1樓：王元頁
超過醫療期無法繼續工作單位解雇的，要補償
在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
若你違反合同，是沒補償的
勞動時間是否超過法律規定，勞動時間是否超過法律規定 5
夜爆張小扎 中華人民共和國勞動法 的法條規定 1 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4 用人單位由於生產經...
關於快遞公司的問題，關於快遞公司的法律規定問題
對於這種員工你可以告他，你們快遞公司應該一進來就簽合同的，內容只要詳細點就可以了。要他們寫情自己的狀況，家庭住址啊 1 嚴格挑選 為了確保以後工作的順利進展，首先要精心挑選素質好的快遞排程員。挑選的過程也是乙個管理的過程。應該挑選一些工作細心負責 有耐心 守時的快遞員進行快遞工作。2 嚴格要求 人員...
請病假單位不承認二甲的證明，公司規定請病假必須有二甲以上的公立醫院開的病假條才能算是病假條，這種說法存在嗎？
441095210開 首先你得確定好病情，其次合理的醫囑建議，最好還能有相關的檢查報告和病歷證明。此類問題解決較多，希望能幫到你。 問 事業單位請病假一個月需要二甲以上醫院，最好三甲醫院，有執業資格的醫師開出的診斷證明書，並且建議書上建議你休息或者不宜勞動的，有的單位人事部門還需要住院病歷，檢查報告...