1樓：窩邊草
如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的“臨時工”或者“合同工”，一般是不會給予轉正的。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員“凡進必考”的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公****，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃，“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
2樓：小雨手機使用者
勞務派遣公司向法院、檢察院、事業單位派遣的司法輔助人員是一種編制外用工的性質，也就是通常所說的“臨時工”或者“合同工”。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員“凡進必考”的政策，因此。
如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公****，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
法院司法輔助人員指法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。
擴充套件資料：
勞務派遣的工種。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
隨著2023年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。
勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。
《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。
現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。
勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
國外主要以“專案型”派遣或外包為主，佔整個勞務派遣市場的7成以上。
在這種派遣和外包形式中，崗位因專案的設立而存在和結束，專案週期通常在12-15個星期左右，崗位人員在專案結束後就由勞務公司派遣到其他公司的專案工作。
總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。
3樓：木葉戀萌
也有可能，如果你是這方面的專業，是有機會考公務員的，被派過去，瞭解情況，為以後爭取機會是有的，但最好是有關係，這些部門關係還是比較重要。
我想問一下蛇院派是什麼意思，我想問一下這是什麼意思
蛇院派是指斯萊特林學院的學生。蛇院派出自 哈利波特 其中斯萊特林的別稱為蛇院專，蛇院派即屬指斯萊特林學院的學生。斯萊特林創始人為四巨頭之一的薩拉查 斯萊特林。學院傳統 有野心，精明，重視榮譽，審時度勢，明哲保身，勝利至上。斯萊特林的標誌就是一條碧綠色的蛇。這是哈利波特里的，蛇院即斯萊特林學院，蛇院派...
我想問一下如在公司籤有勞動合同的被公司敢走的屬於違約嗎
當然屬於違法。不管是否簽合同，敢走員工都是違法的。你有錯，嚴重違法公司制度的話，也要通知你辦手續，結工資。你有錯，不嚴重違反公司制度，要協商讓你走。結工資，甚至賠償。你沒有錯，他們讓你走，要提前乙個月或者支付乙個月代通知金，賠償，結工資後才能走！屬於公司辭退員工的一種形式 可根據 勞動合同 內關於解...
我是和人力資源公司簽訂的勞務合同，但是被派遣到第三方公司工作
哎 我bai就是做人力資源的 這個問du題我幫你解答吧 zhi鑑於你這種dao情況，直接找人力資源專公司辦屬理離職手續就行啦。而且人力資源公司的負責人的 你所在公司領導也是有的，這都是小問題，一般而言，人力資源公司也不會剋扣你什麼錢之類的。按照正常的程式走就行啦。不用擔心什麼。你與第三方公司間不存在...