1樓：資本爺
簽字按手印的內容需要看清楚，避免有陷阱，造成其他的損失
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
做了三十六天， 三千乙個月老闆先發五百工資 讓我簽字 按手印 其他工資後來不給 可以告嗎
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：傅寄靈
可以的，這屬於霸王合同，法律上是不允許的
向單位索要工資需要哪些證據，拖欠工資，要收集什麼證據？
勞動者向單位索要工資時應當留意收集以下三個方面證據 一是 於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 解除或終止勞動關係通知書 出勤記錄等 二是 於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據 三是 於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明 向...
因我們農民工的工資被拖欠
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單...
關於拖欠工資老闆有跑路的跡象，我的天啊我們該怎麼辦
對於防止老闆跑路，法律上有一種途徑可以考慮 對於拖欠工人工資，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，在仲裁程式中提出財產保全的申請，這個由仲裁委員會將申請提交人民法院。這樣的話會凍結公司的賬戶，或者對公司的財產進行抵押等措施。如果老闆跑路了，那麼員工可以申請企業破產，在剩餘的財產中會得到優先的受償。不...