1樓：微風
工人沒請假或辭職一星期現在來要工資，勞動者應當依法支付勞動者的合法工資，若勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：書生之見是我
預先辭職的，要結算工資清楚， 請假就走做作為礦工，應該除名，然後按廠規扣除部分工資，還有結餘，結算給他
沒上學沒請假的檢討書，沒上學沒請假的500字檢討書 30
你的一個白 您好！首先我為今天下午犯下的錯誤深刻的悔過，由於今天臨時有些事情，沒能及時請假，所以逃課，在班裡面造成了嚴重的影響，經過老師的教導，我知道了自己錯誤之所在，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，早在我剛踏進這個學校的時候，學校以及學院就已經三令五申，一再強調，作為學生，上課不應該遲到，不應...
提交辭職報告後可以請假嗎
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。1 辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別 1 依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力 威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2 根據職工本人的選擇，提...
辭職報告領導不批准，請假還是礦工等待開除好？對保險有什麼影響
給領導乙個bai台階下啦，du不能等乙個月至少三天可zhi以吧！dao 明天辭職時和回領導說自己不想做了答並且有些私事要快點走。你說最多能個三天，這樣他也沒有話說啦！至於違約金肯定沒有的，至於保險嘛你轉哪去呢？走了再說吧。幹嘛這麼極端呢，跟領導好好說說，表示表示，不會一定要再等乙個月的 如果我有事必...