1樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意&uot;少說話,多做事&uot;.
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說乙個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你&uot;不錯&uot;,你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字.如果你乙個不留神.
他會讓全(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當&uot;播報員&uot;這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是&uot;,兄弟歸兄弟,但工作是工作&uot;.
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用&uot;有氣質&uot;這個詞.當你想奉承男上司的時候.
請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己
2樓：舍予
你有合理的意見提出來給領導的話，那自然是好事，但是要是你的意見跟領導的意見向左
的話，那就不好說了，只能是服從領導的意見，先去執行領導的要求，你的意見可以保留的。
3樓：富哥職場
這是可以的，非常贊同你的做法。努力吧，新的一年希望你能因此得到重用。
對公司的合理化建議或建設性意見有什麼？
如何做好辦公室工作，並提出一些建設性的建議和意見。
4樓：匿名使用者
辦公室工作的特點是頭緒繁多、事務繁雜，需要理得清、理得順、做得勤、做得整，切忌丟三落
四、搞亂套、今天的事情拖到明天、事事留個小尾巴等等。辦公室工作，不像專業類工作，一般不需要明確的思路、明確的狀況、切實的做法等針對具體問題的運籌和思維，辦公室工作所做的事情都是一般性的事務工作，不需要培訓或者簡單培訓就都會的東西，做起來很容易的，但是麻煩就麻煩在頭緒多、事情雜、容易亂，因此必須有乙個明確的「**」，也就是哪些事急著要做，哪些事可以緩著做，不能落下什麼，也不能搞亂掉。這個「**」可以儲存在你的腦子裡，那是對於那些生來腦子比較好用的人，對於一些腦子慢一些的人，建議自己用個小本子，時常記錄一些事務，寫明1、2、3，看看一天能做完整幾件事情，看看自己的效率如何。
辦公室工作需要與人打交道，接**、接待外賓等等，都有一些必須注意的基本知識，這些都要靈活運用；辦公室工作也要有一定的嚴肅性，有很多企業的辦公室類職員，天天沒事的時候就在一起侃大山，不僅浪費光陰而且言多必失，很多事情都會因為這種閒侃而得不償失。因此，我建議企業的決策者一定要嚴格限制辦公室職員的數量，盡量做到一人一域、隔離辦公（或者把事務性職員與技術性職員安排在一起），因為此項工作本就是技術含量低的活，人一多就容易養閒，嚴重影響公司的整體效率，而且增大內部摩擦。
另外，辦公室職員，如果切實地從自身利益考慮的話，需要認識到這樣乙個問題，那就是你是最容易被公司解聘的，因為你所做的工作，很簡單！要盡量利用空閒時間給自己加碼充電、增強實力，爭取早日謀乙個對於公司利益更加重要的崗位，這樣才更有保障。
5樓：匿名使用者
以下幾點心得，供參考，
1.隨時擺正自己的位置，想領導所想、急領導所急。
2.每天上班首先把自己的工作分類，掌握和設計工作的順序、程式和處理方式、方法並逐一開展工作。
3.每天下班前對當天的工作進行總結，記下當天完成工作的情況，並根據工作性質和輕重緩急對第二天的工作作出計畫和安排
4. 定期(每天、每週、每月）對檔案進行整理歸檔，並對所做過的工作得失進行總結，發揚好的地方，避免同樣的錯誤再次發生
5. 要善於動腦筋、想辦法，創造性地工作。在遇到問題時，能夠提出解決問題的方法和建議，為領導分憂排難。
總之，工作中要謙虛謹慎、認真負責，只要用心、努力，相信你會把工作做的越來越好、越來越出色。
6樓：潛又松
做好辦公室的工作方法有很多，乙個是要有耐心，要有細心，要有熱心。
7樓：河北師範大學研究生
辦公室是乙個部門辦文、辦公、辦事、辦會的綜合工作機構。任務千頭萬緒，但沒有一樁屬於小事，任何微小的疏漏，都可釀造成大的失誤，稍有不慎或不當都會影響整體甚至全域性工作。要想做好，就必須從小事抓起，確保政令暢通、高效運轉
8樓：妙吉祥仔
如果你指的是辦公室行政工作的話, 那麼需要細緻, 認真, 待人客氣誠懇. 因為辦公室行政事情瑣碎, 和不同的部門的人都打交道, 可能還要接待來訪者, 所以第一要注意溝通交流的技巧; 第二要合理安排時間, 使工作有效率; 第三工作仔細不能出錯; 第四要擺好自己的位置, 什麼是能幫的, 什麼是不能幫的,什麼是自己能做主的,什麼是不能做主的, 一定要分析清楚.
對公司有什麼意見建議看法和要求？
9樓：啞巴太陽陽
好辦，你先要把公司的基本情況了解一下，把公司上年度和半年的的總經理工作報告拿來看看，至少看三遍，有可能的話再把公司的財務報告拿來看看。
把幾年來的市場分布、在各地區的銷售資料變化情況、利潤的變化情況都掌握一下，就不愁你沒有東西寫了。
你是初入公司，寫的東西不一定全對，公司也不指望你寫的全對，你怎麼看的就怎麼寫。
必須維護公司規章制度的尊嚴。公司的規章制度的公司領導經過長期的探索的理論總結，是任何部門、仍員工必須遵循的行為準則。制度面前人人平等，任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權。
公司的各級領導(包括在公司任職的公司領導的親戚朋友)必須帶頭遵守和執行公司的規章制度，自覺維護公司制度的尊嚴。
把領導的個人意志置於公司制度之上，仗權違章、仗勢違章、依仗關係違章的現象，是極不正常的，也是決不允許存在的。
必須逐步完善公司的制度體系。目前，公司的制度體系的框架已經初步形成，在公司的發展中發揮著重大的作用，但隨著公司規模的不斷壯大，公司的規章制度也要逐步更新和完善，使它適應公司不斷發展壯大的需要，使它更規範明確，具有普遍的約束力。
10樓：你路過我身邊
對公司合理化建議及解決方法
1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對症下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的幹一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成乙個制度或是流程，避免重複。
11樓：秀麗江山
對公司有什麼意見建議看法和要求。只能自己提出來。
12樓：潤文商標事務所
寫這個沒什麼固定格式,寫建議和想法,就是想看看你對公司的了解程度有多少,建議你多參考一些公司的資料,找出利弊.
13樓：匿名使用者
我是賣珠寶的。公司要我寫建議。 我不知道怎麼寫
我想找一些關於企業文化建設的書籍，有知道的朋友可以介紹下嗎
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我想向一家公司提一些發展性建議，應該怎麼寫
從兩個方向去考慮分析，乙個是該公司的企業願景 或5到10年的規劃 是什麼？是否靠譜？二是，往這樣走是否存在可能問題和風險。做好swot分析，認真地思考人力 物力 環境 制度 資源五個角度的現狀和需要改善的地方。只有這樣，你的利益和改公司的利益才會綁在一起。請真正看重長遠利益。第一 資源的利用與節約 ...
總是在意一些話，尤其是跟自己有一些關係的，還有別人說的一些話，我會反覆去想一些細節
這是乙個人的抄性格問題。你襲就太敏感，什麼問題都願意多想。其實沒有必要的。如果什問題都想那麼多部分，據悉，那麼你不活的很累嗎？該想的想不該想的就不要想，學的豁達一些。用哲學上所說的就是要抓住重點，抓住主流。重點是關鍵需要你去想，需要你去認真去對待，需要你去解決。這些你都認真去做，非重點非主流，那麼就...