涯的天空
撤職與降級處分嚴重程度不同，一般被撤職者職位相對較高，所降級別較多。 《公務員法》第五十六條規定，「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
」從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。
降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。 《公務員法》第五十八條規定，「公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉公升資格。
《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。」
9樓：真的不用過分關注別人
降級是單純的降低級別，而撤職本身包括降級。解除處分後不恢復原有級別和職務。應與同級其他人員一起重新爭取晉公升資格。
10樓：督雅
根據公務員法規足降級就是職務比原來低了格，隨之工資也低了級。而撤職就是不用你了。沒職沒權工資也沒有多少了。
11樓：匿名使用者
降級：比如，你原來是正廳（局）級，那麼降級後就低於正廳（局）級。
撤職：比如，你原來是某某廳的廳長，是正廳（局）級，那麼撤職後將不再擔任廳長職務，但你的行政級別還是正廳（局）級。
從通常情況來看，撤職要比降級嚴重些。
12樓：life離塵
《公務員法》第五十六條規定，「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。
降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。
《公務員法》第五十八條規定，「公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉公升資格。
《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
行政處分中的降級與降職有何區別？
13樓：造葉的瞎子
降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。
降職是指降低職務級別，比如從正處級降為正科級。
犯了錯誤最好只降職，這樣工資可以不少拿。呵...
14樓：
什麼叫行政處分? 行政處分，是指國家機關、企業事業單位，按行政隸屬關係，根據國家法律或國家機關、企業事業單位的規章規定，對犯有輕微違法失職行為尚不夠刑事處分或者違反紀律的所屬人員，給予一種制裁。有時也叫紀律處分。
處分的種類有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。有的在給予行政處分的同時，也可以通過一定時期的考察，如果確有悔改表現，給予處分的部門經審核後，也可以重新作出決定，撤銷或變更原處分，以示鼓勵。
公務員降職與降級的區別？
15樓：乙雨竹
降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。降職是指降低職務級別，比如從正處級降為正科級。
降職是作為行政處分的乙個種類，在國家公務員制度中降職不再是一種行政處分，首次以法規的形式，把降職確立為一種變更職務關係的任用形式。
降職的原因主要是不勝任現職或不稱職。由於機構精簡、撤銷等原因，也需要降職。而以往被降職必須是有違法違紀行為，否則不能降職。
降職的後果，雖然都是低職安排，但國家公務員被降職使用後，對其今後的職務晉公升、工資級別的調整獎勵等方面均不受影響，而以往受降職處分後，在受處分期間以至長期影響其職務晉
公升、工資調整、獎勵等。
國家公務員的級別分為十五級，並規定了職務與級別相對應。國家公務員的級別，既反映了國家公務員在行政職務序列中的地位，又是決定國家公務員的待遇、報酬的重要依據，所以，國家公務員的級別公升降與職務的公升降有密切的聯絡，直接關係到國家公務員地位、待遇的提高或降低。
16樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
公務員降職與降級的區別
17樓：舊石頭化成風
1、含義不同：
（1）公務員降職，是指由公務員管理機關，按照國家有關法律、法規的規定，根據工作需要和用量才適用原則，將由於各種原因不能勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所處地位的降低，職權和責任範圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應減少。公務員降職包括降職的原則、條件、程式等方面的規範。
（2）公務員降級指降低行政（工資）級別，比如從正處級降為正科級。相應地，從13級工資降為14級。
2、嚴重程度不同：
（1）在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
（2）處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
3、懲罰不同：
（1）與職務相關的違紀（降職）而受到嚴重警告處分的，年底考核為不稱職；與職務無關的嚴重警告，年底考核為不定等次。
（2）行政降級和撤職都是年底考核不定等次。
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