1樓：宗政元彤
勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶；
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝；
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
2樓：匿名使用者
按相關法律規定，公司扣押勞動者人事檔案的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
原單位扣留人事檔案怎麼辦麻煩告訴我
3樓：流星
起的勞動爭議。建議您先向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果勞動爭議仲裁委員會不受理,務必請仲裁委員會出具《不予受理通知書》,然後在巧天內向當地人民法院提起訴訟,以及時解決糾紛。令(據《家庭與生活報》) 問:
我已經在一家國有企業工作5年了,在提前30天向單位提出辭職報告後離開會司到新的單位工作,但是原公司不予辦理人事檔案調轉手續,請問我應當怎麼辦呢? 小李答:在解除勞動關係問題上,勞動者和用人單位發生爭議時,用人單位往往不願意提請勞動爭議仲裁,也不給勞動者辦理人事撒案調:
l麥手續。沒有人事檔案既影響勞動者求職,也會造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關係,還影響勞動者辦理正 問:我已經在一家國有企業工作5年了,在提前30天向單位提出辭職報告後離開公司到新的單位工作,但是原公司不予辦理人事檔案調轉手續,請問我應當怎麼辦呢?
小李 答:在解除勞動關係問題上,勞動者和用人單位發生爭議時,用人單位往往不願意提請勞動爭議仲裁,也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續。沒有人事檔案既影響勞動者求職,也會造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關係
4樓：小夏知道
回答1.當我們的檔案被單位扣留時，我們可以私下與單位溝通，看看我們能否妥善處理這件事。
2.如果公司不同意了解，我們將按照《勞動合同法》正式提交辭職書面**申請，提交書面**申請乙個月後，我們的勞動合同將自動解除。
3.如果工作單位在我們離開公司後沒有按照正式程式歸還我們的檔案，那麼我們可以通過法律手段維護我們的權益。
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我的辭職報告已獲批准，當地人事局已下解聘書，但原單位不給人事檔案，我該怎麼辦？原單位有權扣留檔案嗎
單位是否有權扣留員工檔案
5樓：聚中達
其實，國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。
雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳2023年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。
辭職之後，公司扣押人事檔案怎麼辦？
6樓：匿名使用者
這樣做也太明目張膽的違法了吧。你可以去該公司屬地的勞動爭議仲裁委員會申訴（一般就在區**），準備乙份申訴書寫清楚事件經過和你的要求，還要去屬地的工商局調取乙份《企業基本資訊表》，仲裁委受理之後你的問題由他們幫你解決，從你描述來看受理是必然的，簡直目無國法啊。
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