1樓：
1/5早睡早起
這個方法應該很多人都會，都知道，但是也有很多人並不會這麼去做。為了早上能夠按時起床，晚上還是早睡一些好點，充足的睡眠也能讓自己第二天的工作效率更高。
2/5提前準備
這裡提前準備的意思是在前一天的晚上你就要吧第二天要帶走的東西準備好，不要到了早上一起床後慌慌張張再收拾，不僅自己壓力大，而且還容易遺漏檔案等東西。
3/5點好鬧鐘
定鬧鐘雖說不是萬能的，但是確是很有效的。我想大多數人都會給自己定個鬧鐘，叫自己起床。但是需要注意的是一定要記得定鬧鐘，還有需要看看鬧鐘是否有電。
4/5熟悉公交運作規律
當然，這個是針對目前還有車的童鞋。你要知道能夠到達公司的多種公交路線，不能在一棵樹上吊死啊，只有知道了這些情況，你才能更急放心和對自己更有信心。
5/5自備早點
也許你會說你更喜歡早上起來做早點，很ok的啊，但是如果早上起來沒有電或是停水了咋辦。有的人可能會選擇去外面買，去外面買其實也會有很多異常情況，比如下雨，或是某一天突然起晚了，就會很容易遲到或是就直接不吃早飯了。所以還是提前給自己準備一下早點，以防萬一嘛。
2樓：匿名使用者
很多人對遲到非常敏感，明明很早起床了，但出門的時候依舊早不了，或者是明明很早出門了，但打卡的時候依然遲了。提供幾個小點子，希望大家能夠不再遲到，準時打卡~
方法/步驟
1/7分步閱讀
不要熬夜要早睡
想要早起的唯一方法那就是不能熬夜，讓自己盡快入睡，也不是一定強制你晚上九點就睡，基本上是要11點之前睡覺比較合理。
2/7
鬧鐘設定音量大
一旦自己勞累之後，早上起床肯定有問題，所以鬧鐘的音量一定要大，而且要不間斷地響起來，5分鐘一檔比較合理哦。
3/7
起床一杯溫開水
讓自己不困的好辦法除了洗臉用冷水之外，還可以起床之後喝一杯溫開水，大口大口地喝完之後，就不會很睏啦。
4/7
刷牙洗臉不磨蹭
很多人在刷牙洗臉的時候還會玩手機，上廁所的時候也會磨蹭，看看手機就放不下來了，所以這個環節一定不要帶手機。
5/7
出門提示有鬧鐘
如果你控制不了自己的出門時間，那就在手機上設定出門的時候，比如你要求7點鐘要出門的，可以設定6點55分乙個鬧鐘，來提示自己將要出門了。
6/7
外出鞋子有分類
這一條主要是對於女士來說的，很多女士上班都需要穿高跟鞋，但高跟鞋不利於走路，可以自己備一雙出門的鞋。
7/7
快速走路不玩手機
最後要說的是在走路、等車或者是其他的時候，一定不要玩手機，讓自己快速一心一意走路，肯定能準時打卡的哦~
3樓：無名小卒
你好，上班族遲到這是很多人都有過的情況，一般人都認為偶爾遲到實屬正常，但是如果有人經常遲到，還是無法控制的遲到，那或許是因為心理元素了，或者是心理強迫症在作祟。
乙個朋友說，同事們都叫他「遲到大王」。後來，他把鬧表從7點調到了6點半，可仍於事無補。我發現，他出門之前總要反覆照鏡子看襯衫是否平整，反覆檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。
這類人總給自己設定強制性的程式，只有將這個程式完成了，才能踏踏實實地乾另一件事。通常，我們將其歸入強迫症之中。
那麼，應如何避免遲到呢？
學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標註清楚，並留出足夠的準備時間。
換位思考。把自己放在「犧牲者」的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。
多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家裡好像沒收拾乾淨，那就讓它亂著吧；頭髮有點髒了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。
上班族經常遲到這個問題一定要重視，如果你經常遲到，扣工資不說，還會給同事和上司留下不好的印象，所以可以學習以上這三點來避免以後遲到。希望我的回答對你有幫助，謝謝！
如何解決員工上班遲到早退問題？
4樓：波士商學教育
1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作;
2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數;
3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內;
4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。罰款不是乙個很好的辦法，可否轉變思維將遲到罰款改為不遲到獎錢，另外設定全勤獎。
但救活始終不是乙個解決問題的辦法，盡快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，徵求員工的意見，多站在員工的角度思考問題，為什麼遲到?，為什麼早退?有何難處等等。
(1)遲到是普遍現象，還是就那麼幾個人;
(2)和遲到的員工聊聊，了解遲到是否有正當的理由，公司可否幫助其解決;
(3)領導是不是以身作則了，還是制度只針對基層員工;
(4)如果完全是員工態度問題，且屢教不改的，建議辭退;
(5)能改變的，就不要用罰款，但如果罰款失效，也要徹底了解失效的原因。
5樓：偏愛寂靜的風景
積分制管理能有效的解決員工上班遲到早退問題，如下：
1、熱愛遊戲是每乙個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩遊戲公升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分。
2、爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在乙個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是為了獎品，也是為了面子啊，如此良性迴圈下去的結果相信你自己都無法想象。
3、雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取excel**的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟體比較合適。因為採用一套相應的軟體可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效。
6樓：職場導師邯唐
回答如果員工上班老遲到的話呢？在您從前上做乙個管理，比如說嗯，規定遲到次數呢，乙個月之內不能超過三次，如果超過三次的話，會有多少多少錢的罰款？
而且每個月遲到不超過三分鐘或者五分鐘的情況下，允許一次這一次拿不會進入遲到的範圍之內
因為員工怎麼說呢？如果上班經常遲到，如果不用錢卡的話，光靠說道理。恐怕說不通
提問我要解雇他
需要補償嗎
回答哦，你要解雇他的話呢，那當然也可以了
那您可以委婉的給他說
另外呢，咱們公司是有制度的，你這經常遲到，不僅僅影響了你自己的工作，而且對別的員工來說也不公平
希望你能理解，因為沒有規矩不成方圓
哦，他工作多久了呢？
提問2年多
那我可以給他降薪嗎，
規定上班時間
回答如果您就說他是次經常遲到的話，這屬於過失性辭退，應該可以沒有補償
但如果說不是的話，不是過去想辭退，那咱們就補償他兩個月
當然，您可以規定價上班時間，也可以給他加薪啊，你經常遲到已經違背了公司的規章制度，讓好的工作很難繼續下去，主要是經常性遲到，就是乙個工作態度不嚴肅的問題了
您看一下這個條款，
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7樓：匿名使用者
如果是大面積的指紋失敗,應該是考勤機的問題...
如果是個別人,可以叫他們在打不上的時候去保安處登記一下...
但是說遲到早退怪考勤機失靈,這完全是扯蛋,遲到早退是系統有記錄的時候處理的結果,既然是失靈,哪來的記錄呢?...
建議你勤查考勤報表,即時把異常情況處理好.有的異常可能是到月底的時候,時間久了,打卡人自己都忘記是怎麼回事,就隨便找了個藉口
缺乏時間觀念，每次上班都會遲到，如何才能解決這個問題？
8樓：加油幹哦
在平常的生活中，要是缺乏時間觀念的話，那麼會給自己的生活帶來非常多的不便，想要解決此難題，做到以下幾點就能夠輕鬆完成：
1、提高自律性和自制力
有很多上班族都是因為缺乏自律性和自制力，然後導致完全沒有時間觀念。所以在平常的生活中一定要培養自律性和自制力，晚上睡覺時也需要養成乙個良好的習慣，每天堅持早睡早起，睡覺之前嚴格要求把控玩電子產品的時間。千萬不能夠早晨熬夜，久而久之自己也會越來越看重時間觀念。
睡覺2、做好計畫
無論做什麼事情，都需要提前做好計畫。剛養成這樣乙個好習慣之後，那麼你就會發現自己得到了翻天覆地的變化，列好計畫表也就能夠輕鬆解決，缺乏時間觀念的問題。不僅能夠提高辦事的效率，也會大大提公升做事情的成功率。
相信身邊的朋友也會越來越佩服自己，上班遲到就能夠輕鬆解決。
計畫3、嚴格要求
在自己眼裡一定要特別看重時間觀念，當自己犯下同樣的錯誤時就要求自己得到嚴重的懲罰，自我容易控制強的話，相信解決這類事的問題就會非常輕鬆。比如：遲到一次扣多少錢、遲到一次減少零花錢等等，都是非常不錯的方法。
加油
最重要的還是在於自己，一定要放下心來改變自己。只有這樣自身的進步才會更大，只有這樣才能得到自己想要的結果。加油，相信自己！
9樓：簡單聊聊生活
讓領導單獨給你提早上班時間，提前半個小時去，就算遲到15分鐘也還是可以的。
10樓：二狗子你怎麼了
早上提前一點起來，給自己留出充足的時間，畢竟上班遲到是很不好的事情。
11樓：穰映
那是因為你不缺錢，不怕上班遲到被扣獎金，不怕被老闆炒魷魚，所以才會缺乏時間觀念，所以才會每次上班都遲到，要想解決這個問題就要唉，天鵝沒飯吃，然後才知道原來工作的重要性才可以上班不遲到，才可以做到自律，這個問題也就迎刃而解了
12樓：十三格格殿下好
提前定好鬧鐘，鬧鐘響了之後就馬上起來洗漱，既然怕遲到，就早點過去。
13樓：一片秋葉
單位管理不嚴格，如果遲到了有處罰，連續遲到，處罰的更嚴勵，以後他會想方設法不遲到了。
14樓：匿名使用者
那就設好鬧鈴，提前把自己叫醒，每天提前睡覺，早晨早早起床，把該做的事情做好，比往常提前上班，不能因為自己的懶散，而違反單位的規章制度，如果不改時間長了，老闆會讓你自動離開，如果你是吃皇糧的，那其他的員工會對你另眼相看的。心理不會好受。還是堅持把自己的作息時間改過來吧！
15樓：筱雅的殤
一定要給自己定乙個鬧鐘，鬧鐘響了就趕緊起床漱口，然後去上班。
16樓：藍醫
首先改變時間觀念，經常說不換思想換人！人的一生時間有限，珍惜吧！具體是早睡，早起，一定要留足夠富餘時間！想想你的前途！一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰！
如何解決員工上班遲到早退問題，如果員工總是遲到早退，應該怎麼處理？
1 員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作 2 制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數 3 建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內 4 可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。...
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