1樓：闖王行天下
用人單位規定勞動者幾件的給了工資，不在支付其加班費的是不合法的，幾件的工資是不能低於計時的，對於用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：匿名使用者
每個工廠工資標準都是不一樣的，你們應聘時招聘人應該都是有跟你們說清楚工薪及每月休假時間。
一般來說計件工資都是多勞多得，就算星期天上班也是跟平常一樣。除非事先有說週末上班會另外給補貼。
3樓：
事實上是這樣。當然老闆在工資條上可能不是這樣寫的，一樣會有基本工資、加班工資等，這個加班工資應該按提成工資在基本工資、加班工資中按比例分配的。如果你要以此點跟老闆pk的話，可以提成方案未在勞動局備案為由。
不過如果當時談好了提成標準的話，沒必要，除非你打算離職。
有誰知道在工廠上班做計件，星期六，星期天上班算正常上班，沒加班費。這樣算不算違反勞規定。
4樓：騎在柳樹下
親，算違反勞動法！因為星期六，星期天國家法定休息日！上班肯定要付加班費！
5樓：梅田北斗
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6樓：flying一塵
你可以選擇週末不上班嗎？如果不能就算違反勞動法了，可以去勞動局反映。
7樓：匿名使用者
要都能按法律執行早就和諧社會了
8樓：永不-_-回頭
不算因為是計件的沒有休息
9樓：鍾愛
算。週末上班有加班費的。
我在乙個廠上班十年。每個星期一到星期六都上十二個小時。沒有加班費。但有低薪加計件。底薪為一千七。計
10樓：淡定
可以索要加班費；可以申請解除合同
11樓：咔咔
可以為足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，並要求支付補償金。
12樓：匿名使用者
前提是有合同，而且合同已經到期就可以申請
本人是在一家小型廠上班，一共上了36天班，36天之後請假了一星期，請假期間過後半個月沒去上班，我的
假期過後，無故半月沒上班，要看公司制度，如果按照曠工算，看公司怎麼扣錢 大家好，我想問下遇到這種情況怎麼辦？我在一家工廠上班，剛進去半個月，開始時候培訓主管和我們說我們上 100 如果他說扣你工資那肯定是扣了，但按照你的說法他這樣做是不合理，如果你們只是口頭上說了半個月早，半個月晚，沒簽合同或者協議...
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靑樓胖客 還是別想那麼多亂七八糟的方法吧，傷身體還不頂用！還是從最原始的方法來搞定，本人最近就在實踐中，看著幾天兩斤兩斤的掉肉，越來越帶勁，所以以下方法應該適合你哦 早晨早期打一個小時羽毛球 不打也可，這主要是為了增強體質 然後是最關鍵的！跳跳繩！從五百個開始跳，每天加一百個，我今天已經跳到1400...
我剛滿17歲，在一家電子廠上班。我想買臺電腦，應為剛工作，錢有點不足，又不想找父母要。所以請教一下
可以，我的乙個朋友就是剛畢業時候分期買的筆記本 可以的啊 到大的電腦城或京東看一下 應該有的，之前有看到過，你是要手提還是台式的啊，現在電腦如果不是配置超高的話也不是很貴的啊，二個月工資絕對夠了 大超市和大家電商場都可以分期付款 最好存2個月工資去買省的付息 現代一台台式電腦才兩千來塊。花1000多...