1樓：黑色青花瓷
作為勞動者，只能由用人單位代為辦理退休審批手續。社保並不受理當事人個人直接辦理的申請。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時應向經辦人員提供當事人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2樓：匿名使用者
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
3樓：張森律師
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5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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4樓：匿名使用者
勞務派遣制員工到退休年齡且累計繳費滿15年的，可以由派遣公司協助辦理退休或者本人自行辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時應向經辦人員提供當事人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
5樓：匿名使用者
勞務派遣工退休條件與普通職工無異，符合退休條件的，勞務派遣單位應當為其辦理退休手續；勞動者本人也可以攜帶本人檔案、身份證、社保卡、標準**到當地社會保險機構社保大廳申辦退休。
6樓：匿名使用者
你好！朋友：提供用人單位給你參保時的參保依據 及檔案，你的身份證原件及影印件、戶口簿原件、常住人口登記表，應由用人單位呈報。
勞務派遣制員工法定退休年齡
7樓：月半九九
跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關係自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。
屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
8樓：卓行天下
和正常的退休年齡規定一樣，男是60歲，女是50歲即可辦理相關退休手續，領取退休金。
9樓：
勞務派遣制員工法定的退休年齡是在60歲，女性的話是在55歲
10樓：撒從霜
我12月份到退休年齡，跟勞務派遣公司簽訂5年合同，還有2年就退休了，可是我的社保還沒交夠15年呢，怎麼辦啊？
11樓：夢翔
男是60歲，女是50歲退休。
12樓：匿名使用者
別的單位我不清楚、我們的單位派遣員工45歲就終止合同了、
勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休？
13樓：張逸思伯姍
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
14樓：張森律師
回答正在解析，請稍等
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休？
15樓：孽龍華魂
勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。
一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。
二、《勞動合同法》第五十八條：
1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、勞務派遣制員工退休辦理流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局**審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
擴充套件資料
辦理退休所需材料：
(1)退休審批表和退休花名冊;
(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社群蓋章);
(3)退休人員所居住社群出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;
(4)本人身份證影印件及3張一寸彩照;
(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
16樓：匿名使用者
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
17樓：張森律師
回答正在解析，請稍等
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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