1樓：胭脂薯粉
在面試時應該保持平常的心態。不要太過於緊張。如果發現面試有點不對勁。要立正調整過來。保持清醒，冷靜的頭腦。客觀地去面對。相信面試時，一定可以通過的。
2樓：阿琦胖
1、注意面試崗位與招聘崗位是否一致。
這種案例很是常見，對於應屆畢業生而言，因為畢業生社會閱歷少，隨便說兩句好話，畫個大餅告訴你我們這的崗位很輕鬆，你在這隨便工作每月都能拿到大幾k（比如），各種福利等等。你一聽還不錯，結果累死累活幹了乙個月發現扣掉遲到、餐費等等到手也就二千多點，還不夠自己這個月的日常花銷。你去找說法，基本上會用各種問題搪塞你，你根本找不到地方說理。
2、談薪資的時候避而不談。
另外加班問題要視實際情況而定，像一些崗位的特殊性確實需要加班，要根據具體加班強度確定是否合理。
3、觀察hr或者面試官
面試的過程也是你考察公司的過程，可以你對方的人下手。可能是hr，又或者是部門經理。通過與相關負責人聊天能夠體現出乙個公司的企業文化，同時針對對方提出的問題考慮是否專業，能否與自己的價值觀契合，起碼要不衝突。
4、 押金或扣證件。勞動法中有規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
」應聘時如果企業向我們收取押金是違法的，所以，如果用人單位在你入職時向收取錢財，那麼不要猶豫，趕緊離開。
當然要想真的防患於未然，你最好在求職前就應該做好準備。
面試題:如果你被錄取後,你發現實際崗位的工作和你預期的不一樣,你會怎麼做？
3樓：
內心可能會有失落感，但這只是暫時的，既然努力爭取了這個崗位，就要堅持下去。
4樓：匿名使用者
如果覺得差異過大，自己不能及時適應，那麼可以跟公司提出離職或者換崗神器，畢竟預期和實際會存在差異，但是只要自己能夠盡快適應，最好不要提出離職。
5樓：小笨象同學
看到底有多不一樣，如果真的是很差的話，也許會走人
助班面試問題：當你遇到你難以解決的問題的時候,你會怎樣做？
6樓：hs爍
首先分析這個問題，看看有什麼是自己可以做的，再看為何自己解決不了，在什麼地方卡住了，然後請教師兄師姐，還是解決不了的話，就要和輔導員溝通，與輔導員一起解決
7樓：
大學期間助理班主任要幹的事情太多了，索然我們學校沒有助理一說，但是有什麼副班主任的，在面試的時候主要介紹學校正常學生管理等，還有如何幫老師分憂，這樣應該老師會多注意你的
8樓：匿名使用者
助班是幹什麼的？再說，這個提問好象是open問題
面試時問假如你是一領導,上班時發現下屬在玩遊戲你會怎麼做?
9樓：開且落兒
上班的時候如果發現我的下屬在玩遊戲的話，我一定要提醒她，現在是上班時間，但是要給他乙個改過的機會
10樓：書慧捷
如果面試的時候，下屬上班時間玩遊戲，那是絕對不允許的，這樣的人可以不用應聘他了
11樓：生何以陌
看公司的規章制度而論，，什麼叫做沒有規矩，不成方圓，是不是能成典型
12樓：洪德仁
第一次批評教育，第二次給予一定經濟處罰，第三次請他另謀高就。
13樓：搞不懂的董小姐
讓他回家好好玩。慢慢玩，直到玩得開心了，再建議他重新找工作。
假設在面試時如果發現面試不對勁您會怎麼做？
14樓：阿琦胖
1、注意面試崗位與招聘崗位是否一致。
這種案例很是常見，對於應屆畢業生而言，因為畢業生社會閱歷少，隨便說兩句好話，畫個大餅告訴你我們這的崗位很輕鬆，你在這隨便工作每月都能拿到大幾k（比如），各種福利等等。你一聽還不錯，結果累死累活幹了乙個月發現扣掉遲到、餐費等等到手也就二千多點，還不夠自己這個月的日常花銷。你去找說法，基本上會用各種問題搪塞你，你根本找不到地方說理。
2、談薪資的時候避而不談。
另外加班問題要視實際情況而定，像一些崗位的特殊性確實需要加班，要根據具體加班強度確定是否合理。
3、觀察hr或者面試官
面試的過程也是你考察公司的過程，可以你對方的人下手。可能是hr，又或者是部門經理。通過與相關負責人聊天能夠體現出乙個公司的企業文化，同時針對對方提出的問題考慮是否專業，能否與自己的價值觀契合，起碼要不衝突。
4、 押金或扣證件。勞動法中有規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
」應聘時如果企業向我們收取押金是違法的，所以，如果用人單位在你入職時向收取錢財，那麼不要猶豫，趕緊離開。
當然要想真的防患於未然，你最好在求職前就應該做好準備。
15樓：魅力四射
你好，很高興能回答你的這個問題。假設在面試時，如果發現面試不對勁，我覺得那就沒必要再進行下去了。因為工作做得開心才是最重要的。
你都已經知道你在面試的時候可能出現了一些意外，那就可以及時的制止他呀！以上就是我的回答，希望對你有所幫助。
16樓：連廣宇聽驚雷
開始哪方面？如果自己面試表現不佳，那麼就應該及時補救，如果是工作有問題，那就及時撤退
面試官：當你發現領導犯錯，你會怎麼做
17樓：使用者名稱用
1、如果我發現領導犯錯，我會悄悄的跟領導說，你犯了錯，希望你以後能夠好好的對待自己的崗位，畢竟都是打工的，你混到這個職位肯定也不容易，這次是我發現也就算了，但是如果被上面的人發現，我相信你肯定會被處罰的。我這樣說就是為了讓領導有個戒備之心，不要在草率了。
2、這是一位應屆生，他雖然沒有什麼工作經驗，但是也看過一些職場的書籍，於是他是這樣回答的：我覺得領導犯錯，就應該跟我們員工一樣，因為這樣才能夠讓員工們服從，公司才能夠運營得更好，如果是一昧的包庇，反而會害了公司，所以我發現領導犯錯，我第一時間就是跟老闆說。
3、我覺得領導犯錯，處罰必須比員工更加的嚴重，因為他是領導，如果不做出榜樣，那麼誰還會屈服呢？下面的員工肯定就更加的放肆了，所以我會在發現他犯錯的時候，用手機錄下來給老闆，讓他重罰領導。
4、當我發現領導犯錯，我會偷偷的告訴他的上級，讓他的上級去處罰他，因為工作就是這樣，誰犯錯，那麼就必須得到處罰，領導也是一樣，不然真的不能服眾！
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時應該注意什麼？怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...