1樓：佼夢晨
現在很多產後的媽媽工作都很難找的原因是
一，因為媽媽天生都是帶有母性的，外生育完寶寶之後更是如此了。即使說生完之後是有人幫自己帶小孩，自己可以出去工作。但是你的心思仍然是掛在你孩子的身上。
寶寶的大事小事都得你管，都掛著你的心。你覺得自己的工作能順利進行嗎？這肯定也是用人單位所考慮的，所以就很難找，因為他們也擔心你工作的不穩定。
2樓：愛輝葉子
很多任務作單位不願意用產後的寶媽，首先，孩子還非常小，孩子小的話，容易生病，一旦生病，寶媽是需要請假的，而用人單位都不太願意員工請假，員工一旦請假耽誤了正常的工作，影響整個單位的工作，這樣直接對單位的計畫，收益造成了一定的影響。
其次，剛剛做媽媽的人，精力都在孩子的身上，給寶媽乙份工作，寶媽到底能不能全身心投入到工作當中，能不能加班加點完成工作任務，能不能認真學習工作內容；這些都是未知數；畢竟回家要照顧寶寶，不能全身心地投入到工作當中。
再次，很多單位需要工作能力很強的人，需要長期出差的人，如果是寶馬，肯定扔不下對孩子的牽掛，安排寶媽出遠門，那麼孩子肯定會想媽媽，媽媽也捨不得孩子，寶媽產後也容易抑鬱，容易健忘，所以很多單位不願意用寶媽。
3樓：承振凱
產後寶媽都想重返工作崗位上，找回自己的存在價值，並且也希望能夠幫老公分擔一些經濟壓力，但是如果想找乙個輕鬆一點的工作，還想照顧孩子，似乎真的太難了，寶媽找工作難主要以下原因：
首先，因為你還在哺乳期。一旦有家公司讓你入職，哪怕你不能勝任工作，在這一年哺乳期內都不能辭退你的。而且哺乳期還能提前一小時下班，試想哪家公司願意招收產後寶媽呢？
第二. 寶媽們期望的收入跟用人單位所給工資差別太大。寶媽都希望自己的孩子到乙個更高的生活標準，所以想找工作將是更高的工資，但找工作或自己的公司之前，現在生活將無法滿足所有必要的費用，最終可能會選擇放棄外出工作。
所以，對產後寶媽來說，預期收入和實際收入之間的差距也是寶媽找工作的困難的原因之一。
現在的社會大環境，工作壓力比較大，人們的工作時間和工作量也在呈現不斷上公升的趨勢，這對於產後寶媽來說，在找工作是難上加難。
4樓：a同慶水店
寶寶小，要照顧小孩，又要工作。
如果遇上寶寶感冒，可能寶媽白天和晚上都要照顧。又要向公司請假，公司基本上就是一人乙個位，乙個蘿蔔乙個坑，沒有多餘的人來代替你。如果公司不批你的假，又顯得不盡人情。
有時候公司也挺為難的。
又或者晚上照顧小孩，白天可能精神差，工作上有可能會分心。如果在公司擔任的職位是財務或採購，你精神不佳出現的錯誤，不果不堪設想。
所以現在寶媽不好找工作。
5樓：陽光趙大地
如果想上班，那麼由誰來照顧寶寶，就是必須考慮的乙個問題。這時候一般有兩種情況，一種是由家裡的老人照顧，一種是請保姆照顧。無論是哪一種，寶媽都要考慮好會遇到的困難和問題，並想好妥善的解決方法，畢竟上班之後，就沒有那麼自由了。
一歲內，是寶寶建立安全感的重要階段，這個時候，他會非常的依賴媽媽，如果媽媽驟然離開，他就會感到焦慮、甚至恐慌。安全感足夠的寶寶，長大後一般都會有乙個健全的人格、美好的人際關係，也能很好的控制自己的情緒。而缺乏安全感的寶寶，長大後容易膽小、自卑、沒有主見。
因此，媽媽在去上班之前，一定要考慮，如何不讓寶寶失去安全感
6樓：依舊秋之美
女性在懷孕後，就會面臨兩個選擇，那就是，做全職媽媽還是職場媽媽？可是放眼望去，在現在的社會中，全職媽媽是越來越多了。不是因為娃沒有人帶，而是出於現實原因：
對於寶媽而言，工作太難找。
全職媽媽工作難找的原因現在很多女性不想做全職媽媽，可是無奈找工作太難，想要工作和孩子都能兼顧，可是用人單位不能損失自己的利益，致使寶媽們只能回去帶孩子。以下就是寶媽們工作難找的幾大原因。
1、工作要離家近
首先，寶媽的選擇的工作都希望是家附近的，方便孩子出現什麼問題，可以及時回家看看。但是附近工作本就有限，那就給寶媽的工作範圍再一次縮小了，選擇的空間也變小了。有的寶媽甚至還要選擇幼兒園和家的中間地段，方便下班接送孩子，以免孩子放學沒人接，這都直接導致了寶媽的工作難找。
2、工作時間要相對自由，好請假
很多寶媽雖然出來工作，但是在心理上並沒有對孩子放鬆，只是希望多乙份收入，為家庭貢獻乙份自己的力量。希望工作的過程中兼顧家庭，但是用人單位並不是「慈善機構」，需要有固定的時間，上下班都要打卡，每個人都是平等的。而且在公司中，每個人都是各司其職，想要請假也要協調好工作，甚至要提前將工作做出來，並不能滿足寶媽的一系列要求。
3、無法出差、加班
用人單位提出需要出差、加班的要求時，很多寶媽都不能同意，只是因為她們有孩子。
每乙個女人，在生完孩子之後，就榮公升為乙個偉大的母親。尤其在當今的社會，想要兼顧事業和孩子，何其的難。往往在兩者發生衝突的時候，媽媽就會考慮後者。
7樓：江淮一楠
用人單位為了自己的利益著想，一般都是對產後寶媽持拒絕態度的。另乙個不可避免的原因就是重心的問題，一般寶媽重心都在孩子身上，所以工作起來心思就不集中，孩子很可能成為累贅，不能全身心投入到工作中，在工作中分心，是領導們最忌諱的，單位付給你籌碼不是讓你去想如何照顧自己的孩子的，即使你向單位承諾，有些突發狀況你還是不能避免。比如孩子感冒發燒，這種事情是不可以拖的，家庭的責任是所有人都不可拒絕的，這個事情每個人都要解決，也每個人都得理解的，但在工作與家庭向衝突時，寶媽難做，領導也難做。
所以為了避免這種事情的發生，領導從招聘時就需要做好後續準備工作。不管是產後寶媽還是任何一種人都不願意委曲求全，好的工作找不到，用人單位認為寶媽勝任不了，不好的、工資低的工作還不願意去做，總是處在糾結與苦惱中，高不成低不就也是另乙個主要的問題。
8樓：匿名使用者
生完孩子的寶媽找工作是很不容易的，我身邊就有一些朋友生完小孩後遇到就業困難。主要原因有三點:
第一，孩子尚小，需要媽媽照顧，即便是工作，媽媽也會天天惦記孩子，工作時間太長，離家較遠，或者加班多、出差多的工作，寶媽就不能勝任。自孩子出生，寶媽就多了養育的責任，沒有乙個媽媽會為了工作，就完全忽視孩子的，每乙份工作都會首先考慮對孩子的影響。
第二，寶媽為了生養孩子，先是十月懷胎，然後等孩子出生後，還要辛苦養育，前後至少需要三年時間，等寶寶上了育兒園，寶媽才能輕鬆一點。在這段時間裡，寶媽因為生孩子身材變形，因為帶孩子，沒有足夠的時間和精力參加學習和培訓，失去很多自我提公升的機會。這時再想跟年輕人競爭，顯然是處於劣勢的。
第三，寶媽生完孩子後，生活壓力增加，除了養孩子各種花費，如果家裡老人不幫忙，還要找照顧寶寶的阿姨，如果寶媽再去找乙個工資一般的工作，甚至還不如保姆掙得多，那自己又辛苦，孩子還不放心，到底出來工作是為了什麼?所以寶媽在自身條件處於劣勢的情況下，還不得不找乙個工資不錯的工作，遇到的困難肯定不會少。
雖然寶媽會遇到各種問題，但是寶媽們如果自己非常優秀，是傑出的人才，那麼無論何時找工作，都會很容易。一般的寶媽，還是建議以孩子為主，盡量等寶寶上了幼兒園再找工作。
9樓：匿名使用者
占用企業資源。女性在職場不好混，主要是生理的獨特性和比較感性的處理方式。來例假，痛經，會極大的影響工作效率，甚至無法工作。
女性在家庭中占有比較高的權重，也就是家中事務的處理，包括孩子，老公，家庭其他成員的關係等等，家中很多瑣事大多需要女性來出面解決，男外女內的傳統思想在家庭裡依然根深蒂固，所以工作中女性請假的比例要高於男性，對於加班，高強度工作也有較大的牴觸，也就會有更多不穩定因素影響女性的工作效率。包括產假，哺乳期，女性會得到更多的便利和特權，也會占用更多的企業資源，嚴重影響了工作，還會引起其他員工的不滿，因為填補這個窟窿的，還是男性員工。大家工作強度不一樣，卻拿著相同的工資，很容易引發不滿情緒。
產後恢復。產後的寶媽有更強的危機感，因為之前談戀愛，結婚的婚房，包括婚禮置辦，房貸，車貸等等壓力都在男性身上，女性的壓力很低，對於事業的提公升也就沒了那麼大的「野心」，但有了寶寶以後，寶媽有了很大的壓力，也會主動為老公分擔經濟問題，給孩子更好的生活質量而開始發憤圖強，這是母愛所致，但被很多事情牽絆，無法全身心投入工作，容易產生更大的焦慮，這種焦慮，包含了女性產後一些「***」，比如專注度下降，記憶力減退，甚至產後恢復緩慢，身材走樣，魅力值降低等等。都會直接，或間接的影響女性在職場中的優勢。
以前沒生產，保持良好的體型和個人魅力，可以在職場上得到一些隱性的「便利」和「幫助」，這甚至是女性提高工作效率的法寶，但生產後，就變得更在乎你的「個人能力」了。得到的「便利」越來越少，自我能力短時間內又無法得到提公升，會有種步步維艱的感覺。女性需要乙個時間調整，才能重新進入正常的工作狀態，從懷孕開始到哺乳期結束，有的需要1-2年才能恢復，這在很多企業是無法接受的。
所以大部分寶媽，都是產後再就業的居多，而比較重視女性權益的，往往是一些事業單位或國企，這些單位福利雖好，但不是所有人的選項，大部分還是在私企，注重效益的企業很難接受長達1-2年的工作效率低下，這等於養閒人。這長達1年多的時間裡，本身也是和社會脫節的。
10樓：匿名使用者
結婚生子是每個職場女性不可迴避的大事， 這也讓職場女性存在幾個月甚至幾年的職業空窗期。等到寶寶長大了，上幼兒園了，全職媽媽因為家庭原因、或者因為不甘一輩子與柴公尺油鹽打交道，她們想要重返職場。可是寶媽重返職場時，面對的壓力和挑戰堪比畢業生找工作。
一、寶媽工作難找的原因主要有以下三點
1.全職媽媽由於要考慮到照顧孩子和家庭的問題，工作選擇範圍縮小；
2.生完孩子當全職媽媽，存在幾年職業空窗期，和社會、職場有所脫節；
3.再次擇業時，面臨年齡較大問題，應聘初級崗位時，難以調整心態。
二、寶媽重返職場前的準備
寶媽重返職場的壓力這麼大，在重返職場前，寶媽們自己先做準備，可增加就業的機會哦！
1.應該做好職業及生活規劃。找工作最好還是找能夠利用以前工作經驗的，這樣容易找到工作。
2.做好心理調整。目前就業難度、薪資的預期需要根據市場做調整
3.做好充分的知識技能準備，將自己相對鬆散、休閒的生活狀態調整為工作狀態。
4.先對自己以往的職業經歷進行一次全面的回顧和盤點，清楚自己的優勢在哪。特別是對於脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。
三、寶媽重返職場後可以選擇的職業
寶媽重返職場後還需要兼顧家庭，考慮到時間和精力的因素，寶媽們可以選擇這幾類職業。
a育兒類
這年頭什麼人的錢最好賺？當然是女人和孩子。像育兒**、母嬰超市、親子樂園、早教中心、育兒機構、嬰童攝影、母嬰會所這樣的兒童產業，對人才的需求還是很大的。
這樣的工作有帶孩子經驗的全職媽媽完全能夠勝任。
b急招類
年齡是全職媽媽找工作的一大劣勢，與年輕人競爭一些門檻較高的工作，的確有些難度。此時，如果找一些門檻不高，但流動性高、常年招聘、急等著用人的崗位，成功機率會更大，例如，客服、導購、銷售等。但是，這些工作一般都比較基礎，學歷不高的媽媽可以嘗試。
c投資類
全職媽媽可以利用現在國家對下崗職工再擇業的一些優惠政策，擺擺餐飲或服飾小攤，開個小店，自己創業時間比較靈活，未嘗不是乙個出路。
找工作難，找對口的工作更難，如何才能找到合適的工作
個人感覺找工作這件事只由能力決定。先來說一下，個人認為的找工作的兩種途徑。一 校園招聘 這應該是對於學生來說，最為主要的一種途徑了。學校 單位和個人構成了一種三方關係。單位需要招聘，學生需要就業，而學校作為培養人才的地方，正好作為其中的紐帶。根據我自己四年的本科以及三年研究生的經歷來看，在校招的時候...
學歷低找工作難怎麼辦，學歷低真的很難找工作嗎 50
1 自信與自大。有人說有自信是好事，但是沒本事自信就是自大了。資深的hr一眼就可以看出來你是不是在吹噓的。自信是建立在你的本事身上，面試求職的時候，不要吹牛，實事求是，這樣才會找到一份好工作。2 堅持學習。為什麼這樣說呢?既然你學歷比較低，那也側面證明一件事，你的知識面不夠廣泛，知識貯備不夠，因此要...
嘆工作難找,什麼也不會,沒有學歷,沒有一技之長
沒有bai學歷。沒有特長。那你現在最du 好的做法zhi就是去工廠打dao工了。雖然很苦很累。但內是對於學歷的要求容不高。操作也都是那種白痴基本都可以勝任的那種。而且你如果是女生那就哼無所謂了。去工廠混一下就行了。學中餐 西點 西餐 餐飲酒店管理,幼師 護理等,都可以哦,畢業推薦就業,好找工作 沒有...