1樓：匿名使用者
由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由當地勞動部門規定。
2樓：
《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性傷殘補助金應該在工傷結案時支付，如果當時沒有享受該項待遇，就比較麻煩了。
現在企業破產清算，相當於解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。要看你所在地的具體規定。
還有就是按月支付的傷殘津貼，應一次性支付到退休。退休後由社保局發養老金。
另外，按勞動合同法規定，解除勞動合同還有經濟補償金，詳見勞動合同法第四十七條。
為了確保你的合法權益，建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《工傷保險條例》，你才能更全面地維護你的合法權益。
3樓：山野柴胡
【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
破產企業傷殘軍人6級是否可以提前退休
4樓：匿名使用者
一樓顯然不是我們殘疾軍人，對於六級以上殘疾軍人提早退休在我們殘疾軍人自己的**－－殘疾軍人網，就有一篇《關於六級以上殘疾軍人提早退休的秘笈》值得你一睹為快！
退休也好，提早退休也好，是與民政部門無關的，除了企業倒閉**有特殊政策以外（不是僅僅針對殘疾軍人），那麼就要三個必要條件：
1、男50周歲、女45周歲；
2、社保繳費年限至少15周年；
3、經過當地社保局下屬勞動力鑑定中心鑑定，給與完全（基本）喪失勞動能力的結論。
注意我國大部分省市社保局要求是完全喪失勞動能力的結論，只有上海等少部分省市是基本喪失勞動能力的結論，才能予以提早退休。
5樓：匿名使用者
破產企業的傷殘軍人，不可以提前退休，國家早就取消了因工傷殘退休的規定，都是按正常年齡辦理退休，並且傷殘軍人，在部隊已經享受傷殘待遇，到地方工作之後，不再享受傷殘待遇，只有舊傷**的，並且經過認定工傷，再進行傷殘鑑定，根據傷殘等級給予補助，如果達到一到四級的，可以退出崗位，按月領取傷殘津貼，直到法定年齡辦理退休，其他等級的，傷癒之後，照常上班，直到退休年齡辦理退休。
企業破產清算中，退休的工傷職工是否還有賠償
6樓：平安健康保險
根據《工傷保險條例》，四級傷殘與單位保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、一次性傷殘補助金為21個月的本人工資，這個在傷殘等級鑑定完就應該賠付；2、工傷保險**按月支付傷殘津貼四級傷殘為本人工資的75%；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後停發傷殘津貼按照國家規定享受養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
現在你能到工傷處辦理的只有第乙個賠償：一次性傷殘補助金，是你發生工傷時的月工資乘以21個月。其他的賠付，就沒有了，因為企業已經和你保留勞動關係至退休，期間給你繳納了養老保險。
你的問題和交不交工傷保險基本沒有關係了。
7樓：范谷申夢菲
如已鑑定為工傷，可以申請仲裁要求工傷待遇。
公司要破產清算，員工會有賠償嗎？
8樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：人人哦哦哦課
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
擴充套件資料：
公司宣告破產後的做法：
(1)對破產案件的效果。破產宣告對於破產案件的效果，就是破產案件轉入破產清算程式。在破產案件受理後，破產宣告以前，債務人還可以通過和解或者其他方式(如取得擔保、在短期內清償債務)而避免破產清算。
而一旦破產宣告，則破產案件不可逆轉地進入清算程式。
(2)對債務人的效果。破產宣告對債務人產生身份上、財產上的一系列法律後果。具體說，主要有以下幾項：
①債務人成為破產人。在我國，被申請破產的企業，在破產宣告前稱為債務人，在破產宣告後稱為破產企業。破產企業的身份，就是破產人。所謂破產人，就是民事權利受到破產程式拘束的人。
②債務人財產成為破產財產。破產宣告後，債務人的財產成為破產財產，即成為由管理人占有、處分並用於破產分配的財產。破產財產在歸屬、用途和處置方法上都服從於破產清算的目的。
破產財產作為乙個財產集合體，受到破產法有關規則的保護。
③ 債務人喪失對財產和事務的管理權。破產宣告後，債務人的財產和事務必須全部置於管理人的控制之下。因此，由債務人自行管理的重整程式經破產宣告轉為破產清 算的，債務人應當及時向管理人辦理財產和事務的移交。
破產宣告後，原則上應當停止破產人的業務活動。但是，繼續經營有助於破產財產的保值增值，符合債權人 利益的，人民法院可以許可。
(3)對債權人的效果。對債權人來說，破產宣告使他們獲得了行使權利的特別許可。在破產宣告前，所有的債權請求都處於凍結狀態。
破產宣告後，因破產宣告以前的原因而發生的請求權，得依照破產程式的規定接受清償。為此，破產法對破產宣告後的債權行使作出了一些特別規定：
①有財產擔保的債權人即別除權人可以由擔保物獲得清償。根據破產法第109條的規定，自破產宣告之日起，別除權人可以隨時由擔保物獲得優先清償。
第 110 條進一步規定，有財產擔保的債權人行使優先受償權利未能完全受償的，其未受償的債權作為普通債權。因此，具備這些情形的別除權人應當在破產宣告後及時行使權利，以便參加隨後開始的破產分配。
②無財產擔保的債權人依破產分配方案獲得清償。無財產擔保的債權人不享有由特定財產優先受償的權利。而只能依照法律規定的清償順序，通過法定程式集體確定分配方案，由破產財產獲得清償。
由於公司在破產後就會解除與員工的勞動關係，因此根據法律的規定，此時公司需要按照規定對員工進行賠償。一般是根據員工在該單位的工作年限作出賠償的，工作滿一年的支付乙個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
腰椎骨折內固定鑑定九級傷殘都有那些賠償
認定為工傷後有醫藥費，護理費，住院期間伙食費，交通補助費，費，停工留薪期工資。鑑定傷殘等級後，依據傷殘等級享有一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性醫就業補助金。九級傷殘的一次性傷殘補助金為九個月本人工資 本人工資是指本人社保月繳費工資本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照60 計算 一...
傷殘軍人九級補助標準，九級傷殘軍人的每年補助標準是多少
九級標準 因戰10480 因公8420 1 從2016年10月1日起調整部分優撫物件等人員撫卹和生活補助標準，現就有關問題通知如下 各地要按照 軍人撫卹優待條例 規定，加大資金投入，大力提高在鄉老復員軍人的生活補助標準，切實保障其生活水平。2 財政在現行補助標準的基礎上，每人每月增加100元。各地要...
7級傷殘應該怎麼賠償，七級傷殘需要賠償多少金額？
七級工傷的一次性傷殘補助金標準為13個月的本人工資，除此之外七級工傷的賠償專案還包括 醫療費賠償金額即診療金額 藥品金額和住院服務費金額 住院伙食補助費賠償金額。下面詳列。七級傷殘賠償標準分為工傷傷殘陪償標準與人身傷害賠償標準兩個標準 一 工傷經勞動能力鑑定為工傷七級 傷殘或障礙 的，享受以下待遇 ...