1樓：韓飛律師
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
清遠如何申請二手房貸款？
3樓：木木菌醬
1） 身份證（夫妻雙方）、暫住證（外地人口）2） 戶口本（夫妻雙方）
3） 婚姻證明（結婚證、離婚證、喪偶證明、單身證明）4） 收入證明或償債能力證明（單位出示）
5） 所在單位加蓋公章的營業執照副本影印件（單位出示）6） 申請人的貸款銀行活期存摺
7） 銀行要求提供的其他材料：如房產內還有銀行貸款,請提供原貸款合同及最後一期的銀行對帳單，為提高貸款通過率，請儘量多的提供家庭其他財產證明(如另處房產證、**、**、現金存摺、車輛行駛證等等)
可以找清遠雄志企業，清遠公司：新城萬科華府商業2號樓（麥當勞旁）
4樓：那次邂逅
二手房貸款的詳細流程 ：
首先 買房要貸款的話 需要賣方同意 然後 買賣雙方的夫妻雙方 攜帶身份證 戶口本 結婚證 買方的收入證明 銀行流水 賣方的房產證 契稅發票購房發票到銀行辦理貸款 ；
貸款受理後 買方將首付款打給賣方 不打也行 雙方協商 銀行在受理貸款業務後 會在3個工作日之內下達承諾函 這個承諾函非常關鍵 賣方需要收好 因為這是你拿錢的證明；
承諾函一下 雙方便可以去銀行辦理過戶 到時候需要銀行給您辦理貸款的工作人員出面才行 並且帶著承諾函過來 ；
在承諾函下達之後 銀行會在五個工作日內給賣方放款 到時候即使賣方的房子已經過戶到買方名下了 但現在是銀行給您錢 買方去還貸款 所以您完全可以放心 除非銀行倒閉 即使更糟 。
5樓：一起守侯
一、辦理二手房貸款時所需材料：
1、身份證原件及影印件；
2、與賣房者簽訂的購房合同或購房意向書原件；
3、首付款憑證原件及影印件；
4、婚姻狀況證明：結婚證/離婚證明/未婚證明原件及影印件；
5、戶口簿原件及影印件；
6、資信證明原件（使用銀行提供的標準格式）。
由於借款人收入情況複雜，工作人員可要求提供相關的其他證明材料的原件及影印件，如借款人為個體經營戶，則提供營業執照影印件及近三月的納稅憑證，經營場所的房屋產權證或租賃合同；
如借款人為企業法定代表人、負責人或股東，則提出營業執照影印件、企業章程、近期的資產負債表和納稅憑證等；
如借款申請人註明有除工資收入以外的其他收入**的，應提交相關的證明材料。如利息收入，應提供存單、國庫券等憑證；房屋租賃收入，應提供房屋產權證或租賃合同；投資收入，應提供投資證明、被投資方的分紅決議及支付憑證等。
7、銀行要求的其他資料。
二、辦理二手房按揭貸款的流程：
（1）買賣雙方簽訂購房合同並支付首付款後，到銀行提出貸款申請。填寫貸款申請表（如果您已婚，請夫妻雙方一起前來），中心工作人員經過審批通過後，出具《貸款承諾書》，作為購房者辦理貸款手續的依據。
（2）憑身份證原件領借款合同的貸款支付憑證回單，所需經過的流程為：受理櫃（受理貸款申請）——保險櫃（辦理保險）——簽約櫃（簽訂借款合同）——公證櫃（辦理合同公證）——簽約櫃（領取貸款合同）。
（3）在取得《貸款承諾書》並就所抵押的房屋辦理保險後，即可持上述資料及《貸款承諾書》、擬用於還款的建行儲蓄存摺和儲蓄卡或建行信用卡、保險單、與銀行簽訂《借款合同》、《抵押合同》等有關法律性檔案，並辦理公證手續（如果買房者已婚，需夫妻雙方一起前來）。
如果夫妻雙方或其中一方不能親自前來簽訂合同，需授權委託另一方或第三方代為辦理貸款相關手續。授權委託書需經公證，且受託人有轉委託權。
注意：辦理二手房貸款很大程度上是一種程式化的過程，銀行對於二手房貸款的流程作出了明確的規定，購房者按照銀行的要求辦理即可。但是，也不能保證銀行在辦理二手房貸款過程中不會損害購房者的利益，比如在貸款合同中加入一些不合理的條款。
關於臨時用工的各項社會保障有什麼相關規定？？？？
6樓：楚墨白你楚大爺
根據《合同法》第十七條規定：
臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條規定：
國營企業臨時工的工資，必須納入工資**管理，憑用工單位工資**手冊支付。
第十九條規定：
臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條規定：
臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市**有關規定執行。
7樓：哈
聘用臨時工工作期限在一個月以上的，都應當依法為其辦理社保參保手續。隨著《勞動法》的頒佈和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，所謂的“臨時工“和“正式工“已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什麼區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。
《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。
“用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。
擴充套件資料：
1丶勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。
2丶但與此同時，自2023年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現象。
3丶人社部勞動關係司副司長趙國君表示，調查發現派遣機構存在經營資質低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經濟的大多數行業，勞務派遣人員總規模可能達到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》，出“重拳”整頓勞務派遣亂象。
4丶據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超範圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。
5丶新《勞動合同法》規定，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
6丶新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；並應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；並且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
8樓：強浩嵐勢樺
關於規範市級機關事企業單位臨時用工實施意見市勞動和社會保障局
根據《中華人民共和國勞動法》及省、市關於勞動用工管理的有關規定，現就規範市級機關、事業、企業單位（簡稱用人單位）臨時用工的問題提出如下意見。
一、充分認識規範市級機關、事企業單位臨時用工管理的重要性
《勞動法》2023年1月1日實施以來，我市各類用人單位嚴格執行《勞動法》及相關配套政策法規，全市勞動用工基本做到依法、規範。但目前依然存在不少問題，特別是機關、事企業單位臨時用工普遍存在不規範的問題，主要表現在工資待遇低、不參加社會保險、勞動者達到退休年齡沒有養老保險、失業後領不到失業救濟金、因公**享受不到工傷保險待遇、患病後沒有基本醫療保險，類似問題引發的勞動爭議案件不斷增加，社會矛盾日益突出，已經成為一種不穩定的社會因素。按照《勞動法》及相關配套政策法規規定，用人單位必然依法給所用臨時工簽訂勞動（勞務）合同，工資不得低於當地最低工資，所用人員必須參加社會保險。
各用人單位必須認真學習《勞動法》及相關法規，嚴格執行《勞動法》的規定，從構建和諧榆林，實現社會公平的高度出發，依法規範本單位、本系統的臨時用工行為。
二、納入規範管理的範圍和物件
臨時用工主要是指市級黨政機關、事企業單位從事輔助性或後勤工作的臨時工作人員。包括機關後勤服務人員、保安、清潔工、綠化工及水、暖、電裝置維修人員以及鍋爐工、列印員、網路維護工、廚師、駕駛員等。
三、規範管理的主要內容
（一）用人單位必須依法與所用人員簽訂勞動合同，或委託勞動部門指定的公共勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位與被招用人員形成勞務關係。
勞動合同的主要條款有：（1）勞動（工作）任務；（2）合同期限；（3）勞動條件；（4）勞動報酬；（5）社會保險及福利待遇；（6）勞動紀律；（7）違犯勞動合同應承擔的責任；（8）雙方認為需約定的其他事項。
（二）用人單位招用的臨時人員，工資不得低於市本級最低工資標準。
（三）用人單位必須為招用的臨時工辦理社會保險，考慮到各單位用人數較少、人員分散，各用人單位可委託勞動部門授權的公共勞務派遣公司代辦。
（四）專業技術崗位招用工人必須嚴格執行持證上崗、就業准入的制度，上崗人員必須持相應證件。
（五）各用人單位在同等條件下，要優先安排下崗失業人員和零就業家庭成員，並按規定享受再就業優惠政策。
（六）用人單位招用臨時工必須符合《勞動法》規定的年齡範圍，禁止招用童工，一般不能招用達到退休年齡的人員。
四、加強監督檢查，確保規範管理各項任務的完成
按照《勞動法》及相關配套法規的規定，勞動監察支隊要加強督促檢查，把市級所有臨時用工的單位納入監督檢查範圍，督促市級各類用人單位規範臨時用工合同管理制度，發現有違返《勞動法》和其它有關勞動用工制度行為的要及時向用人單位通報，並督促其進行整改，確保市級各用人單位在用工上的依法、規範
江蘇勝江海運有限公司垃圾拖欠工資
書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯...
深圳欣茂鑫實業有限公司拖欠工資嗎
用人單位拖欠工資是違法的，一般情況下正規企業是不會拖欠工資的。若存在拖欠工資的，勞動者可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申...
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