1樓：匿名使用者
按現在的慣例與相關規定，一次性賠償其20年的年工資
2樓：jia學飛
單位需要按照工傷保險規定的標準賠付。你先要去**等到病情穩定後去鑑定確定為幾級傷殘然後會有相應的賠付標準
3樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
希望能夠採納，謝謝。
如果工傷已成為植物人,但用人單位沒有買到保險,用人單位可以申請一次性補嘗嗎?如果可以要怎樣申請?
4樓：我兩歲時很帥
我沒有懂，沒有買到保險，用人單位去找誰申請一次性補償？
只能是所有工傷以內的賠償均由用人單位根據工傷標準賠償給受傷職工。
5樓：oo中國火
1、先要工傷認定：發生傷害事故後，用人單位在30日內，個人在1年內向當地勞動社保障部門申請工傷認定。
2、勞動能力鑑定及護理等級鑑定：工傷認定結論屬工傷，且傷情穩定後向省或者設區的市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定及護理等級鑑定。
3、如果認定結論是工傷，相應的工傷待遇都由用人單位支付。
4、工傷待遇主要有：工傷醫療費、護理費、工傷醫療期的停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補貼、異地**出差補貼交通費、傷殘等級達的一次性傷殘補助金、傷殘達1-4級按月發放傷殘津貼（保留勞動關係）、用人單位和個人繼續按規定繳納社保費用。
因工傷成植物人.賠償多少
6樓：百度律師
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。 二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。 三、工傷待遇。
傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：
重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
7樓：張森律師
回答好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你乙個具體的法律建議。
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
這個東西的賠償的事先賠償醫療費交通費後續的護理費，包括伙食費先賠償完之後呢，再一次性給你本人的27個月的月工資。
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一級工傷，植物人狀態，工傷賠償與單位賠償金額？
8樓：匿名使用者
1、是否能結束**回家：建議先拿到醫院同意出院的證明、然後徵求工傷保險機構的意見，在得到同意後再出院，自己擅自出院的，工傷保險機構對於因擅自出院造成的擴大損失可能會不賠償。
2、「他參加了工傷保險，除了工傷賠償外，他單位難道不應該賠償嗎？」：
（1）你的理解有誤：工傷險不僅是你弟繳納的，而是收單位全額、強制繳納的。所以，單位在繳納了工傷險的情況下，出了工傷時，應由工傷保險機構賠償；
如果單位沒有為你弟繳納工傷險，才由單位按工傷賠償的標準進行全額賠償。
（2）如果，你弟的工傷險當初不是單位繳納的、而是你弟自己繳納的：有證據證明的話，你家可以提起勞動仲裁或是訴訟要求單位退回你弟自己繳納的工傷險金、並承擔全部工傷賠償。
3、「請問我們該如何維權？要走調解、仲裁、起訴這些程式嗎？有沒有訴訟時效？？」：
（1）如果工傷險是單位繳納的：你們只能向工傷保險機構索賠，向單位再要求賠償也不會被支援，不管是走調解、仲裁還是訴訟。
（2）如果工傷險單位沒有給交、是你弟自己繳納的：可以在有證據時提起勞動仲裁要求單位退回並要求單位賠償。
（3）勞動爭議不能直接到法院起訴，法律規定應先提起勞動仲裁。
（4）勞動仲裁的時效是一年。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：
我國現有工傷保險政策中規定了，參加了工傷保險的職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，用人單位除了與職工個人以傷殘津貼為基數共同繳納基本醫療保險費，並沒有其他需承擔的費用了。一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費等均由工傷保險**來承擔。
工傷保險的目的是為了使工傷職工獲得及時救治與經濟補償，同時化解企業的風險。但在制度設定中使得用人單位在這種情況下反而能置身事外，即使通過仲裁、訴訟也沒辦法使其承擔本該承擔的懲罰性賠償。儘管很不合理，但政策既然這麼定了，在政策作相應修改之前，想要通過法律途徑從用人單位獲得賠償是沒有依據的。
不過用人單位無論如何應該從人道的角度，給傷者一定的困難補償。
11樓：匿名使用者
一級工傷待遇標準：
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
訴訟時效是兩年。
因工傷變成植物人如何賠償
12樓：匿名使用者
1.勞動能力鑑定（工傷評殘）主要是根據工傷受傷時的診斷結合**情況，依據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的相關條文來進行傷殘等級評定的。由於沒說明傷者的具體傷情，僅憑植物人的現狀是無法對具體的傷殘等級進行估算，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
13樓：心靈的感悟
補陽還五湯（腦出血） 黃芪五錢 當歸三錢 白芍三錢 川芎二錢 桃仁二錢 紅花二錢 地龍二錢。
建議諮詢中醫師、針灸師。
我沒買工傷保險,現在工傷,公司為什麼帶我去進行司法傷殘鑑定,而不去進行勞動能力
1 沒買工傷保來險,現在工傷,用人單位應帶自你去申請工傷認定和bai 傷殘鑑定的，du而不是zhi 司法鑑定，因為司法鑑定傷殘dao的要求比工傷高很多的。你可以自已去申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞...
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傳說灬藍胖子 買商業險的時候保險公司會告訴你具體的優惠政策以及附贈產品 具體如何贈十級傷殘要與保險公司業務員溝通 他會告訴你詳細內容 公司的商業險怎麼上十級傷殘，這個問題要到保險公司諮詢一下。 石牛峰山 保險公司不會做，賠本的生意。所以公司買的商業險肯定都包括這個險種之類的。什麼事都有萬一。買保險還...
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