1樓：我愛保險網
保險銷售人員流動性大，尤其是新人，我覺得應該從和員工建立好感情讓他們有歸屬感然後幫他們提高自己的業務水平掙到錢，這樣管理起來應該就比較容易了吧，僅供參考。
2樓：
以身作則，是最小的管理成本，你若優秀，你的團隊也一定不弱！
3樓：知道俺就說
這乙個問題太難回答了 哈哈哈
如果我是一位主管，我該如何做好個人業績，帶好團隊
4樓：像傻瓜一樣固執
令自己的下屬快樂地工作，作為主管，有責任也有義務為下屬構建輕鬆愉快的工作氛圍，因為只有身處愉快的環境，才能擁有快樂的心情，才能快樂的工作；
調動員工工作的積極主動性，每日重複一成不變的工作必定是乏味的，作為主管，可以通過在公司內經常組織一些比賽並給予適當的獎勵來提高員工之間的競爭力，調動員工的工作積極性；
幫助員工提高工作熱情，針對不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作熱情，這是管理者必須具備的能力。主管除了在工作上要多與下屬接觸外，也要在生活上與之多接近，從多方面來了解下屬，一旦發現員工情緒低落，應及時和下屬溝通，為他們的工作消除困難，為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能夠愉快勝任，培養他們的自信，如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想盡方法解決他的煩惱。
在保險公司裡工作，我遇到了好幾個問題，我現在是想知道帶團隊和不帶團隊的區別是什麼 50
5樓：有心人
這是很專業的，最好是問保險公司的高層領導，就能解釋的一清二楚了。
怎麼才能帶好乙個銷售團隊?
6樓：崇樹花解鶯
1、通過向團隊成員和其他下屬解釋有關決策和政策，使他們知曉；能夠及時提供反饋；坦率地承認自己的缺點和不足
2、支援下屬
對團隊成員和藹可親，平易近人，鼓勵和支援他們的意見與建議3、尊重下屬
真正授權給團隊成員，認真傾聽他們的想法
4、公正無偏
恪守信用，在績效評估時能做到客觀、公正，應予以表揚盡量表揚5、易於**
處理日常事務應有一貫性，明確承諾並能及時兌現6、展示能力
通過展示自己的工作技術、辦事能力和良好的職業道德，培養下屬對自己的欽佩與尊敬
調整好心態，保持微笑，真誠待人，要開心，快樂的工作，要保持團隊精神，和店員好好溝通，主要還是要團結，所以團結就的力量嘛！努力，加油，爭取做到最好，盡自己所有的力量
7樓：匿名使用者
領導者有較強的領導才能，團隊有凝聚力，即使交流反饋，經驗並不是都正確，開小會 把大家的經驗綜合。相互學習，針對銷售熱點進行培訓。
8樓：匿名使用者
首先你自己的有銷售能力，才能說服別人拼命幹
9樓：匿名使用者
掌握現代企業管理、市場營銷等經濟理論、有良好的人際交往和溝通能力、有市場競爭的分析能力，有應對棘手問題的處理能力。1依據營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計畫並組織實施。2、主持銷售團隊日常工作事務，合理調配人力、物力等資源。
3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。
4、處理與公司其他部門的關係，與其他部門有效合作。
5、做好本團隊人員的工作指導和考核工作。
6、尋求團隊新的利潤增長點。
7、組織本團隊員工開拓市場，開展**和品牌宣傳活動。
8、組織對本部門的人員培訓。
10樓：汗為謝綺文
所謂的好團隊就是你能為公司賣出最多的產品
帶來最大的利益
首先乙個團隊
協作和團結，既然營銷（就是買東西）
無論買什麼東西
你們都熟悉產品的明確市場定位和市場分析
及產品優缺點
制定可執行性的營銷計畫。做好營銷計畫是頭
尊重發揮員工的個性和能力
合理的分配團隊任務
是四肢，大腦就是公司發展和利益。要有胸懷，還要隨時做好為顧客和員工服務的準備。服務是你持續營銷做大市場發展團隊的關鍵，所以好的產品和產品服務鑄就好的團隊和發展。
今天接到太平洋保險的**，叫去面試主管崗位，**裡說是帶團隊，比業務員賣保險要好一些，工資有15個
11樓：匿名使用者
你想應聘主管，要先了解保險公司。如果你連起碼的公司流程都不懂，怎麼管理下面的員工？怎麼來幫助你的屬下來做業務？工資6-7千算是少的，一般的主管都是上萬的，不過要看你個人的能力。
12樓：匿名使用者
去了就知道，應聘主管看你有沒有那個能力。都是從業務員做起的
13樓：理財顧問戰井陽
也還是先從業務員幹起，然後自己招人，你才能晉公升主管
14樓：匿名使用者
我覺得不可能，任何一家保險公司的主管都是從一線業務員晉公升，需要業績和團隊雙重指標都達標。乙個完全不了解保險行業的人直接成為主管怎麼管得了業務員呢，連每天需要做什麼都不了解
15樓：匿名使用者
您好，我是中國平安的，我叫趙智慶，首先肯定的是您在太平洋的**投了份簡歷，其次您要了解該公司的基本結構以及您自己應聘的崗位的要求
16樓：匿名使用者
還沒有平安的乙個剛入司的掙的多
我是乙個剛上任的銷售經理怎麼才可以帶好團隊?
17樓：匿名使用者
新官上任 三把火.然後 請他們吃飯 搞好關係.
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