1樓：羅漢精解
我個人認為：這也不錯乙個錯誤啊。因為你不知道，公司也沒有培訓過你。
但是公司要這樣對你，你覺得還在這間公司做下去還有多大的發展嗎？有意義嗎？現在是工作在找人不是人在找工作啊。
痛快一點叫公司把該結的工資結給你快點離開那煩人的地方吧。
2樓：中顧法律網顧問
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
您好，沒有對公司造成損失，領導是可以不處理您的。您先不要離職，盡快找後台部門協助調整系統**，然後再跟領導溝通，不是原則性的問題，只是個很小的問題。
您想想近段有沒有得罪領導，不排除有人給你穿小鞋。
好好溝通，問題沒有那麼嚴重，祝您早日解決煩惱。
4樓：小二黑豬
不要離職！ 這樣公司開除你要給你多乙個月的工資！你拖著 公司損失
5樓：二寨主
自動離職算了，外派嘛，擺明了就是隨時可以開的那種。開除的話即使有補償你以後也不好找工作啊。
在外企工作被外派出國的機率有多大？
6樓：匿名使用者
得看你什麼職位的，業務經理方面的機會就大，如果只是乙個小職員恐怕很難。
7樓：匿名使用者
一般工作人員機率不大，如果是主要技術人員機率很大
8樓：遊客
不建議去，人權沒保障
外派15年員工現在要調回公司,離職能申請賠償嗎? 5
9樓：匿名使用者
員工主動辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出於自身發展需要，與單位無關原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處於過錯方，導致員工主動辭職的，需要賠償。 具體法條如下：
一、不需要補償的條款：
1、從《勞動合同法》第四十六來進行排除，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2、企業無法定過失行為，個人提出辭職的。《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、企業必須承擔的賠償條款：
1、《勞動合同法》第三十八條，
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。
10樓：王元頁
如果屬於工作地點變動，無法和單位協商一致被解雇，可以要求補償金
自己主動辭職沒補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我是乙個第三方公司的員工，被外派到客戶公司工作。現在我要離職，我和公司籤的合同上是乙個月離職，但是
11樓：h天生我才
法律賦予勞動在提前30天告知用人單位就可以解除勞動關係，你所在公司與客戶公司約定告知後2個月後才能離職的約定違反法律約定，該條款無效，也不能對抗你。
綜上，這其實不關你的事。
華為外派員工按照合同提前一年回國有影響嗎
華為外派員工按照合同提前一年回國有影響，屬於違約。華為外派員工一般三年後回國。外派是指雇主指派到其他城市或國家的工作。外派是指符合本辦法規定的境內企業法人，與國 境 外允許招聘或雇用外籍勞動者的公司 中介機構或私人雇主簽訂合同，按照合同約定的條件，有組織地招聘 選拔 派遣中國公民到國 境 外提供勞務...
工作做不好，總是被批評怎麼辦，工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦
那你就每次做完在認真檢查一下，多好的機會，每次工作完有人監督檢查，鍛鍊你的細心，耐心，還有吃苦精神，為你以後入社會積累經驗，只有把老闆的事當自己的事情做，才能做好，只有能比普通工人多吃三倍苦才能當老闆，我就是小老闆，累死累活，比打工辛苦的多，少年加油，別輕易放棄，習慣放棄跳槽以後會成為習慣 既然近視...
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理
承認錯誤，給領導台階，讓他體驗到領導的快感也就不會太為難你了 大膽承認錯誤。具體要看你什麼情況。工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦 從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工...