1樓：不現先生
首先，想和你聊一下加班的事，加班理應得到相應的報酬，如果你因為上級領導安排自己要完成的工作，自己沒有完成，然後自己加班，那麼屬於自己加班。但是在其他工作時間以外的加班，應該得到相應的報酬或者休假等，如果沒有自己一定要去爭取，不然，感覺在當今的社會人能實現自己需要最重要的，如果你沒有得到相應的報酬那麼你長時間一定會抱怨，到後面你還是會選擇離開，倒不如去乙個人性化好一點的公司，再跟乙個對的人，要做到你工作是為了賺錢的。
其次，工作一定要長時間的沉澱當中，提公升自己的價值，你選擇在車間工作，那些只不過流水線的工作而已，雖然是按多勞多得的，但是你的各種能力不會得到提公升。如果你不是經濟很急迫，建議你還是做好客服，就像阿里的彭蕾之前也是做前台的，後面到螞蟻金服的ceo，憑的就是自己多年的積累沉澱，你可以多提公升自己各方的知識。讓自己變得之前起來，無論以後自己出來創業了，那麼這些年所積累的人脈和經驗就是你最大的資產。
以上，只是我的個人見解，僅供參考。生活還得繼續，要活成別人因為你而幸福的人！
2樓：匿名使用者
從長遠看做客服要比車間化妝品包裝臨時工好一點，因為畢竟是臨時工，其次是重複性的體力勞動技術含量稍低。客服需要的是察言觀色，還有就是有可能比較受氣。不過多少能提公升自己人際交往的能力以及說話的水平。
其次如果當前很缺錢的話可以暫時從事車間化妝品包裝臨時工。
如果上兩點都排除，那就看自己心情，喜歡哪個去哪個。
3樓：匿名使用者
我國實行每週40小時工作制度，超 過40小時的勞動就應該屬於加班，有證據證明加班時間，可以向單位主張加班工資。
4樓：在金蟾峽釣魚的櫻花
做你喜歡的 能學到東西的
5樓：湛修文
找工作 別找勞務派遣公司 黑的要死 跟你說18塊乙個小時 結工資 的時候給你11..12塊乙個小時 建議找公司直招的
求職就業
6樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）了解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的乙個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是乙個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
7樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
8樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
9樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
10樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
中船現代一線普通員工月工資
11樓：匿名使用者
如果每天加班，工資在4000左右，如果訂單不穩定，公司放假，就說不清了
加班費的工資 怎麼算，我月收入4500
12樓：崑崙山泉水
這個嗎，按照國家**的法律規定，加班工資的計算，應該按照勞動者本人平常月（不加班）工資收入總數（包括基本工資、崗位工資、津貼費、補貼費）來平均計算加班費（即加班工資）
《關於工資總額組成的規定》
2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第一號發布
第二章工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
如何計算加班時間和工資
13樓：匿名使用者
1、加班計算方法
根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，並按下述規定方法計算：
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你這三年的加班要每月分開計算，因為中間還有法定節假日，最後累計加班工資
3、既然目前通過勞動仲裁了，那就一起處理吧
4、看一下你所在省市的工傷待遇規定吧，按國家工傷保險條例規定，你應該享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：安靜的女漢子
超出五天八小時的都屬於加班，
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
15樓：匿名使用者
從規定下班時間開始到實際下班時間
底薪+加班時*加班費(元/小時)
16樓：冰揚
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有勞動合同呢，怕他幹啥
加班工資怎麼算？
17樓：匿名使用者
1、關於加班工資計算，我不知道你是**的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。
十一期間你一天的加班費應該是：4000/21.75*3=551.7。如果你不是山東的，建議你查查當地的政策或者直接到勞動部門問問即可。
請假一天扣的工資，我覺得應該是4000/25=160元。每月根據出勤天數可有不同。這是我個人意見。
2、加班調休問題，法律上講，只能是週六或週日加班了才能進行調休。法休或平時加班則必須計算加班費。但還有乙個問題，如果你單位申請了綜合工時制或不定時工作制，應該是可以調休的。
你可以了解一下單位的具體政策。
僅供參考。
18樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
19樓：匿名使用者
平時加班按1.5倍，休息日按2倍，法定節假日按3倍
20樓：簡簡單單
加班工資，按《中華人民共和國勞動法》的規定，計算方式如下：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：匿名使用者
根據勞動法，第一你是屬於計時工資制的，而工資所指的並不是單單的基本工資，根據你的情況，工資應該包含基本工資+崗位工資=3500元/月；而你的日薪也不是3500/25，而是3500/計薪天數=3500/21.75=160.9元，加班需要按照規定倍率支付，你10.
1加班，是3倍工資，那麼你加班費是：160.9*3=482.
7元，而你請假一天則只需要扣除160.9元，那麼你這個月的工資=4000+482.7-160.
9=4321.8元
22樓：手機使用者
有二種情況！
以基本工資核算加班工資，平時的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數，那就按約定的金額核算加班費基數
小時工資=加班費基數/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
你可以自己算一下！
另外不交保險，不簽合同，就有點麻煩了，因為沒有合同，你有舉證責任，怎樣才能證明你在這個公司工作過呢，要準備好材料。
如果證實你的確在這個公司工作，不簽合同的賠償一般勞動局不會支援，但是保險會幫你補交上。
以上請參考 ！
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