工傷想私了派出所能不能協調處理,工傷私了了 派出所的給協商的 出了乙份協議書兩方都按手壓了 簽完字後又讓我們把安全域性的案撤了

2022-02-22 20:50:27 字數 2649 閱讀 8543

1樓:匿名使用者

不應當是派出所出面協調,而應該是勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁,然後在仲裁會上面調解員協調雙方當事人是否有可能達成賠償協議。

或者勞動者委託專業人員,由專業人員與用人單位協商賠償。要注意的是,仲裁委員會是免費的,而專業人員是收費的。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

2樓:匿名使用者

這個是勞動部門的事吧。。主要還看你跟公司想不想私了、

3樓:律師家族

工傷本來就不歸派出所管,你可以申請仲裁或訴訟解決。

4樓:花舞蝶雙飛

你好,可以協調,但不是其職責。

工傷私了了、派出所的給協商的、出了乙份協議書兩方都按手壓了、簽完字後又讓我們把安全域性的案撤了、

5樓:匿名使用者

1、工傷事故後的賠償,雙方是可以協商解決的。

協商是建立在公正公平的基礎上,必須合法。顯失公允的協議在法律上是無效的。

2、私下協商解決,在某些方面,單位是佔優勢的,比如可以免除安全生產監督管理局的處罰、可以不報社保經辦機構備案等。

3、在協商解決過程中,工傷職工應注意把握自己的合法權益。

尤其應注意法律的時效問題,比如工傷認定的最長時效為1年,過時,則工傷管理部門(勞動局)不予受理。

關於工傷,如果想私了,老闆又不同意賠償誤工費,我可以找哪些相關部門來協調和老闆來私了呢!

6樓:新成員的

先確保有個工商認定書,然後評殘,最後要錢。不給的話,走勞動仲裁

7樓:輕風保健

勞動局勞動監察大隊和人社局勞動仲裁委員會可以協助解決。

8樓:彩雲村落

1、總工會或者人社局均可以。

2、如果是協商達不成協議,你可向人社局申請工傷認定和賠償。

3、如果對工傷認定不服,還可以到法院起訴。

工傷涉及到刑事能不能私了

9樓:上海申京律師事務所

工傷對勞動者極為不利。用人單位拖延到最後,也必須要按照法律規定的賠償專案及數額據實支付。工傷事故後,作為勞動者一方,大都希望盡快拿到各項工傷賠付,而作為用人單位一方,也希望能以較低的成本盡快了結,徹底解決工傷事故。

於是,就通過籤協議並及時支付的方式私下解決。

首先,發生工傷事故後,可以通過簽訂協議的方式私了

。《企業勞動爭議處理條例》規定,勞動爭議發生後,當事人應當協商解決,由此可以推出,勞動者與用人單位在發生工傷事故後,對於工傷賠償等問題可以協商解決,也就是我們所說的私了。勞動者之所以願意選擇私了,最大的好處就是時間短,比較容易拿到錢,成本低,這對於農民工來說非常重要。

其次,用人單位通過簽訂協議的方式私了存在一定的風險。

一、如果通過工傷認定

,並做了工傷傷殘等級鑑定,賠償的數額與法律規定的數額相差甚遠時,就會有顯示公平之嫌,我國《民法通則》第58條規定:一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方違背真實意思的情況下所為的民事行為無效,無效的民事行為從行為開始就沒有法律約束力。第59條規定:

行為人對行為內容有重大誤解的,顯失公平的民事行為,一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷,被撤銷的民事行為從行為開始時無效。

本人今天**處理的勞動爭議便是如此。勞動者急於拿到賠付款,以較低的賠償數額與用人單位簽訂協議。用人單位支付賠償款後,勞動者遂委託律師到勞動仲裁委要求按法律規定的賠償專案賠償。

勞動仲裁委認為協議顯示公平,全部支援了勞動者的賠償請求。案件起訴到法院後,法院也是同樣的處理意見,法官曰:目前對勞動爭議案件的處理傾向於保護勞動者一方,協議顯示公平。

二、如果發生工傷事故後,用人單位在勞動者沒有做工傷認定和工傷傷殘等級鑑定的情況下就與勞動者達成賠償協議,面臨的風險更大。

建議:為徹底解決工傷賠償爭議,工傷事故後,盡量通過法律程式鑑定傷殘級別,簽訂賠償協議時,注意協議內容和措辭,安排見證人,以保證協議的合法有效,杜絕日後一方反悔。

10樓:匿名使用者

工傷不可能涉及刑事,涉及刑事的就不能認定工傷。

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