1樓：尚博思連鎖店管理系統
美髮店根據自己所在行業的特點設定適合自己的員工銷售提成方案。美髮店比較常見的提成方案有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業績同乙個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計畫的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成，售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成後，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。
比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%後，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業，會設定員工多人分成的方式，比如美髮店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，乙個洗頭，乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。
那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式複雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
2樓：
大多數美髮店的提成都是靠髮型師推銷一些比較
賺錢的專案或者是賣美髮產品來拿的。你賣得多就拿得多，底薪很低，收入不穩定。而像業內的一些大連鎖比如優剪就有更完善的薪資機制，比如5500的保底，超過提成線以後髮型師還能拿60%，他們不賣產品，算是比較高的。
3樓：酒城墨客
美髮店的美髮師的工資構成一般來說包括基本工資和提成兩個部分。
在入職之初，美髮店的管理者就會向你系統地介紹每一項業務的**及相應的提成份額。一般來說，美髮店的燙髮、染髮等業務的提成會比普通的洗剪吹會高很多。
所以，作為勞動者，為了保護自己的合法權益，在入職之初，最好還是和用人單位簽訂書面勞動合同，把工資、提成、休息休假、加班補貼等必備事項在勞動合同上書面寫明。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
美髮店員工是如何計算底薪加提成的
4樓：尚博思連鎖店管理系統
美髮店根抄據自己所在行業的特點設定bai適合自己的員工銷du
售提成方案。
zhi美髮店比較常見的提成方dao案有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業績同乙個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計畫的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成，售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成後，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。
比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%後，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業，會設定員工多人分成的方式，比如美髮店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，乙個洗頭，乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。
那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式複雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
5樓：匿名使用者
其實對於乙個不懂行的來說確實挺難得，我就來詳細跟您說說，工人底薪有這幾種
內方式：
1、底薪制：什麼是底容薪制，就是純粹的底薪沒有提成是多少你根究當地**來定
2、提成制：什麼是提成制，就是純粹的提成，沒有保底，有多大能力就賺多大能力的錢，具體怎麼提，要根據當地**，還有師傅的技術來定。（在北京絕大多數都是提成制）
3、保底加提成：什麼是保底加提成，這個就複雜些，
一般是這樣，比方說你給員工保底900再加上三七提成，這個要怎麼算呢，是這樣，3000元的三七提成是你拿2100，員工拿900對吧，這樣就好算了，保底900加三七提成，的意思就是員工流水達到3000以上，就按照三七提成開工資，達不到就開你給的900元保底。
4、底薪加提成：底薪加提成的意思，比方說保底900加三七提成，先把你給的保底900放到一邊，如果員工這個月流水式4000元那麼，你要給他1200元你拿2800元對吧，不過員工已經拿了提成是1200元之後，你還要給900，這就是第二種解釋。
一般就只有這幾種，你可以參考一下！
6樓：西廂林林
你先要看看你開店的地方是什麼**咯，所謂的底薪就是最少拿多少錢，就是保底好多，大頭一般是15%-20%提成 洗吹剪15快 洗頭妹4塊，師傅4.5-5塊 單吹：1塊
7樓：匿名使用者
上海bai這邊有底薪的少`小的店du面都是3/7分的，大的連
zhi鎖dao店都是27%`但去總部學習回來的內話`總部會容
根據你的技術/在店業績給300 500 800 1200 1500 2000不等的底薪```我一朋友底薪最高現在拿10000了``跟她差遠了~！！！！
8樓：
是的，其實每個店，都有自己的一套計算工資提成的方案主要看你自己的店版
規模大小權，人數多少，每月業績多少，利潤如何來進行一種方案提成我這裡是美容院，也同樣涉及到提成，
不過我用的是匯客美容管理軟體來進行軟體操作的祝朋友生意興隆
美髮店的提成具體怎麼算的啊？
9樓：尚博思連鎖店管理系統
理髮店根據自己所在行業的特點設定適合自己的員工銷售提成方案。美髮店比較常見的提成方案有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業績同乙個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計畫的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成，售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成後，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。
比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%後，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業，會設定員工多人分成的方式，比如美髮店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，乙個洗頭，乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。
那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式複雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
10樓：匿名使用者
想讓員工幹的賣力些不妨試試不給保底什麼都不給、他幹的3、7開或，4、6 他幹多幹少都是他自己掙的...
美髮店會員卡怎麼給員工提成
11樓：匿名使用者
可以這樣子，卡金不變，員工現提卡金10％。業績按消卡得業績計算。看你平時給員工得提成點定多少。也就是把原提成點降低，到不要太大。控制外3個點
12樓：嘿熊乖乖
會員卡提不了多少錢，剪髮提成大概都在百分之35左右吧，就是比如剪頭髮100能提35
13樓：pek津爺
一般都是給客戶銷售一些產品 辦理一些會員卡之類的
14樓：尚博思連鎖店管理系統
美髮店根據自己所在行業的特點設定適合自己的員工銷售提成方案。美髮店比較常見的提成方案有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業績同乙個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計畫的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成，售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成後，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。
比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%後，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業，會設定員工多人分成的方式，比如美髮店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，乙個洗頭，乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。
那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式複雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
15樓：有你完美告白
痛苦一：實體店客流量少，入不敷出，房租越來越高？
痛苦二：人們越來越傾向於線上選擇，線下實體店越來越難做？
痛苦三：自己摸索始終找不到方法推廣，付出大收穫少？
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理髮店髮型師如何提成 10
16樓：匿名使用者
一般一條龍服務是百分之40～45提成，燙染百分之30~40，辦卡百分之5左右，外賣％20~30，提成的一般都給底薪500+％40提成或者保底2000~3000+％30提成。現在基本上的店子都是這樣的
17樓：匿名使用者
成的方式不一樣！看你店裡的生意而然的！想我們髮型師和燙染技師的提成就是髮型版師和燙染權技師一樣沒有底薪髮型師剪髮提成分為2種：
1是回頭客給百分之25！2是進店裡沒有指定髮型師客人這時給髮型師百分之20！燙染的提成是和剪髮的一樣！
只不過是拋除成本以外！燙染技師的是百分之10！拋除成本ok
美髮店提成的方法
18樓：熊水藍
一般計件式提成，在扣除業務基本成本的前提下，執行的員工提成可在30%-70%確定，其提成幅度可作為一種激勵措施，例如：月度業務量達到多少可以提高提成幅度5%，連續三個月度業務量達到多少可以提高提成幅度10%等等。
19樓：桃子麻麻是貪玩
提成的方式不一樣！看你店裡的生意而然的！
想我們髮型師和燙染技師的提成就是髮型師和燙染技師一樣沒有底薪髮型師剪髮提成分為2種：1是回頭客給百分之25！2是進店裡沒有指定髮型師客人這時給髮型師百分之20！
燙染的提成是和剪髮的一樣！只不過是拋除成本以外！
燙染技師的是百分之10！拋除成本ok
20樓：全比親
美髮師的提成因地制宜 百分之十五 到百分之三十五 不等
``助理``燙染百分之五````到百分之十 或者按價位 定死
````````洗頭百分之二十 百分之三十
21樓：匿名使用者
請問保底600+提成30.你說給了600保底.給不給我算另外的提成嗎？
美髮店管理制度，急需一份美髮店員工管理制度（要詳細）
忠誠的 1 遵守 公共場所衛生管理條例 美容美髮場所衛生規範 理髮店 美容店衛生標準 等法律法規和衛生規範標準的有關規定，規範美容美髮店經營行為，不符合衛生規範要求的，將立即整改到位 2 建立健全的衛生管理制度和崗位責任制，設有衛生組織機構，並配有專 兼 職衛生管理人員 3 從業人員經體檢培訓取得健...
在美髮店上班，不想做了怎麼離職，在美髮店上班，今天不想做了怎麼要薪資
最好提前乙個月向店長提出離職，如果突然離職，可能會拿不到工資 我覺得如果在美髮店上班的話，也沒有什麼合同，如果不想幹的話，提早跟老闆說一下，講清楚一些，理由，然後我相信老闆應該會。同意的只要你跟他。誠懇的說一下，不想幹了。在美髮店上班兒，你不想做離職最好先提出申請，擬寫出你的原因之後就可以離職，他是...
有關美髮店開業幽默語句,大家你們說美髮店開業期間搞活動,條幅上應該怎麼寫
老公,我肚子疼 copy。乖,醫院到了。老公 我在這。你說這胎是男孩還是女孩?男女都好,是你生的我都喜歡。恩,真好。說完,便滿足的閉上了眼。這時,只聽見 怒吼 你們兩個大男人有完沒完,他是急性闌尾炎開刀,不是剖腹產。燙出聞不到的味道 女人味 大家你們說美髮店開業期間搞活動 條幅上應該怎麼寫 我的寫著...