1樓：匿名使用者
【這個最有經驗了，呵呵
這個問題是很刁難人的，既不能明確說出你的缺點，也不能說你沒有缺點，只能打擦邊球，找些無關痛癢的「缺點」來說，並轉而說自己會改正或者用這些來突出你自己的一些優點，由此體現出自己的一些優良品質，樓主根據自己的情況組織一下
o(∩_∩)o...】
2樓：
我的缺點是比起經驗豐富的員工我的經驗明顯不足，所以我打算來貴公司鍛鍊，希望我與公司能夠共同提高
3樓：
我在初一的一篇作文中寫到：「我的缺點就是我的優點」
4樓：匿名使用者
不確定因素很多呀！你應聘的行業的型別，你應聘的職位，考官的行為，細節，說話方式，你都沒說出來呀，可以揣測考官的喜好，投其所好來先啊，至少一進去就有個可以倚靠的人不是？就單單你提問的這幾個字「請談談你的缺點。
」，個人還是認為可以先打打太極，避開主題，而又貼著主題講，例如講些你以前做過某些決定，決定沒錯的，可以中間出現些蹊蹺的變故造成某些個人或團體的小損失什麼的，讓考官對你的故事產生多方面的遐想來著，如果你是一名精明的考官下面考官，你就會提示我有點離題了，那咱就好順水推舟，裝糊塗，一副恍然大悟地說；「其實我這人挺細心的（再多說些優點出來……），就是偶爾會感情用事什麼的。」這叫反客為主，公司9成9會收你的。如果考官有點遲鈍的話，那你側面提醒下就是了
5樓：寶哥
面試技巧：你最大的缺點是什麼怎麼回答？
在面試的時候，考官問你最大的缺點是什麼？ 應該怎樣回答？ 50
6樓：寶哥
面試技巧：你最大的缺點是什麼怎麼回答？
7樓：秒懂百科
如何在面試中回答你最大的缺點是什麼？
8樓：開心媽咪
很固執不達目的決不罷休
9樓：拂曉
沒辦法都是避重就輕的去說
比如說自己比較固執
一件事情不弄清楚不罷休
10樓：劇春笑
太較真了 認真對待每一件事情
11樓：
最大缺點可以看著說
一般都不會問這些的呢
這樣的企業估計不怎麼樣
注意點正常企業不會這麼問
你可以說～沒有啥嚴重的缺點
求職時，主考官問你認為自己最大的弱點是什麼？怎麼回答？
12樓：匿名使用者
我當年面試的時候，主考官確實問了我這個問題，所以在準備面試時，內還是要提前容想好這個問題的。
這個問題挺難回答的，我當年回答地並不好，也是因為之前沒有好好準備這個問題，總以為面試官不會問到這樣的問題。
如何回答這個問題？
了解申請崗位的核心技能。如果你回答的弱點剛好是崗位需要的核心技能，那麼你就踩在雷區了，面試官會覺得你不是他們要招的人。所以，說弱點的時候，要避開一些核心的能力。
要真誠。有些人說自己的弱點，說著說著，反而成了自己的優勢。我覺得這樣的回答也並不好，會放面試官覺得你不夠真誠。每個人都有弱點，這是不可否認的，所以，你盡量真誠地回答這個問題。
你是如何看待自己的弱點的？你有想辦法提公升嗎？有弱點並不可怕，可怕的是你不願意提公升自己。在講自己弱點的時候，也可以跟面試官說，自己正在做哪些事情，努力彌補自己的弱點。
當然，面試的時候，盡量選擇不太大的弱點。畢竟面試還是很重要的，如果你說的弱點，是乙個非常明顯的弱勢，那麼面試官可能也會對你有不太好的印象。
13樓：匿名使用者
這個回答要
復明抑暗褒，制這個缺點一定bai要是人人都會du有的缺點，同時zhi它也暗未著你
有怎麼的dao優點，而且馬上要跟乙個自己日常解決的辦法。比如性急（大多數人都有的缺點），做什麼事都想馬上弄出結果（暗含做事努力的優惠點），為了避免因為太性急而跟同學們不合拍，通常都會在工作開始前一起擬乙個計畫，分步完成任務（解決方案）。
14樓：匿名使用者
沒辦法回答，你的資訊不足什麼型別的公司，什麼型別的崗位，回答的當然不同
15樓：匿名使用者
首先要明白你所應聘工作的性質和所需要的核心能力及性格要求，在回到該問題時盡量避免上述關鍵方面，否則肯定應聘失敗。而且，在說到自己的弱點之後，一定要補充說明自己已經在採取一些方法加以改進了。
16樓：匿名使用者
主考官想通過你的回答知道幾個資訊：
1、你是不是乙個自信的人；
2、是不是乙個誠實的人；
3、是不是乙個懂得變通的人；
4、是不是乙個謙虛的人。
至於你怎麼回答，就要看你應聘的這個職位需要乙個怎麼樣的人了
17樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試中，面試官問到「你最大的優點和缺點分別是什麼？」應該怎麼回答？
18樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
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技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下乙個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
19樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
20樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提公升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提公升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
21樓：
這道題的答題要點就是一句話，你最大的優點是這個工作最重要的要求，你最大的缺點跟這個工作無關緊要。
首先，先說怎麼答優點。
常見的不合格的回答有：
我好像沒有什麼優點。（每個人都有自己的優點，這樣回答顯得你非常不自信，乙個不自信的人在職場上開展工作很容易遇到挑戰。）
我的優點很多，此處省去一萬字。（和回答沒有優點一樣，對自己過多肯定就顯得太自負了。）
我工作態度認真，按時完成領導交代的各項任務。（千篇一律的回答，毫無特點，從而顯得根本稱不上是優點。）
比如，你的優點是對數字敏感、性格開朗善於團隊合作、親和力好，如果你應聘的是財務工作，那首選「對數字敏感」這個優點呈獻給面試官。
需要注意的是，我在上文推薦答法中特意強調了是從你具備的優點中挑選，也就是說這一定要是你真正的優點，不能瞎編。一是因為你很難騙過閱人無數的面試官，二是即便他信了，未來直面工作挑戰的人還是你自己。
再來說，怎麼答缺點。
常見的不合格的回答有：
我沒有缺點或是有很多缺點。（這一點同前文優點的錯誤答法一樣。）
我的缺點是對工作太追求完美。（把優點當缺點答，請別把面試官當傻瓜對待好嗎？）
我的缺點是特別不細心，也不喜歡做需要耐心的事情。（這個回答假設應聘的是財務工作，雖然你很誠實，但是你也絕對得不到這份工作，建議不要應聘財務等工作。）
比如，你覺得自己的缺點是內向話少，如果你應聘的是資料統計的工作，這並不影響你統計好你的資料，如實和面試官講是無妨的。
22樓：
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？
一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出乙個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有乙個hr希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單了解的。
得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到hr問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。
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