1樓：
你好，我想你乙個人說此事，要有理有據。要有事實依據去代表你所表達的看法。
但是，你乙個人指出他的問題，會讓老闆覺得你的評價帶有個人色彩。他只能半信半疑...
那如果你身邊的同事們，都能就你的問題對他提出不滿，那麼你所表達的意思，自然就成立了。
因此，是否提出你的意見，你還要再斟酌。力求你對他的指責以及所舉事例，保持公平公正。如果有群力，那是最好的~...
2樓：匿名使用者
慎重！首先你得了解領導和老闆的關係；
其次就是要有證據；還有就是要有合適的機會……
最重要的是方式方法！
3樓：戲昌燎
首先你得有一些證據，然後找機會向老闆暗示一下，引起老闆注意後，把證據給老闆看，你也可以匿名把證據發給老闆。
4樓：匿名使用者
老闆比你還清楚呢，你就不要操心了。做好自己的本職工作就好了。
5樓：愛管閒事的老工人
如果你的老闆與他們關係很好的話你應該辭職去求新職比較安全！
6樓：一撇一捺很牽掛
如果你的技術和管理都ok，我建議你直接提提你公升職的意見
7樓：來自江郎山迷人的兔八哥
跟老闆反應情況要實事求是，
8樓：海爾容
你要在適當的時候提一下，不能直接說。
9樓：火鍋小哥
我想和你說
老闆沒有傻的。
我要告國家教育部!無能失職不作為.
10樓：
這是普及化的問題，你反應甚小啊！ 要動員起其他人，團結起來。就能得到有關部門的重視。
你去找部門，人家高高在上。等部門來找你了，事情就好解決了！記住你告教育部是告不到的，你要發動群眾的力量。
讓教育部意識到問題的重要性！組織起那些被網咖殘害的學生家長把！
11樓：匿名使用者
樓主之言差也。這不是教育部失職的問題。現在國家一切以經濟建設為中心，地方財政以gdp為核心。
網咖對地方**的收入貢獻難道不明顯嗎？農村兒童讀了書也成不了夢想中的科學家、軍事家、文學家等等。而且，正如北大某位教授曾經說的，「以後儘量減少招收農村孩子」，因為他們交不起學費，自卑，基礎差，與城市孩子的消費觀念，價值觀念差距越來越大，已經給北大這類名校造成了各種負擔。
所以不如讓他們初中就綴學，早點出去工作，為國家經濟建設做出貢獻。城市裡有許多基礎性工作是城市人不願意幹的，而那些農村來的孩子沒有文化，活再累，收入再低也會搶著幹。這樣才能讓城市化程序穩定推進，促進社會和諧發展，加快實現偉大民族復興程序。
12樓：匿名使用者
非具體行政行為，不可能立案的。並且網咖是文化部管的，不關教育部的事。
13樓：匿名使用者
和普通的訴訟程式一樣，但是法院受理不受理就難說了
14樓：潘增飛
先去中紀委、監察部反映
形容領導不作為的成語是什麼？
15樓：匿名使用者
①尸位素餐，②紙上談兵，③高高在上，④放任自流，⑤官僚主義，⑥近親繁殖，⑦政出多門，⑧坐而論道，⑨夸夸其談，⑩華而不實
1.尸位素餐【shi wei su can】:位：空佔職位，不盡職守；素餐：白吃飯。比喻空佔著職位而不做事，白吃飯。
2.紙上談兵【zhi shang tan bing】:在紙面上談論打仗。比喻空談理論，不能解決實際問題。也比喻空談不能成為現實。
3.高高在上【gao gao zai shang】：原指地位高，現在形容領導者脫離實際，脫離群眾。
4.放任自流【fang ren zi liu】：聽憑自然的發展，不加領導或過問。
5.官僚主義【guan liao zhu yi】：指只發號施令而不考虛實際問題的工作作風，即當官作老爺的工作作風和領導作風。
6.近親繁殖【jin qin fan zhi】：指親緣關係近的家畜個體間交配繁殖。可以用於領導幹部在自己權利範圍內任人唯親。
7.政出多門【zheng chu duo men】：政：政令；門：部門。原意是政令出自幾個卿大夫的門下。指**領導軟弱，國家權力分散。
8.坐而論道【zuo er lun dao】:坐著空談大道理。指口頭說說，不見行動。
9.夸夸其談【kua kua qi tan】:形容說話浮誇不切實際
10.華而不實【hua er bu shi】:比喻外表好看，內容空虛。也指表面上很有學問，實際腹中空空的人。
領導不作為。。諷刺領導的文言文或者詩詞。。
16樓：匿名使用者
此子為事不細，且無功，不當為此重任
「能者多勞」是不是坑自己？
17樓：卡小炮
其實能者多勞這句話有時候也是挺不公平的，現在流行一句話說，我上班是為了來掙錢的，請不要跟我談理想，我的理想就是不上班。對於那些稱能者多勞的老闆，其實很多情況下都是在壓榨你的剩餘價值。
人有的時候經常用能者多勞來安撫自己，如果做的工作多而收到的報酬卻不對等，心中難免會產生不平衡，此時，人們就會說算了，能者多勞吧！但其實，人的每乙份工作都應該得到尊重，天下沒有免費的午餐，也不應當有免費的勞力。當然，這裡面不是在說公益事件，只是對於乙個正常人的正常工作而言，他們的每乙份腦力都應該獲得相應的報酬。
所以我覺得總是覺得能者多勞的人其實是在坑自己，每個人的精力都是有限的，你可以利用這些時間來充實自己，或者陪伴家人，但如果你將這部分時間用在工作上，卻沒有收穫相應的報酬，那麼，能者多勞這種想法也只能是自欺欺人罷了。
老闆可以用這句話來蒙蔽你，但是你自己不能用這句話來蒙蔽自己。畢竟付出了多少汗水和努力，只有自己知道，一分耕耘一分收穫，千萬不要用能者多勞這句話來坑自己，否則，不僅熬垮了自己的身體，也摧殘了自己的心靈，久而久之，你就會對工作和生活產生厭煩情緒，這也是不利於激發你奮鬥動力的，所以我十分不認可能者多勞這件事。
18樓：匿名使用者
職場上我們總能聽到領導能力強、工作任務重的員工的一句鼓勵叫做「能者多勞」。意思就是你能幹，把任務交給你是對你能力的認可和信任，不要辜負領導的期望啊。而很多「能者」就是盯著「能者多勞」這個帽子賣命幹活。
於是在某些單位某些部門，幹活的永遠都是那些人，不幹活的永遠不幹活，於是就形成了「能人伺候人，慫人人伺候」的怪相。
其一：「能者多勞」沒有「多勞多得」配套就會成為「慫人」的剝削工具。
按道理說「能者多勞」本沒有錯，能力強的人多幹工作發揮自己的才能這也是很好的機會，但不要忘了，要讓「能者多勞」合理，還需要有「多勞多得」配套才行。但事實上，在很多單位，「能者多勞」唱的很響，但「多勞多得」的措施卻未必跟得上，很多人費勁心血累死累活換來的不過是幾句虛偽之際的「漂亮話」，甚至還要面對一些「慫人」的冷嘲熱諷。
「能者」「勞」而不獲，「慫人」不勞而獲現象的存在，就是對「能者」勞動成果的剝削。
其二：「能者多勞」沒有「慫人淘汰」配套會讓「能者」絕望。
幹活越多犯錯的機率越大，增大了挨批受嫉的風險。工作只有不做，才永遠不會出錯，你是能者，你做了，出了錯是你的。那些「慫人」卻落得個清閒自在，還對你評頭論足。
我們經常見一些人工作幹的很多，但出現錯誤、失誤會受到批評，卻很少見到混天熬日的「慫人」受到處罰。乙個企業或單位，在強調「能者多勞」的同時，還要建立「慫人淘汰」制度，憑能力和業績用人、憑貢獻來決定薪酬，這樣的競爭才會更有活力，不能勤懶不分、獎罰不明，那樣只能讓「能者」絕望。
如果乙個企業或單位的領導習慣了「能者多勞」而不考慮「多勞多得」和「慫人淘汰」的機制，習慣於「鞭打快牛」而不注重「鞭打慢牛、奔牛」，那麼最後的結果必然是「能人」變「慫人」。因此，要對多勞者理直氣壯地予以獎勵、加薪、公升職，用實在的方式激勵「能者多勞」！
19樓：諾言
很多時候工作職場上總是會遇到一些人，他們遇到麻煩的時候就會求助於你，然後最後都會誇你一句，你真行。真是能者多勞。開始被誇的時候還挺舒服的吧，可是到後面每次他們遇到這個問題的時候都來找你幫忙解決。
你心裡是不是開始嘀咕了，他們是不是當我傻子？當我無償勞動力了？給我乙個高帽帶，然後讓我幫他們做事情？
他們是不是在坑我呀？
其實沒有誰坑了你，是你自己坑了自己。同事喊你幫忙的時候，你完全可以說不，或者委婉的告訴他你自己有事，沒辦法幫忙。是你自己太過貪心又想贏得同事的信任讓同事更加欣賞你認可你，但是又想不勞而獲心裡一萬個不願意幫同事做這些差事。
在乙個公司或者乙個環境總是有一些想偷懶的，或者一些真的不會做的菜鳥，需要你的幫助。這個時候幫不幫就取決於你自己了。如果你不想破壞自己在這個環境給人留下的好印象，那你就啞巴吃黃連自己認了做了吧。
這個時候最忌諱的做法就是，當著求助者的面你好心好意的幫忙做了，然後到後面又說一堆求助者的壞話，說一些求助者故意坑你或者當你傻瓜一樣的氣話給別人聽。一旦這些話傳到求助者耳朵裡，以後即使別人遇到再大的麻煩或者再大的問題都不會再找你幫忙。因為求助者從來沒有拿著刀子架在你的脖子上逼你一定要幫忙，而你卻在別人後面去嚼舌根。
即使你是幫過她的人，她也一樣會對你嗤之以鼻，甚至厭惡至極。所以願意幫就幫，不願意就直接說出來。不論求助者是出於什麼目的，而最終做不做的選擇權都在於你。
所以同事在對你說能者多勞是並不是在坑你。
再說說另外乙個情況，那就是有的人真的是能人，而且他真的非常願意盡他自己的所能幫助那些需要他幫忙的人。他完全處於自願，幫任何人的時候從來不計較別人帶著什麼目的是不是偷懶或者是故意在「利用」他，他只知道別人需要幫忙，他就願意去做，這個過程他自己得到了更多的經驗和學習機會，不僅幫助了別人還提高和鞏固了自己的專業。所以能者多勞真的不是坑。
當你覺得能者多勞是在坑你的時候，你就要自己捫心自問一下，到底是求助者坑了你，還是你自己坑了你自己？既然做了就不要去計較得失，這樣還能收穫別人的乙份尊重。當然如果你比較計較得失，非要求助者也一定給與你回報，那也請你實現和別人說清楚。
免得到時候你付出了卻得不到你想要的回報，這時候你又覺得被別人坑了當傻子了。
20樓：
職場中，很多人都會遇到這樣的情況，拼命幹活工作，但是往往最先公升職加薪的是那些平時看起來不怎麼忙碌的人。很多時候明明自己的本職工作都忙不過來了，領導或者同事還安排事情給自己，美名其曰「能者多勞，多勞多得」，再辛苦一下就能有收穫了。
職場中「能者多勞」倒是常有，也沒問題，但是多勞真的能多得嗎？能力強，就要被分配更多的任務，壓更重的擔子嗎？其實「能者多勞」不過是一些人想讓你多幹活、多幫忙的藉口，並不是誇讚你，認真你就輸了。
職場上，我們應該要分得清楚自己的工作性質，不要被一些花言巧語所欺騙。能者多勞沒問題，但是你能多勞多得麼，不能的話學會拒絕，把精力集中在提公升自己能力上面，而不是幫其他人服務。
關鍵是有些能力強的人，工作做得多，擔的責任大，就意味著錯的會越多，還要忍受領導的批評。而且領導是幹活的時候想到了你，但是有好處的時候卻把你給忘了。這種「能者多勞」根本就是乙個笑話，千萬不要再默默低頭苦幹了，認清現實，讀懂真相，才能讓自己少吃虧。
1、能者多勞，不過就是增加你的工作量，別人用得放心，但是然後就沒有然後了。如果你傻傻地以為別人是在真心誇讚你，你就答應了多勞，那最後你會發現，這不過就是讓你乖乖幹活的糖衣炮彈。
2、職場中我們是應該要多幹活，多表現，但是多勞也要是對自己有幫助的，要干能提公升自己能力的事情。如果只是重複一些瑣碎事情，還沒有任何回報的話，那麼遲早是會被淘汰出局的。
3、工作中過度消耗自己的話，最後反而是得不償失的狀態。所以不要一味地為了能表現好，就讓自己陷入盲目忙碌的工作狀態，這對你的職業發展沒什麼幫助，只會白白浪費自己。
職場中那些真正有本事的人，也會不斷找機會表現自己，但是他們懂得適當適量地表現，集中精力做自己該做的事情，做一些有挑戰性的工作，豐富自己的閱歷。你要明白，一直做老好人的話，反而落不到什麼好處的，別把自己的能力用在不值得的地方。
想向高手請教一些關於EXCEL的問題，謝謝啦
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