1樓：最愛久寶
只要兩個月以上沒發工資都算拖欠，可以去當地勞動局舉報投訴這家煤礦。如有幫助請採納
2樓：夏天**
四個月沒發工資肯定是拖欠，按照勞動法規定工資不能超過兩個月
3樓：
你好，我們在一家沒人打工，都四個月沒發工資算拖欠嗎？當然算啦，你們可以集體罷工不給他幹了。
4樓：捷曉蘭
四個月沒發工資了就屬於拖欠空置這種情況下，你們應該上勞動仲裁找勞動部門尋求幫助的。
5樓：尋找拾金不昧
是的，算拖欠工資，你們可以向老闆索要工資
6樓：花芷希
工資基本上都是乙個月一節的，基本上就是拖欠也是拖欠，半個月左右就給結工資的。已經四個月沒有開工資了，這應該算是拖欠工資。
7樓：沙河口的回憶
都四個月不發工資了，這是惡意拖欠。你應該和工友一起去找領導要工資。如果不給就別幹了，去勞動保障部門舉報，讓**幫你解決。
8樓：需要的安全感
肯定算呀？正常乙個月發一次工資的。兩個月都算拖欠了何況四個月了
9樓：牽著蝸牛散踄
這是肯定的啦，工資又應該是一月一結，最多拖上乙個月，你這都四個月沒結了，那肯定是算拖欠工資了
10樓：
是乙個月不發工資，肯定是算拖欠工資了，你可以到勞動部門去仲裁。
11樓：暴走狂躁兔子
都四個月不發工資了，當然屬於拖欠工資的呢
12樓：啊蘭因嚶嚶嚶
正常來講，應該你上完班就給發工資的，但是如果說4個月都沒有發工資的話，這個已經算是拖欠工資了。
13樓：及情韻
這也算拖欠工資。你們應該找煤礦的老闆好好談談。如果實在談不了的情況下，可以找當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁不了，可以上人民法院提起訴訟。
14樓：有清疏
我記得之前好像看過超過十五天就算拖欠工資了，你可以去勞動局舉報的
15樓：詩詩洋寶
這個肯定算拖欠工資啊！把工資討回來，連同其他同事一起人多力量大。
16樓：奇怪有夢
這個按照國家法律規定，四個月都沒有發工資了，肯定算拖欠的。
17樓：wang園長
肯定的啊，都四個月沒有發工資了，如果你去找他他們就給你打，發工資的話你就可以把他告上法庭，讓法律來幫助你，讓法律來制裁他。
18樓：高城望斷
這個肯定是算拖欠了，可以跟老闆說一下，等著錢用，讓老闆先把工資結算了。拖得越久對你越不利
19樓：匿名使用者
當然是拖欠了，這麼久不發工資不正常啊
20樓：招鴻寶
這個應該屬於拖欠工資了，雖然說時間不長
21樓：媛媛很乖呀
你好，這是拖欠工資，你可以去工商局勞動局去告發他。
拖欠四個月工資可以告他嗎
22樓：法大大電子合同
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在一家保安公司上班 我兩個月了都沒發工資 這公司就老拖欠工資
拖欠工資，勞動者可以打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。內 勞動合同法 容 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
我在一家公司上班,老闆不發工資和不認我是他員工,我只有微信聊
拖欠工資，不發bai工資du 剋扣工資可以打12333 投訴，zhi該 是人力資源dao和社會 專保障局的 也可以到勞動局監屬察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，...
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