1樓：簡簡單單
1、沒買工傷保來險,現在工傷,用人單位應帶自你去申請工傷認定和bai
傷殘鑑定的，du而不是zhi
司法鑑定，因為司法鑑定傷殘dao的要求比工傷高很多的。你可以自已去申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
2樓：湖北勞盾
員工受傷是否為工傷，必須通過勞動行政部門進行認定，否則
不構成法律意義專上的工
屬傷。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險，一般情況下，企業不會主動幫助員工進行工傷認定，也就不會進行勞動能力等級鑑定了。因為一旦認定為工傷，用人單位沒有為你繳納工傷等社會保險，用人單位就得自掏腰包支付停工留薪工資、醫療費、護理費等費用，造成傷殘的，還得支付一次性傷殘補助金，如果勞動關係解除或終止的，還得支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
而用人單位通過進行司法鑑定，肯定是想避開工傷程式，按照雇主責任進行賠償。而依據侵權責任法關於特殊主體的歸責，雇主因工作造成自身損害的，依據雙方過錯承擔責任，可能就不是全賠了。現在一些單位可能為員工購買了人身意外傷害保險，這可能還存在用人單位可以去報銷的問題。
當然，工傷程式和人身傷害賠償程式不一樣，賠償範圍和賠償基數也不一樣，一般而言，普通勞動者通過人身傷害賠償能得到的金額是要小於工傷程式的。
3樓：匿名使用者
您好，工傷保險全部
由單位承擔，職工個人不繳納。單位帶您到市裡做司法鑑定，很可內能是按照人身損害的賠償
4樓：匿名使用者
1、應該要去bai
勞動部du門做勞動能力鑑定。司法傷zhi殘鑑dao定的標準要嚴於勞動能力鑑定內。
2、勞動能力鑑容定的等級肯定高於司法鑑定。
3、如果照司法鑑定賠償你得到的賠償會少一些。
4、中指末節缺失，中節骨頭損傷的話工傷9級，司法傷殘鑑定10級。
5樓：
結果是不一樣的，勞動能力鑑定相對傷殘鑑定來說對單位有利一些，理賠金額自然也不一樣，建議專業律師介入
6樓：武漢的韓律師
首先，你應當在受傷之後一年之內，向公司所在地的勞動局申請工傷認定，版否則過期作廢。
其次權，司法鑑定只能私下協商賠償使用，勞動仲裁或訴訟，只認可勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論，而不認可司法鑑定。
再次，司法鑑定適用的鑑定標準，應適用勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級（gb/t 16180-2014），而不是人身損害或交通事故的鑑定標準。
最後，進行勞動能力鑑定是以工傷認定為前提，勞動能力鑑定委員會對未進行工傷認定的案件，是不予受理鑑定申請的。
我本人工傷後做了司法傷殘等級鑑定要求單位賠償，單位說工傷一定要去勞動部門做鑑定才有效，是真的嗎？
7樓：匿名使用者
是的。你做的傷殘鑑定是人身損害賠償的傷殘鑑定，如果要工傷待遇，需要向勞動和社會保障部門申請認定工傷，然後做勞動能力鑑定，定下傷殘等級後才能得到賠償。
8樓：布衣律師
工傷確實要到勞動能力鑑定委員會鑑定後才能支付相應的待遇。
9樓：深圳郭傳柏律師
如果單位給你買了工傷保險，則一定要到勞動部門鑑定，如果沒有工傷保險，司法鑑定也可以的，因為司法鑑定也是按工傷鑑定的標準進行鑑定的。
10樓：匿名使用者
1.單位抄的說法是有道理的。
2.司法鑑定適用於人身傷害賠償程式，與工傷的勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）這是兩種不同的鑑定程式，如果想通過工傷程式處理傷殘問題，就必須通過勞動部門的勞動能力鑑定。
3.司法鑑定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認證據的真實性的鑑定，是為了解決案件中的有關特殊或技術問題而進行的，往往標明傷害的因素對於傷殘結果的形成分別所佔的比例，即在賠償中採取按比例賠償，由於個人因素造成的影響也計算在內
4.而勞動能力鑑定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑑定或者傷殘等級鑑定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬於無責任賠償，即職工不承擔在事故中因個人因素造成的責任。
11樓：匿名使用者
是滴呢你還冒搞明
bai白吧
工傷你du需要由本人或者zhi公司向社保提交dao工傷認定申專請然後進行工
屬傷鑑定
社保賠一次性傷殘補償金和一次性醫療補助金 公司賠一次性就業補助金除了一次性傷殘補助金申請完成後即時支付之外 兩外兩項都是離職後支付
12樓：都燕果律師團隊
需要到勞動部門的抄工傷認定科
和襲勞動能力鑑定科申請工bai傷認定du和勞動能力鑑定。
你們可以zhi協商dao解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
13樓：仙人掌的憂傷
可以。1、進行工傷認定
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。
2、勞動能力鑑定
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。
4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
擴充套件資料：
認定依據
根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：法也團隊
可以。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，不影響申請工傷認定。
2、依據《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
15樓：匿名使用者
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。 法律程式：
認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定程式---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。) 傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
16樓：匿名使用者
根據勞動法規定，是可以的，但是我是正在工作行為造成的和為工作造成的行為（上班
17樓：匿名使用者
可以的，只要是屬於工傷，而且準備好相關資料就可以了啊
18樓：匿名使用者
你好 是可以的 有事實勞動關係就可以
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