1樓：上圩農場主
是的哦，上面的公式是法定節假日每小時工資，最低底薪是2020元，21.75天是法定月計算天數，是365天-104(休息日)/12個月得到的。8指的是每天工作8小時。
3是3倍工資。
2樓：看不懂
加班工資是按1.5倍計算，公假日是按3倍計算~如果你是按小時計算，那就不存在加班，工資是按時間的時長乘15元/小時
計時工資計算公式是？乙個月是按21．75天算嗎？
3樓：楊子電影
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明節、五
一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。
日工資標準的計算方法主要
1、按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數（25.5天），然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。
2、按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數（30.4天），然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。
3、按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。
4樓：鴉珍幹
月薪制：20.92天
30天算：日工資率=月標準工資/30天
20.92天算：日工資率=月標準工資/20.92天
5樓：匿名使用者
計時工資一般是按照，一件工作基本完成時間計算。 21.75是按月工資的乙個平均數
6樓：匿名使用者
不是。日工資除以8小時乘以工作時間（或是乙個月的時間）
工資計算公式
7樓：我是乙個麻瓜啊
不扣除11天的法定節假日按21.75算。
以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:
假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。
應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
8樓：箕康勝璩苒
工資有時薪、月薪、年薪等不同形式來計算。月工資是勞動者通過乙個月的辛苦工作所獲得的勞動報酬，法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。月工資的計算方法有乙個大概的標準，具體表現為：
一、正常的月工資計算方法
計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
二、試用期的月工資計算方法
試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.
75×6）=2455.1元
三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數
+法定節假日天數)
出勤天數比例=
21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正演算法：
3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反演算法：
3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元
四、不屬於工資的範圍
根據勞動的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關係時支付的一次性補償費，計畫生育費用，其他不屬於工資的費用。
五、特殊規定
依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。
每個月的工資可能會受休假、節假日等多方面影響，因此勞動者需要了解清楚月工資的計算方法，這樣才能保障自己的合法權益。
9樓：
已經規定了月工作日數，又是按照工作日數計算工資，實際就是按日薪計算的，當然也可以理解為以月薪為基數按實際工作日計算，因為乙個月22.5天是固定的，某人的月薪就是：
月工資×22.5分之n（n為實際工作日）。
是不是這個理？
10樓：顧問
以請事假為例，公式如下:
事假應扣工資＝基本工資÷21.75×請假天數示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86
11樓：歷輝康邈
若當月是非顛倒30天計算：
1、900/22/8=元/每小時
2、加班時間若按雙倍付工資：
4x（900/22/8=元/每小時）x2
加班時間若按雙倍付工資：
4x（900/22/8=元/每小時）
3、若工作22天，每天加班4小時計算：
加班時間若按雙倍付工資：
4x（900/22/8=元/每小時）x2
加班時間若按雙倍付工資：
4x（900/22/8=元/每小時）
4、加班時間若按雙倍付工資：
900+4x（900/22/8=元/每小時）x2加班時間若按雙倍付工資：
900+4x（900/22/8=元/每小時）
工資的核算中，21.75是怎麼來的？
12樓：聚焦百態生活
工資的核算中，21.75是指月平均工作天數，其計算方法為：（365天-104天）÷12月=21.75。
1、一年工作時間為365天；
2、按照我國家普遍實行每週工作5日（周一到周五）的規定，一年休息日為52周×2天=104天。
3、實際工作天數為365-104=262天；
4、平均月計薪天數為：262天÷12月=21.75天。
13樓：匿名使用者
工資的核算中，21.75天是從月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天得來的。為全年總天數減去應放假天數除以月份來計算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
14樓：墨汁諾
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日
工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
15樓：匿名使用者
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2023年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2023年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
104天為雙休日總天數加是每個節日天數
16樓：上海羚越
按全年的工作日和月份相除得來的。
/12=21.75
勞動法的工作時間規定，及加班費計算方法？？
17樓：小雨手機使用者
1、工作時間規定
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2、加班費計算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
擴充套件資料：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；
對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆。
不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
「我想請問一下」是不是病句，「我想請問一下」這句話是否是病句
自己對自己不需要請。請這個字一般都用於第二人稱或者第三人稱。因此這句話我認為是 我想問一下。這句話是病句bai。主語du來是 我 謂zhi語是 想 賓語dao是 請問 一下 版是源補權語。問題出在 賓語 上，賓語應該是百名詞或動詞性名詞。請問 不是名詞度或動詞性名詞,而是乙個句子，不能作賓語 問 知...
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