1樓：到永久
員工離職，當月工作不足乙個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家檔案規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違***保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
擴充套件資料
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇專案、 保險金的給付標準等, 均由國家或地方**的法律、 法規統一規定。
勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、 參加的專案和待遇標準等, 均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣, 才能確保社會保險**有可靠的**。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、 不受保的原則。
其險種的設計、 保費的繳納、 保險期限的長短、 保險責任的大小、 權利與義務的關係等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止, 保險責任即自行消除。
2樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
3樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足乙個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
4樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿乙個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
5樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
6樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽合同，但勞動者工作不足乙個月提出辭職，那麼單位還沒有為其購買社保的，因此，勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
7樓：益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定，如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納，實際上這些東西沒有政策的東西，做事要人性化一些嗎？
員工離職當月社保是否需要減員
8樓：樓主的老王
根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
在離職當月社保減員的：
1、終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；
2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；
3、單位開具勞動關係終止/解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，所以當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的。
4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，只要在規定時間內操作就可以。
還有些地區是當月減員次月生效，也就是「扭賬城市」，當月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。
9樓：白色的明
員工離職當月必須為員工辦理社保報停並進行減員，協助員工辦理保險轉移手續。
減員處理有兩種方法，網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；或者在企業管理子系統裡打出減員表報盤去社保中心視窗辦理。
員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。
如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員，新單位給上保險的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。
10樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
當月離職的員工，還需要繳納社保嗎？
答：根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
由此，按照以下兩點操作，是可以在離職當月社保減員的：
①.終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；
②.單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續。
11樓：手機使用者
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯，員工離職後社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。 按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關係，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾點注意事項，請您參考：
1、員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。 2、員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。 3、如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員。
新單位給上保險的情況需考慮第一條。 即：當月離職，次月減員——新單位參保，確認減員具體時間（避免社保間斷）以上均需要留有書面記錄。
12樓：匿名使用者
那當然會減輕你的社保人員了。
離職只扣除當月工資嗎，離職只扣除當月工資嗎？
依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。勞動合同履行期間，勞動者可按以下方式解除合同 一 用人單位具有法定過錯，具有 勞動合同法 第三十八條規定情形之一，隨時書面通知 告知 用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強...
離職當月不滿月工資該怎麼計算，離職，當月不滿乙個月，工資該怎麼計算？
月實際工資 抄 月工資 21.75 實際出勤天襲數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...