1樓：禾鳥
為了保證新招募的員工已經和原單位沒有任何勞動關係，如果招聘了和原單位沒有解除勞動合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責任的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：巧公尺樂
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工作期限、受僱職位、已經離職等資訊的證明。
企業收取離職證明，可防範新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，並受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的資訊是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關係。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3樓：職場導師鄭碩士
回答1、新單位報到需要離職證明的原因：
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位要依法承擔連帶賠償責任。所以新單位報到需要離職證明。
2、離職證明的用途：
（1）證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
（2）證明按照正常手續辦理離職；
（3）證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
（4）可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
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4樓：冼奕奕
因為勞動法有明文規定，在沒有出示離職證明擅自錄用勞動人員是違法行為。尤其是那些公司的主幹部門人員，掌管著公司的勞動體制和經濟命脈。
如果洩露了公司的核心競爭力，可能是給前公司帶來無法估量的損失。
5樓：_幾小公尺
想要知道你原來確實在那個公司工作過,還想弄清楚你是什麼原因離職的.要確定不是因為工作能力不夠或者其他什麼原因對職位和公司不利的因素導致被辭退的.
一般情況下會的.
6樓：匿名使用者
原因有些新單位怕你原來的單位沒有正式辦理離職手續而有可能造成勞動糾紛，其實他們很少會打**去核實和了解你之前的情況。
離職後為什麼要開離職證明，離職證明有什麼用
7樓：1987蔡仁彬
離職證明的作用：
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密洩露的機率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是乙份解除勞動合同(勞動關係)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有乙個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
8樓：小明來自工商
原因：因為離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效證明，如果你在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛。所以，新單位為了避免可能會引發的糾紛，新單位便會拒絕勞動者入職。
離職證明的作用
通過離職證明可以證明以下幾點：
（1） 用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係。
（2） 離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。
（3） 離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。
（4） 憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等。
（5） 離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
同時，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
拓展資料離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
9樓：法妞問答律師**諮詢
離職後開離職證明的作用：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職證明範本，主要包含以下要素：
1、勞動單位基本資訊；
2、勞動者基本資訊；
3、勞動關係建立日期；
4、勞動關係解除日期；
5、勞動關係期間勞動者擔任職務；
6、解除勞動關係的原因；
7、雙方簽名蓋章等。
10樓：
一般來說，後一家公司為什麼會要這個離職證明有幾個方面的原因。
1、證明你跟原單位已經解除了勞動合同關係，杜絕雙合同現象。
2、從離職證明裡面判斷你在原單位的工作情況，節省背調時間。比如你如果跟對方打了官司，對方肯定是不願意給你開證明的，就算開，也肯定會把這些寫進去。
3、從離職證明的日期中判斷你離開工作崗位多久了。有些工作崗位，離開久了會生疏，求職者有時候為了能盡快入職會虛報離職時間。
以上是求職者角度。如果你是公司hr，一般來說，這就是個辦理流程。有時候公司會加上一句，該員工今後所有行為與公司無關，也是免責申明。
11樓：jin大
有了離職證明，那另一家騁用單位就只清楚你是否真正脫離原單位。因為有些職位會牽涉單位商業機密。，用人單位怕有商業臥底出賣他。因此要新進人員的離職證明！
12樓：蒼洱白子
離職後，公司開具的離職證明的作用：①到人社局辦理轉移社保時，需要提供離職證明；②辦理失業證，需要向就業局提供失業證；③辦理提取公積金手續，也需要提供離職證明；④入職新單位，也要提供離職證明。
13樓：hyuk王
有離職證明才可以和新公司籤勞動合同，新公司才可以為你轉社保、公積金。
上一家公司給你開了離職證明，也可以避免以後你產生的勞動糾紛牽連到他們。
主要就是這2個用途了
14樓：昂紹鈞
離職證明可以證明你與原工作單位已經解除勞動關係。現在找工作，有一些企業需要提供原工作單位的離職證明。也有些企業不需要。
有些企業可能考慮是避免員工雙重工作。分心不努力工作或者同行業機密洩漏等。提供了離職證明這些問題就不存在了。
15樓：
有些地方啊，就是招人的話，特別敏感，就需要你自己要有乙個是正常離職的，乙個手續才可以去入職。
16樓：
那是企業為了避免不必要的麻煩，怕違反勞動法和勞動合同法的一種甩包袱方式。
17樓：索祖
如果你去另一家公司上班，交保險的時候需要失業證和離職證明
18樓：詩詩洋寶
證明你跟這家單位解除勞動關係，曾經存在有勞動關係
19樓：大傻你賤
孤帆遠影碧空盡，惟見長江天際流。
20樓：鏡乃
沒有用？
沒有用？沒有用？
沒有用？
21樓：徭浩闊
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。
如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
換工作，離職證明重要嗎？離職證明再換到新的單位中辦入職手續起什麼作用？ 20
22樓：地雷娘娘丶
離職證明還是比較重要的。為了避免不必要的糾紛，勞動者在新單位入職的時候，都會被要求提供上家公司的離職證明。
主要是因為，新單位要確認勞動者已經與其他用人單位解除或終止勞動合同，否則給其他用人單位造成損失的話，新單位應當承擔連帶責任。為了避免風險，會要求離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果這個員工確實是單位所需要的人才，可讓勞動者到戶籍所在地居委、勞動保障服務部門出具失業證明。
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