1樓:聚中達暖通
公司可以強制bai安排職工休年du休假。
根據zhi***《職工dao帶薪年休假條例
內》第五條規定容,年休假由用人單位根據生產經營情況,考慮職工本人意願,統籌安排。考慮並不表示一定採納,用人單位對年休假由統籌安排的權利。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司強制休假用年休假來抵合理嗎?
2樓:孤舟夜雨任平生
根據《勞動法》規定,休假的種類有三種:(1)法定節假日。(2)探親假。(3)年休假。因而,你公司強制員工放假三天是不符合法律規定的。
同時《勞動法》45條規定:「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定」然而年休假,***至今仍沒有出台具體的辦法,所以,企業實行帶薪年休假尚無明確法律規定。
所以,目前是否有年休假大都是由各單位自行規定的,如果你們公司規定有年休假制度,那麼強制休假用年休假來抵是不合理,也是不合法的。建議可以調解解決。
我要問個跟公司解聘員工相關的問題
像你這種情況最好處理了。1.現在的勞動仲裁要求的是僱傭方承擔舉證的責任，即使他給了你合同，你又找不到了，你都可以說他沒給你的，當然如果他給你合同時你有簽收那就另當別論了 2.到勞動仲裁委員會申請仲裁。但是要有證據證明你是在這個公司工作過 工作證或廠牌或社保繳費記錄等。3.如果僱傭方超過乙個月沒有簽訂...
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來自吳城才高八斗的裡海狼 1 用人單位必須給職工繳納住房公積金。2 住房公積金條例第37條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。3 住房公積金，和我們的社保是完...