1樓：匿名使用者
你只要能證明你在他們廠打過工就可以了
沒簽勞動合同是老闆的問題
找人保局告他，呵呵
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，636f707962616964757a686964616f31333264643837
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：墨明棋妙
老闆不給工資可以向勞動部門提起仲裁。
勞動合同法第八十五條規定:
1、未按照版
勞動合權同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【附：公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資】
4樓：蓋普希金
可以到勞動局監抄
察大隊舉報公司，進行bai勞動仲裁，不du是告勞動局。
依據：《勞動爭議zhi調解仲裁法》第dao2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
我剛滿17歲，在一家電子廠上班。我想買臺電腦，應為剛工作，錢有點不足，又不想找父母要。所以請教一下
可以，我的乙個朋友就是剛畢業時候分期買的筆記本 可以的啊 到大的電腦城或京東看一下 應該有的，之前有看到過，你是要手提還是台式的啊，現在電腦如果不是配置超高的話也不是很貴的啊，二個月工資絕對夠了 大超市和大家電商場都可以分期付款 最好存2個月工資去買省的付息 現代一台台式電腦才兩千來塊。花1000多...
你好,我想問一下我在一家服裝廠上班,每天都早上八點多到晚上十
我看你這個情況是你老闆太黑，現在勞動局不准工廠加班那很晚的，你可以到勞動局去說自已身體不太好想辭工，但工廠不批，你記住最好能弄到你的加班卡到勞動局去就最好，這樣讓勞動局幫你解決，這樣來說 不如不做了 沒有簽訂合同嗎 沒簽訂 直接閃人 找勞動部門 告他去 這個得看你和公司之間當初籤的勞動合同了，一般來...
我在一家酒精廠上班，現在還在學習技術，每天都是上白班，從8點
靑樓胖客 還是別想那麼多亂七八糟的方法吧，傷身體還不頂用！還是從最原始的方法來搞定，本人最近就在實踐中，看著幾天兩斤兩斤的掉肉，越來越帶勁，所以以下方法應該適合你哦 早晨早期打一個小時羽毛球 不打也可，這主要是為了增強體質 然後是最關鍵的！跳跳繩！從五百個開始跳，每天加一百個，我今天已經跳到1400...