1樓：林森木木
您好，這個要根據公司的制度來，一般是要檢討扣工資的，如果態度不好，可能會被開除。
2樓：網易雲
職工曠工三天怎麼處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、曠工的構成要件是什麼
曠工，現行法律並未明確定義。根據現代漢語詞典的解釋，結合一些出現過「曠工」字眼的法規條文以及勞動者權益保護的法律法規，我認為可以理解為「職工不請假且無其他正當理由而缺勤」，那麼按照這個理解，曠工必須具備兩個實質要素，一是缺勤，二是無正當理由。如果說員工缺勤，但是已經履行了請假手續，或者有其他正當理由，比如上下班途中發生交通事故後被認定為工傷，見義勇為等等。
三、企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
在很多案件中，經常有企業依據考勤表，比如打卡記錄等，作為企業認定員工曠工或者扣發工資的依據，由此勞動者與企業產生爭議。勞動者往往提出，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，不能作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。
」因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。很多用人單位提交的考勤記錄要麼是自己的單方面製作的考勤，沒有勞動者的簽字確認;要麼是電子打卡記錄，對於電子打卡記錄，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第22條的規定，「調查人員調查收集計算機資料或者錄音、錄影等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供複製件。
」因為用人單位很難提供計算機資料的原始載體證明其向法院提供的打卡記錄與原始記錄一致，因此，法院難以依據沒有經過勞動者確認的考勤記錄作為證明勞動者曠工的證據。
關於曠工三天的處罰。。。
3樓：己非己
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資！
4、加班應該支付加班費，或者調休（不含法定節假日）。
所以，如果你4月份有上班，上一天班就應該給你一天班的工資。
4樓：匿名使用者
典型的曠工有理型，自己怎麼都舒服，不管別人工作上的事兒，終究一輩子是打工的
5樓：黃詩晨
一般的公司都是曠工一天扣兩天工資，連繼曠工三天視為自動離廠，你4月曠工兩天最多也就扣4天工資吧，5月曠工一天扣兩天工資，目前還沒見過哪間公司員工曠工兩天整個月工資不給的，如果是那樣也太黑了
6樓：治腳氣步步為贏
我們的這個是曠工三天直接就開除了，工資也是沒有的！！
7樓：網路營銷顧問中
曠工一次罰款，再而三就比較嚴重了吧。
8樓：我們與雅安同在
我們這曠工一天扣三天工資，你說你曠了那麼多天呢
9樓：波虎塗韶敏
曠工和加班是兩個不同的行為，加班給加班費或調休，曠工扣除當天工資及涉及到那一天的獎金等，一般是這樣的，這個還要看你們單位是如何確定的
10樓：耽n腐
乙個公司的管理，首先要從良好的員工考勤制度開始，考勤包括了曠工處罰以及遲到處罰，對於員工曠工應該怎麼處罰，因為每個公司對於員工曠工如何處罰的規定有所不同，今天，小編就為大家講述一下關於員工曠工處罰的一些知識。
一、 曠工的概念
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
二、 曠工如何處罰
用人單位的規章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據情節嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節特別嚴重，符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工曠工處罰如何計算
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部(theu.s.
labordepartment)建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰？
11樓：匿名使用者
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後乙個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
12樓：簡簡單單
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞動合同的，你可以要求支付二倍工資的，這是勞動合同法第87條規定的。
13樓：匿名使用者
如果公司制度裡面有明確規定，連續曠工3天當自動離職的話，他要你不要上班是成立的，但工資不能少一分。另外企業沒有跟你簽訂勞動合同可以要求他按你實際上班時間雙倍支付工資
14樓：一鷹
曠工和不籤勞動合同是兩回事。
你入職的時候，有沒有跟你說過規章制度？有沒有發給你員工手冊？有沒有在公共場合張貼過規章制度？
你要遵守公司的規定，那麼公司也要遵守國家的規定。
不簽勞動合同第2個月開始再付一次工資，直到第12個月。曠工的爭議，這2個問題可以通過勞動仲裁解決。
15樓：匿名使用者
8樓的，連續曠工15天開除是《企業職工獎懲條例》的規定吧，這個條例2023年1月15日就廢止了。
對於樓主提出的問題，首先申明一點：服從所在單位的管理制度，是員工的一項義務。在案件處理中，情理是因由，法律是準繩，如果單位能夠舉出很多你的違紀行為，你的訴求得到支援的機率會小很多，處理案件不是單純依靠法律條文來解決問題的。
不過你單位不簽訂勞動的合同做法肯定違規，如果工作時間超過1個月，你可以獲得雙倍工資；超過1年的，視為無固定期限勞動合同。
16樓：匿名使用者
連續曠工十五天單位才可以解除勞動合同，三天就解除勞動合同需要支付經濟補償金。
17樓：郭浩律師
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定。
2、你有權要求公司將最後乙個月的工資補發給你。
3、未簽訂合同，可以要求支付雙倍工資。
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
18樓：移居火星
看公司規章制度怎麼規定了。勞動法沒有明文規定。不過前提是規章制度要通過民主程式制定，不違法，要公示才有效的。
19樓：匿名使用者
但是北領天貓倉庫管理勞務公司就是說和天貓北領倉庫不是乙個公司嗎還是
20樓：xiaobai瑜
這個要看你們的勞動合同的規定以及公司章程的規定。
l勞動法曠工三天怎麼處理
21樓：孫法官說法
曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。
另外，曠工三天屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，根據勞動法的有關規定，用人單位可以據此解除與勞動者的勞動合同。
22樓：巴傻
1.有勞動合同的按照合同約定的執行.
2.沒有合同約定的,法律規定,對勞動者的處罰,比例不能超過勞動者月工資的20%.
也就是說,這次的10%是合法的,下次再扣就不能超過10%了.
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其乙個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
23樓：匿名使用者
放尼瑪的屁，曠工三天扣乙個月，你們家制定的勞動法麼？
公司規定曠工一天扣三天工資，如果是曠工半天的又怎麼扣法？
24樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
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