1樓：文學嘗試
未成年人只要滿了16周歲就能交五險。五險一金參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求，年滿16周歲至退休年齡。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第七十二條規定， 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
擴充套件資料
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
其中，養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金，不過交得越多，當然養老金也越多。
2樓：匿名使用者
一般情況下是18周歲成年（完全民事行為能力）。
但我國有法律明文規定年滿16周歲且以自己勞動收入作為主要生活**的亦為完全民事行為能力。按這條規定國家是允許16周歲以上的人工作的，那也就可以上社保了。
勞動合同法只規定了用人單位與員工形成勞動關係就應當簽定勞動合同，就應當交納社會保險，這裡沒有規定16周歲還是18周歲。
因此你可以簽定合同並交納社會保險。
3樓：諸國華
你可以起訴勞動和社會保障部門了，（根據民法通則的有關規定，你是完全民事行為能力的人，具有完全民事行為能力的人就應該視為成年人了）
4樓：平安_子鍵
是真的...............因為沒滿18歲就是童工，，，法律不允許的~~~~~~~~~~~~
未滿十八歲可以辦理五險一金嗎。
5樓：公羊譽明
可以辦理五險一金。不滿十六周歲屬於童工，各用人部門不能錄用，年滿十六周歲不滿十八周歲屬於未成年工，用人單位可以簽訂勞動合同錄用，可以辦理五險一金。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
6樓：
未滿十八歲可以辦理五險一金。公司可以給你辦理。
法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。簽了勞動合同，單位就該給辦五險一金。
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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五險一金辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
7樓：匿名使用者
我認為在未滿18周歲前，沒有哪個單位可以與你簽訂正式用工合同，因為使用未成年人是違反勞動法的，所以，在簽訂正式勞動合同前，是不可能為你辦理五險一金的。
8樓：丁志忠律師
可以辦理，因為現在未滿18的也能辦理。
9樓：奧沙利龍
辦不了。按照國家規定正式的勞動合同必須年滿18歲才能簽訂。你與用人單位沒簽勞動合同，單位又怎樣可以幫你買五險一金呢！買這樣要提交勞動合同副本的哦！
10樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
11樓：匿名使用者
必須有身份證及勞動合同後才可辦理
未成年可以購買五險一金嗎？
12樓：匿名使用者
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。看一下勞動法， 公司是不得錄用未成年人的，又怎會辦理失業、就業證等等。
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以前交過五險後面能交三險嗎，以前單位交五險,現在單位交三險,怎麼轉
渠壯 辭職後的五險應該只有二險，即養老保險和醫療保險，個人完全可以到社保局繼交。其他的三項其實都沒有實際意義而不存在。瞭解了這三項保險的相關情況後，你就不應該認為是白交了。工傷保險是與工作直接相關的，其實與一般的商業保險性質差不多，只是有一個國家的強制性形為，沒了工作何談工傷保險。失業保險是為失業而...