1樓：簡簡單單
週六開的病休假三天,病假從醫生開具證明的當天開始計算的，休息日是包括在病假期間的，法律依據如下：
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：
各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休假日和法定節日包括在內。
2樓：上圩農場主
你可以請5天病假，從週六開始，週三結束。公休日除外，三天病假工資。
勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎
3樓：輕候涵蓄
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資源：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
4樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定，用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期，就不會發生勞動爭議。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：syx法律
您好。請看以下回答：
1、病假和國家法定節假日無關，不影響。
2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期裡扣除。
3、病假事由時間不長，卻有賴休情形的，給予經濟處罰。
6樓：匿名使用者
......一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。......
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
7樓：匿名使用者
1.不累計。
2.不過如果請假乙個月，那麼裡面有法定節假日，一般也不會把節假日薪水按正常發放（節假日全薪，病假按地區不同規定不同）。
例如：病假工資為正常工資50%，那麼在10月請了乙個月病假，直接給一半工資，不會把十一期間的假期計算全薪的。
3.一般醫生開具一周的病假單，是連續的，即從周一開到週日，一連7天你需要休息，不可將醫生的一周病假單折合分開休息。
4.但計算一年內你有多少天病假，是不計算週六日的。
關於休假天數 病假條天數是否包含週末
8樓：匿名使用者
何不標示清楚請假哪幾天？「休假兩周」字面含意當然可以解釋包括週六日，不然最好寫成「休假幾個工作天」！
9樓：匿名使用者
當然包括了啊休假天數是養病的天數，養病是乙個連續的過程，不是說只有工作日養病，週末不能養病的
10樓：匿名使用者
7# 這是常理，地球人都知道。不是什麼都要有「法規」的。
11樓：匿名使用者
各個單位都有自己的規定
病假天數包括週六和週日嗎
12樓：樂觀的太陽
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
擴充套件資料：
據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打**向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。
日前，山東擬立法確定「月經假」的訊息引發公眾廣泛關注。記者梳理發現，目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規定了「保胎假」。
這些省份都明確了「痛經假」
近期，山東省**法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開徵求意見，「月經入假」成為亮點。
記者查閱資料發現，「痛經假」這一女性專屬假期其實由來已久。
2023年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了「痛經假」，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受「痛經假」，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
保胎、備孕也可享受這些待遇
記者注意到，除了「痛經假」，在各地出台的規定中，不少地方對女職工「四期」保護進行了更細化規定。
例如，江蘇、河南等地出台的規定中就將「保胎假」列入其中。
江蘇規定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低於當地最低工資標準的80%。
此外，對於備孕階段的女職工，規定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當徵得女職工同意。
河南則明確，對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。
例如，陝西規定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請後，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
多地明確請假需開證明 網友籲簡化要求
「痛經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好訊息，但檔案出台的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
去年就曾有**報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天後，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。
在同樣實施「痛經假」的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項**檢查、或被告知「痛經假條只能在痛經當天開具」。
針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫院開證明，不如給經期的女性直接放假，還有網友擔心，這看似好訊息的「痛經假」，是否會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。
今年3月，有針對此話題的網路調查顯示，有54%的網友建議「每月帶薪休息一天」。
各地的「痛經假」能否避免成為「紙上福利」？如何不讓保護女性權益的「福利」變成「包袱」？一系列疑問還有待觀察。
人民網 女職工注意！這些地方明文規定了痛經假、保胎假
13樓：謹慎
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資料
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、醫療期的計算根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
4、醫療期的延長根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
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