1樓：手機使用者
企業退休人員養老在遼寧太難啦，社保廳說：「企業退休養老金未來五年，趕上全國平均水平」，純屬騙人的說法。上乙個五年就是這麼說的沒實現，這回又老調重彈，讓人不能信服。
2023年，如果財政部不下話，遼寧根本就沒這個想法，到現在眼看就過春節啦，還一點亮都看不到呢。下週開始，**們就開始各自的仕途奔波啦！！！哪還有心為企業退休的老不死的傢伙們辦點人事呢！！！
五年內趕上全國水平？妄想吧！！！看看上海，北京，每年增加360多元。！！！
瀋陽呢，遼寧呢？一年100元就能趕上人家嘛？照這個水平五年不如人家一年的，還敢說要趕上全國水平，這不是騙人，是什麼？
老工人好騙吧?想不騙人，拿出點乾實事的樣子來，取消養老金雙軌制，給那些創造社會財富的人乙個公平的養老待遇。否則，是不會取信於民的。
2樓：青島社保服務網
根據近期的報道，12月25日，財政部部長在全國財政工作會議上表示，2023年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。但是具體的提高細則，還沒有通知。
甘肅的還沒有出來；
現在僅僅部分城市出台了2023年度養老金的調整方案，比如上海市。根據往年的情況，應該快要出台了，希望您多關注當地人保局的通知、公告。
3樓：匿名使用者
沒看到細則，另外上海的好像是有漲15%，其它的沒看到。
4樓：匿名使用者
估計2023年12月31日退休的才能漲工資
北京市2023年企業退休人員養老金調整方案
5樓：匿名使用者
2023年北京企業退休人員養老金上調政策出台本報訊：今年1月1日起，北京市198萬企業退休人員的養老金將按人均月增230元的標準進行調整，調整後的月人均養老金水平將從目前的2280元提高到2510元。這是本市第20次調整退休養老金。
1.向低於平均水平者傾斜月增30-45元
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元。而繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元。
同時，繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
2.根據退休人員2023年基本養老金水平，按絕對額再次普遍增加養老金
2023年低於養老金平均水平2280元的人員 增70元/月/人
2023年月養老金2280元（含）至4000元的人員 增40元/月/人
2023年月養老金4000元以上的人員 增20元/月/人
3.向特定群體傾斜
對建國前參加革命工作的群體，此次按參加革命工作時間進行調整，每人每月增加400元到440元不等。
高階專業技術人員按專技職務增120-220元/月/人；低於2510元補足到2510元
企業退休軍轉幹部，原工商業者低於2510元補足到2510元
4.65歲及以上所有退休人員月增90-150元
65-69周歲 增90元/月/人
70-74周歲 增110元/月/人
75-79周歲 增130元/月/人
80周歲以上增150元/月/人
6樓：僧綠凝
yanglaojindaoweilma
7樓：
北京怎麼啦？！！他就是遲遲不說！！急煞人啦！！
2023年天津市企業退休職工的養老金調整方案
8樓：匿名使用者
天津市**憋這麼長時間就研究出這樣乙個標準？應該有不少人比去年拿得少了（工齡短呀），可**也不看看工齡為什麼短，早早下崗靠自謀職業養家餬口，沒有多餘的錢繳納更高的保險，到了退休年齡同樣拿不到多的退休金。國家經濟改革是靠犧牲了多少普通勞動者的利益才順利完成，經濟走上正軌後公務員充分享受了紅利（高額退休金），而那些利益損失最大的普通勞動者還在承襲著那份犧牲而艱難的生活，天津號稱2023年一般預算收入1455億元 增長36.
1%，而普通百姓真正享受到了多少紅利，**就是這樣當家的嗎？？？？非等18大開後官職穩當了再考慮任上的功績，這樣的**踢他沒商量！！！
9樓：匿名使用者
普調：工齡不滿15年的，增加100，滿15年以上的（包括15年）每增加一年工齡，每月增加3.50元，是全國各地調整最少的，公式：
（工齡-14）*3.5+100，特殊人群就不在這裡說明了，
北京市企業退休職工2023年養老金調整方案
10樓：匿名使用者
北京市2023年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。
2023年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2023年1月1日起，對2023年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2023年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照***統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2023年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，北京市市的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，不過，北京市人社局表示會在7月份發布，請耐心等待。
11樓：匿名使用者
北京2017退休人員調整方案早已公布，自己網上搜尋。
山東省2023年企業養老金調整方案
12樓：青島社保服務網
您好，截止日前，山東省還沒有出台退休工資**的檔案。
現在只有12月25日，財政部部長在全國財政工作會議上表示，2023年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。但是具體的提高細則，還沒有通知。
根據往年的情況，應該快要出台了，希望您多關注當地人保局的通知、公告。
13樓：匿名使用者
別急，急也沒用。
不過您可以放心，加總是要加一點的。**發了話，不加不行。但也別報太高的期望，那樣你的失落感就會更大。
現在是**「請客」，地方「掏錢」，地方要向**多要點「補助」，上上下下正在扯皮，能快得了嗎？
不過管事的人在過「小年」之前會給大家乙個說法，否則「上天言好事，下界保平安」的灶神，到了玉王大帝那匯報的時候，就會少了詞，管事的人賬上好事記錄就會有缺項，臉上也無光！
耐心等待吧！！！
14樓：1討論者
3月29日，山東省養老金上調的檔案已經下發，詳細檔案可以在**查詢。
摘取調整的部分，供大家了解。
《關於2023年調整企業退休人員基本養老金的通知》
魯人社發[2012]15號
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整係數乘以160元計算增加。各市（省直管企業）調整係數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險**支撐能力等因素確定(附件1)。
第二部分按2023年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：
1、具有高階職稱的退休科技人員，正高階職稱每人每月提高490元，副高階職稱每人每月提高290元。
2、2023年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民**制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元。
3、2023年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2023年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。
同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重複享受。
（三）退職人員的調整辦法
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。
15樓：手機使用者
【2012山東養老金上調】根據人社部規定，此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平並與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高階職稱的企業退
休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照**規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
2012山東養老金上調政策的「普遍調整」是什麼？
具體來說，「普遍調整」按以下兩部分增加基本養老金：調整範圍內的退休人員每人每月增加100元;按調整範圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳
費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
2012山東養老金上調政策的「適當傾斜」是什麼？
「適當傾斜」則是在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.對截至2023年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準
每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元;年滿70周歲不滿75周歲65元;年滿75周歲不滿80周歲80元;年滿80周歲不滿85周歲95元;年滿85周歲不滿90周歲110元;年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算，以批准退休時
確定的出生時間為準。
2.退休前由**人事(職改)部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高階、副高階職稱專業技術人
員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會保障部門批准，並被聘任在企業技能崗位上工作的高階技師，每人每月再增加180元。
退休前沒有取得副高階以上專業技術職稱，但在2023年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。
最後，針對不同參保人的情況，如果感覺到目前養老保險的幅度不能完全
滿足自身保險需求時，您可以購買適合自己的商業分紅保險，因為其在常規醫療費用報銷和意外情況賠付的同時又能提公升個人經濟收入。此外，您還可以購買適合自己的分紅保險，為生命和生活構建雙重保險。
16樓：翟甫
我在國家大企業退休，由於前幾年企業改革，老師轉地方，醫生留在企業。這個改革顯然是偏了老師，虧了醫生。同樣一年畢業 ，都是大學本科，都有高階職稱，可是老師的退休金就比我多拿1000多元錢，這到**說理啊？
自古以來，文教衛生不分家，可在企業就分了家？我們同在乙個樓上住，讓我們當醫生的有些失去面子！企業提高養老金應該要偏重企業早退休高職人員這個問題，對我們這些在企業已經退休多年的高職人員要考慮！
不能單純的以工齡，這不合理！像我們以前的老本科在企業占得比例很低啊！但企業沒有這些高職人員，企業能生存和發展嗎？
再乙個問題是，現在剛退休的人員的退休金相比之下也太高了！一般的工人現在退休都比我們多拿1000多元。所以，在考慮方案時，是否應該要適當的增加2023年前退休人員的養老金？
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