1樓:匿名使用者
你們簽訂正式
抄的勞動合同了嗎?若簽訂了,按上面的規定,提前乙個月書面通知公司,要求解除勞動合同,必須是書面的,如果乙個月後,領導還沒批准,按照勞動法那你也是可以離職的,只是需要你把工作交接清楚,按照公司的規定,領取你的工資,因為是你自動提出離職的,沒有任何經濟補償的,但是你應得的工資是一分不能少的。
2樓:0898龍騎士
寫辭職信前,先找好下家工作單位再交辭職書。
鐵路客運職工想辭職,但不知道該怎麼辦?
3樓:baby無知的螞蟻
1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
4樓:匿名使用者
1、提前30天向單位提出書面
通知就可以。
法律依據:
勞動合同法:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的,勞動者也可以解除勞動合同而且在以下情況解除勞動關係可以要求經濟補償:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
5樓:匿名使用者
就寫乙份辭職報告唄,如果領導批准的話,離職時間好協商。領導不批的話,保留好你提交過辭職申請的證據,滿30天後就能離職了,如果30天都領導不放你走,或者說工資不給你結清,就去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
6樓:匿名使用者
湊合混吧,出去了真幹不了什麼,除非有本錢做買賣,要不當過兵的就去當保安,但都不如鐵路這份工作,況且鐵路現在待遇還可以,還有鐵路應該是五險二金,還有企業年金
你才26歲就這麼想,調整一下心態,跑車之餘休息時間還是不少的,生物鐘這個問題你習慣了就好了
還有出去了幹別的工作肯定是趕不上你現在的
7樓:95定製人才網
你好!很高心為你回答,95同信,一站式家具招聘平台,能讓你很快的找到工作,希望能幫到你。
8樓:萬里芳晴
辭職吧:離家近可以考慮幹下去,如離家遠。,儘管還沒想好幹什麼都要辭職。回老家再另謀生計。在家這也就是幹體力活也不要在哪堅持。好孩孑,辭職不要猶豫。
鐵路職工辭職單位應給辦理哪些相關手續
9樓:匿名使用者
單位應在離職後的15天內辦理退工手續,給離職員工乙份退工單。
我要辭職嗎，我想辭職怎麼辦？
應該換乙份 人生真的很寶貴 別耽誤了 先乾著這乙份 平時努力找別的 廣告公司不一定都是設計 你可以試試的 自己喜歡才是beautiful 沒什麼的，我工作的也受氣的，三年了，就加了一次工資，我不還是一樣在做，要知道，其實到什麼地方，都是一樣的，忍忍吧，到外面，不一定能比現在好 生活不困難就辭職，困難...
工人沒請假或辭職一星期現在來要工資怎麼辦，已前有口頭承諾要做到過
工人沒請假或辭職一星期現在來要工資，勞動者應當依法支付勞動者的合法工資，若勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者...
試用期滿，沒有辦理轉正手續，要辭職怎麼辦
試用期滿，雖然沒辦轉正手續，但仍視同已轉正。需提前1個月提出離職申請。試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對於勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過後，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，並且辦理工作交接手續 這一點是非常重要的 關於工資的問...