1樓：南溪的讀書小屋
有年輕人進了體制後不想公升職，這是什麼心理？常年從事公務員管理工作，進入體制內不想公升職的越來越多，特別是近幾年90後甚至是95後招錄的公務員，好多都是佛系心理，讓領導都不知道怎麼管理他們。
有年輕人進了體制後不想公升職，這是什麼心理？舉個例子給你：市交通局招錄了乙個小伙，96年的，普通大學畢業，進了單位之後明顯腦子不在工作頻道上，試用期都是跟班學習，結果好幾個教過小夥子的老師傅都搖頭，說小夥子不是不聰明，是根本就不想學，給他說個東西支支吾吾應答者，可是根本沒往心裡去。
試用期結束，轉正的時候，領導真想按照試用期不合格，取消錄用，可是考慮這樣包漏出自己單位培養的問題，也顯示的領導沒水平，於是還是按期轉正了。後來聽說這個小胡在單位還是這種不求上進的樣子。
一是家庭條件比較好，只求工作穩定。對於進入體制內，就是求乙個穩定的工作和父母的面子，自己對於這份待遇是不在乎的，對於職位的晉公升也是無所謂的。
二是不爭，不搶，不求上進。對於領導安排的工作，都是能幹一分絕對不會幹兩分，開會不發言，工作不積極，對於職務晉公升和職級晉公升都沒有興趣。
三是遭受打擊，破罐子破摔。除了上述兩種，還要一種就是原來表現很積極，結果後來因為職務晉公升或者評先選優被打擊了，看破了，看懂了，看開了，於是不爭不搶，幹活就圖個良心過得去了。
2樓：醉煙看人間
每個人的想法不一樣，其實對於乙個女生來說，如果結婚之後，那麼她會把更多的時間都放在家庭方面，所以我覺得可能是不想公升職
3樓：譚談社會
因為在體制內公升職是非常困難的一件事情，大家要爭得你死我活，去搞各種小關係，這是非常累人的，還不如把工作做得安穩一些。
4樓：寄情以言
求安穩的心理。有些年輕人覺得進了體制內就是鐵飯碗，沒有必要再去競爭，安安穩穩也很好。
體制內的都不選擇體制外的人，疑似在找心理平衡？
5樓：雪無雙
同時，周圍人的目光也會在影響著他們，他們認為同在體制內可以共進退相互督促自己進步所以會有許多人想選擇同在體制內的人。體制內的婚姻穩定有很大的作用，所以他們找同在體制內的多多少少會在心理平衡一些，，這樣對穩定夫妻間的關係有重要作用。所以體制內的人會多數選擇同在體制內的人，不僅僅實在尋求心理平衡，更是為了穩定夫妻關係為自己的發展提供安穩的後方。
同在體制內的夫妻二人，他們的素養較高，對下代的培養有莫大的好處，可以比其他家庭有一定的優勢，孩子的素養也不會太差。同時，退休後都有退休金不用給子女貼太多的麻煩，後期的生活也會有保障。
所以，體制內的人都不選澤體制外的人，不僅僅是在找心理平衡，他們之間選擇彼此的因素有很多，找心理平衡只是其中的乙個因素罷了。所以他不僅僅是在找心理平衡更多的其實是在為自己的後代考慮使他們能夠優秀。
6樓：小張遊戲快報
不是在找心理平衡，只是他們希望自己的另一半可以很好的了解自己，生活更幸福。
7樓：職場小白南瓜
其實並不是，可能體制內的人和體制內的人知道彼此的工作性質比較有共同的話題，所以才會選擇自己相同職業的人。
8樓：吃瓜預備役選手
我認為是的，因為他們是在體制內，所以對體制外的人有一種不屑一顧的心理。
9樓：
我認為是的，其實這就是乙個在找心理平衡時代，很多的人找物件是願意找差距大的，所以很大的可能性找相似的是找心理平衡的
在體制內工作究竟是一種什麼體驗？
10樓：檸樂城會玩
在體制內工作給人的感覺無非就是輕鬆些，壓力小一些，有自己的時間多一些。
我們這一輩子忙忙活活的，不知道自己錯過了多少的風景和人。很多家長認為體制內的工作輕鬆，沒有壓力，福利好，工作體面。其實我覺得這些都不算什麼，主要是體制內工作能夠有自己的自由時間。
人生來不就是要在這世界上來痛痛快快的走一遭嘛，有足夠的時間又有經濟能力，這不正是可以去爬山，看日出，去大海，到處看看，做自己想做的事情的時候嗎？
相比很多的私人企業來說，體制內工作壓力小，工作較為輕鬆。很多人夢寐以求它的原因都是如此之類的。你有更多的自由，更多的生活保障，能夠好好生活，穩定而沒有波瀾。
其實生活不過是如此，你要努力便可以幸福。
因為工作是工作，生活是生活。工作輕鬆些，生活自然就會好一些，在體制內工作就是有一定的自由，不用每天加班，看老闆臉色。
11樓：爵爺的網路
體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
改革前，絕大部分擁有城鎮戶口的人都在體制內。那時，城鎮就業人員都有"單位"，單位既是乙個經濟組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔了從"吃喝拉撒睡"到"辦追悼會"在內的廣泛社會職能。
如今的"體制內"可以分為三個層次，**最為典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。
進入新世紀，國企改革不斷深入，"股份制改造""建立現代企業制度"，大量國企職工被推向體制外。目前留在體制內的企業主要是一些公共事業領域、資源壟斷領域的國有企業。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。
領導還保留著行政級別，屬於"體制內"，下面的員工則屬於"體制外"。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從"體制內"剝離出來，有的還採取了勞務派遣的用工形式。
體制內與體制外的差異
無論是國家機關、事業單位還是國有企業，工資有著明確統一的標準。除非政策變化、職務晉級、或存在特殊貢獻，否則工資的變化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。
體制內人員與企業職工的養老金差距一直備受爭議。長期以來，體制內人員及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是"財政飯"。 ***印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2023年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，近4000萬的"體制內人員"將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。
12樓：匿名使用者
大的層面講，改革開放三十多年來，當代中國的「文官制度」和「考試制度」已經發展得很完備了，絕大多數年青人進入黨政機關都要經歷國考省考事業單位考等各種考的選拔。在乙個行政化的國家裡，通過層層考試從千軍萬馬中拿到乙份行政化的工作，讓「體制內」的工作顯得更加來之不易，一旦得到它，即便後來發現不合脾胃，想放棄時總是頗多雞肋的顧慮。
先說說體制內工作的待遇問題，畢竟人生第一要義是吃飯。體制內的待遇是依據級別嚴格劃分的，一定地域範圍內的體制內工作待遇是一致的，幾乎沒有行業內同級別間的差異，不同級別之間的差距也不大。拿筆者所在的南京市來說，處級以下的收入水平基本呈等差數列、公差2-3萬元，假如一名科員年入約13萬元，那麼副科、正科、副處、正處對應的年收入約是15/18/21/24萬元，而在一座副省級城市的行政序列中，處級已經是絕大多數體制內工作人員終其一生能得到的最高待遇了。
對於一座市場經濟發達的二線以上城市來說，剛畢業的年青人從十多萬年薪起薪是不低的，但從職業發展上來看，一輩子年收入只能翻一番的增長率展望是很低的。而對於市場經濟不太發達的三四線小城來說，體制內的收入雖然不如發達城市多，但也足以穩居第一方陣，再加上小城人情社會的關係便利，體制內工作可謂有錢有權有閒的不二選擇。那麼二線以上城市的體制內工作就不值得選擇麼，也是因人而異的。
假如你在此地沒有任何住房壓力，那麼從事乙份體制內工作還是很適合的，首先收入確實不算低而且穩定發放，足夠正常的日常開銷，其次工作可忙可閒，想奮鬥者選擇核心部門晉公升快，想清閒者到一般衙門朝九晚五空閒多。假如你是剛進城的「城一代」，直面住房壓力，那體制內工作就不是那麼適合了，用乙個簡單的引數判斷，月收入/每平公尺房價是否大於1，月收入高於一平公尺則生活輕鬆，月收入低於一平公尺就吃力些，在南京這樣乙個偏遠郊區也普遍突破兩萬每平公尺的城市，體制內月收入最多只能達到房價的一半，對於隻身闖蕩的年青人來說無疑壓力巨大，而且市場經濟越發達的城市，**辦事越規範，所謂機關單位裡的人情關係紅利也就越少了。
13樓：沉睡的筆桿
在體制內工作是一種什麼樣的體驗呢？說白了，現在這個社會，這種大環境下，進入體制，唯一的優勢就是工資穩定。主要問還有其他優勢沒有，我只能說沒有了。
體質也就是人們所說的鐵飯碗。其實這也是好多年前的印象了，如今體制內的工作真的不好做。
第一工資低。那麼可能又有網友在反駁了，你們工資雖然低，還有其他收入呢。別人也沒有其他收入，我不知道，反正就像我們這一類基層公務員來講，是沒有什麼其他收入的，平均每個月工資也就3000多到4000元。
第二就是壓力大，上面千條線，下面一根針。乙個鄉鎮也就那麼10到20號人，而上級各大部門各大局行，每天檔案不斷指令不斷，每個鄉鎮幹部面臨的壓力都非常巨大，在一般的鄉鎮中，每乙個幹部同時兼任著4到5樣工作。
第三就是幸福指數不到。在基層工作，尤其是在鄉鎮工作的體制內工作人員，每天的工作生活都在農村，都在基層，體驗不到所謂的現代化都市生活，幸福知足和其他在大城市裡面工作的人來講，遠遠要低得多。
第四就是容易被人誤解，無盡的體制內，也就是人們所稱的公務人員，被群眾被網友誤解的佔大多數。無論你怎麼努力，怎麼努力工作，在群眾眼裡始終還不是乙個好人。
第五就是在體制內，更容易了解國家的方針政策，做什麼事情都能夠時刻工作黨和國家的方針政策走在大環境下不容易了。
時隔多年再看《蝸居》，有什麼感受？
有沒有年輕人進了體制後不想公升職的？
14樓：南溪的讀書小屋
有年輕人進了體制後不想公升職，這是什麼心理？常年從事公務員管理工作，進入體制內不想公升職的越來越多，特別是近幾年90後甚至是95後招錄的公務員，好多都是佛系心理，讓領導都不知道怎麼管理他們。
有年輕人進了體制後不想公升職，這是什麼心理？舉個例子給你：市交通局招錄了乙個小伙，96年的，普通大學畢業，進了單位之後明顯腦子不在工作頻道上，試用期都是跟班學習，結果好幾個教過小夥子的老師傅都搖頭，說小夥子不是不聰明，是根本就不想學，給他說個東西支支吾吾應答者，可是根本沒往心裡去。
試用期結束，轉正的時候，領導真想按照試用期不合格，取消錄用，可是考慮這樣包漏出自己單位培養的問題，也顯示的領導沒水平，於是還是按期轉正了。後來聽說這個小胡在單位還是這種不求上進的樣子。
一是家庭條件比較好，只求工作穩定。對於進入體制內，就是求乙個穩定的工作和父母的面子，自己對於這份待遇是不在乎的，對於職位的晉公升也是無所謂的。
二是不爭，不搶，不求上進。對於領導安排的工作，都是能幹一分絕對不會幹兩分，開會不發言，工作不積極，對於職務晉公升和職級晉公升都沒有興趣。
三是遭受打擊，破罐子破摔。除了上述兩種，還要一種就是原來表現很積極，結果後來因為職務晉公升或者評先選優被打擊了，看破了，看懂了，看開了，於是不爭不搶，幹活就圖個良心過得去了。
一二線城市年輕人不想結婚嗎？
不會。只針對一二線城市。在中國這個國家，始終是屬於非主流 後可能會，大規模用腳投票，做到不婚不育就不好說。但是，不婚不育的觀念會成為主流。一二線城市年輕人大致標籤無非以下幾種，仔細分析會發現每一種似乎都沒有結婚生育的必要性 要麼是經濟壓力大，連在一二線城市立足目前都做不到，這樣的人基本不會生育 要麼...
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