1樓：沈洛桃
侵權責bai任法中的特殊侵權
勞務派du遣zhi期間，被派遣的工作
dao人員因執行工作任內務造成他人損害的，容由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
就是說你被派到別的單位工作中造成別人損害的，是由這個「別的單位」來承擔的，除非派你去的單位有過錯，才會承擔相應的補充責任。
勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
2樓：中國法制出版社
龐某是一名保安公司的保安員，被保安公司派遣到某***從事保安工作。一天夜裡，龐某遇上了喝醉酒的顧客熊某，熊某藉著酒勁正在***大堂裡大吵大鬧，龐某上前勸阻，熊某非但不聽，還推搡龐某，龐某一怒之下給了熊某一拳，把熊某打翻在地，導致熊某手臂骨折。熊某向***提出索賠，但***認為龐某不是其員工，打人是其個人行為，不同意賠償。
那麼，法律對此有什麼相關規定嗎？
律師解答
依據《侵權責任法》的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。
在這則案例中，龐某接受***的指揮，為***工作，其因執行工作任務造成他人損害的，應由***承擔責任。
法條鏈結
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
在勞務派遣中，員工出現工傷，用人單位與被僱傭單位的責任是怎樣劃分的
勞務派遣公司派到我公司的員工在工作中受傷,劃分如何責任?我公司承擔責任嗎？
3樓：匿名使用者
如你所說應該是工傷，按工傷保險條例處理。
如果發生勞動爭議的話按勞動合同法及實施條例規定用人單位和用工單位承擔連帶責任。
4樓：匿名使用者
如果勞務公司不承擔，甚至跑了，你公司承擔全部責任。員工可以找勞務公司，也可以找你公司。關鍵看你公司與勞務公司之間的協議是怎麼約定的。
5樓：深埋地底
看怎麼受傷法
要是是員工自己操作不當，和貴單位沒有任何的關係
要是受傷有貴單位的因素存在，則承擔相關的責任
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