1樓：本草天香
我也是這樣做的。好處是：
1、團隊需要協作精神，各自為政對於團隊不利，所以不能老得罪人；
2、老總又不重視你，你何苦得罪那麼多人幹啥？要知道：得人心者得天下，大家都願意跟你合作，大家都挺你，還有什麼工作你拿不下來的？就算走出去，你也還有一堆朋友對吧？
就這麼幹下去，該做的一定要做，想辦法去做，並不一定要得罪人才能做好。
2樓：別輕言
我想問題應該是出在你對待工作的態度，或者你個人本身問題上，對待同事嘛，自然是要以和諧為主，可以強勢，但不能每次都強勢，想象是不是個人處事原則上做了什麼讓老闆不滿意的事呢？當老闆的往往都會從細節上來判斷員工的人品行為性格的，有時候咱們不覺得是問題的問題在老闆那就會變成嚴重的問題，如我們單位新來的乙個領導，自從來了之後每天都有申請要買的東西，後來老闆就煩了，問：為什麼？
每天都要買東西？耗損太大了。這個領導就是犯了沒有為公司節約的行為，所以老闆很有意見。
做老闆的大多都很在乎成本節約這個問題的，這只是乙個小小的例子，所以好好想象是不是自己哪一方面做的不合適讓老闆覺得不高興有意見了呢？
3樓：偵探
不要想那麼多，努力工作能多學就多學，學很多對自己有用的東西，老總有一天會再重視你的
4樓：否極泰來
懂什麼叫欲擒故縱嗎？學會施壓的時候也要學會恩賜，如果一未的壞脾氣得罪人，那麼你就基本拜拜了，反而，如果你一位的逆來順首，那麼你就會成為可有可無的存在，希望能幫到你
5樓：冷不丁
我以前跟你一樣，感覺特別累的時候就撤
工作很努力，但是得罪了同事，領導也沒討好，兩邊不是人，從此以後我不說話了，盡量不說或少說，做好本職
6樓：何以落花
是的，你工作努力，同志，肯定會得罪，領導又不會討好，人生很難耶
7樓：蓮
雖然話少，但是你的努力領導依然看得到！
8樓：不高不帥不矯情
盡量提高自己的人際關係，對以後發展有幫助
9樓：匿名使用者
人這輩子就是做人 做人是門學問 不會做人 能力再好別人也不說你好！慢慢悟吧！
10樓：匿名使用者
看看書，學習一些在職場上如何搞好人際關係，上下級關係
11樓：哦了了了惡劣
請他們吃飯，是最好的辦法，頂你工作順利。求採納
12樓：淺淺不入流
少說話多做事是沒錯的，但是你也應該去學習一下人際交往方面語言上的溝通，並且管好自己的嘴巴，領導一般都不喜歡太八卦的人，但是你不去聊八卦，不代表你不知道你周圍的八卦，所以加油吧
13樓：匿名使用者
的確是，昨天我也是要幫別人最後反過來給二個40多歲女人罵，還開保時捷，聽說是深圳交通銀行行長，嚇人！這年頭好人做不得，社會太混沌
14樓：在蓬萊仙洞瘋狂打call的黑耳鳶
禍從口出，小人難惹。少說，做好本職工作就行了。
15樓：
少說話多做事，日久見人心，期待你能出頭天的機會
16樓：財
說話注意點也沒事的！但是少說話多做事還是好的
17樓：來自畫廊大方的單樅茶
做自己，讓別人說去吧
18樓：
少說話，多做事，能幫就幫
19樓：花花人
慢慢來 才會快 提公升自己吧
20樓：
有些人甚是可惡，盡量讓老闆對你刮目相看吧，同事盡量和好，實在不行就互不相干嘛，沒啥大不了，祝你工作順利
21樓：愛天天向上也是
話不能不說，但要看你怎麼說，和誰說，那些內容
22樓：手機使用者
不會拍馬屁的員工是上不去的
在單位不受領導重視，新來的人都排擠我。
23樓：黎明的那一束光
這個是自己和心裡問題，不要有這樣的想法，做好自己的事久而久知，他們會發現你的好，記得多微笑對你有好處的。真的。希望你幫到你。
24樓：伍小美
你有沒有想過，可能你在平時做人方面有點欠缺了！你需要想得是，為什麼別人能得到提公升，為什麼別人人緣好，而不是一再的抱怨！其實人無完人，人活著本就是乙個進化的過程，適當的改變一下，對自己還是有用的。
可能說話直了點，別介意……
25樓：匿名使用者
建議聽聽陳奕迅的《浮誇》，你這種情況就是所謂的職場政治，做好自己的本職工作就行。業餘時間可以去發洩發洩。
26樓：w平淡過一生
要想別人重視你，首先是要在自己身上找原因，如果您個人屬於工作能力很強，而且很開朗的那類，自然，受到的關注度會變高，如果你整天在公司不怎麼說話，也不怎麼和別人交流，工作上又沒有什麼太大的表現，純屬乙個混日子的一樣，那當然不會有人重視你。如果你真的很想別人重視你，那就改變自己吧。或者換一家公司，從新開始。
27樓：
首先你要先從自己下手，好好反省下自己工作該做的你是否都做到了，而且做的讓領導開心、放心，其次問了自己最好朋友，讓他們幫你找找你是否人際溝通上存在問題！
28樓：匿名使用者
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我剛入職不久，然後可能有點得罪人，也有可能別人家抓住話柄，乙個是被傳流言，乙個是說我工作上做得不好
29樓：人生無處不風景
感覺你確實需要改變一下，目前你這種狀態再持續下去會吃虧的。
你需要改變的是你對你師傅的態度。第一，從內心上尊重他。畢竟他幹這行比你時間長，工作經驗比你豐富，社會經驗也你老道，這是你需要虛心學習的地方。
第二，謙卑做人。通常新人到崗後都會被指定給乙個師傅讓他帶徒。這時你不能再象以前在家裡當小皇帝，在學校當嬌子那樣昂頭做人，這時你需要的是虛心學習，一是從態度上要顯得熱情大方，願意聽師傅指點，即便你懂也可以去請教，不懂的地方就更要虛心學習了；二是從行動上要踏踏實實，叫做什麼就做什麼，而且不要拖拉。
師傅說你做的不好，你就要請教是**做的不好，要做到他說可以你才能停手的程度。
當你一步步學會工作技巧，學會做人，慢慢成功之後，你屆時再昂起你高傲的頭也不遲。
單位換了領導自己不被重視了，和最好同事關係也變得尷尬起來了，我該怎麼辦
30樓：大漠狂徒
這種情況很正常的，你應該從自身找原因，而不應該怨天尤人。在新領導面前找機會好好表現自己，多和他溝通，慢慢的就會好的。實在不行，炒了這個單位，自己有能力，去哪都行！
想開點，天還沒塌，哈哈。
31樓：匿名使用者
我覺得還是你有點想多了，或者是你太在乎某些虛的東西，你太在乎，所以你處處計較，你處處計較而又得不到，所以你越來越憋悶。世界上有些東西就是這樣，像天上的月亮你越追他離你越遠，你轉身走自己的路，它反而會跟著你！所以你還是要放開心態，認真做好自己分內的事，有一天你的新領導一定會重新寵著你的！
也許你比他差的地方只是運氣，而運氣是要等待的，所以我勸你還是不要太著急。。。
32樓：2010月亮
人生短短幾十年，其實不必計較太多。退一步想想，便海闊天空。
有人說做領導應該懂得拉攏人心、有親和力，讓員工喜歡你、支援你才行。 也有人說做領導不能怕得罪人？
33樓：蕪史
乙個領導人，首先要具備的是他的領導、管理能力，而不是為人處世上的圓滑周到。
但懂得拉攏人心、親和力，會成為他管理員工的有效手段。如果只一味的為了人緣好，獲得更多的支援力而在管理方面有所欠缺，這樣的領導也是不合格的。
站在員工的角度，你的領導好說話與否確實能為你的工作環境帶來一定的舒適或緊張的感覺，但是呢，你最終關注的是這樣的領導能否帶領你們一起進步，始終能力是重要於性格的。
也就是說，乙個領導是不是怕得罪人，只是他性格或者管理手段的一方面，但是要想成為乙個好的領導，他必須有能力且懂得管理。
34樓：
我覺得每個人都有每個人的個性，天生一部分，後天一部分。不管如何都逃不過 圓潤 兩字，對於領導者一切都要以企業利益來考慮。只有自己創造價值，企業才會給你價值。
回到問題，我會選擇前者哈哈
35樓：周文zw小童鞋
看面對什麼樣的員工以及什麼樣的工作，要是，一般工作比較枯燥的比如生產行業就需要領導嚴肅、嚴格一點，嚴格的同事也要又耐心有親和力，不然員工給你弄出很多殘次品，要是像服務行業需要微笑面對客戶的那種就需要有親和力比如服務員，房地產銷售啊。
36樓：馬姐幫你
兩個回答都對，笫一做領導的不可能一點不得罪人，怕得罪人也當不成領導。第二當領導要有大格局，大夢想。懂得員工想什麼？
要什麼？當你知道員工想什麼？要什麼時？
員工肯定喜歡你，並且支援你。
37樓：心向寒冷的地方
只要按制度執行，一切問題都迎刃而解。
38樓：大家說你說
兩者是矛盾的，是對立的，但是也可以結合這就是人。不是說人是矛盾的綜合體嗎？這也就是傳說中的中庸之道。
老總突然問你工作看法，應該怎麼回答？
39樓：騎驢抓魚的貓
老總突然問你對工作的看法，你應該怎麼回答？
。如果你這份工作的確比較難做，有難度，那你不妨趁機把你的問題跟老闆談一談，開誠布公也許對你有幫助。老闆也許能夠幫到你，這也是乙個求助的機會。
40樓：匿名使用者
這個時候就一定需要小心回答了，遇到老總問我們對工作有什麼看法，首先記住的一點就是，不要真的直言不諱，直接說哪那有多不好。因為說公司不好，一方面等於在說領導做的不好，另一方面也是在說我們自己做的不好。當然，也不能一直昧著良心拍馬屁，老闆之所以談話是想解決公司實際問題。
所以，最簡單，先別下結論判斷對錯。
所以這個時候，你更應該多說提公升優化的好建議。比如說，之前那個老員工，明知道公司有這麼多問題，就應該向老闆建議說，現在公司的管理結構還有優化空間，可以這樣做，列舉123。
總之，採取辯證分析的方法去回答，這樣老總才會對你刮目相看的，不然你直接回答啊那就是自尋死路呀，一切需要慎重慎重！
41樓：每一天每一生
那就要實話實說嘍，對於工作一定要有自己的看法和主見，不能人云亦云，老闆能夠問您，一是考察您，二是求助您，希望您做為左膀右臂給予建設性意見，因此，這就是機會，就需要您深思熟慮後做出準確的回答，讓老闆對您刮目相看。您所要做的就是在於平時的積累和積澱，最好能夠有建設性發展性長遠考慮和打算，身為兵位，敢為帥謀。祝您心想事成，開心每一天！
42樓：匿名使用者
老總，突然問你工作看法。應該怎麼回答？這說明老總比較器重，你就要。
如實的說出你的看法，建議，但要委婉。說的一定要透徹，說到點子上。這更能證明你。
是優秀的。這樣更能得到老總的認可和賞識。
43樓：淡月
既然老總問你對工作的看法，你就應該從工作出發，實事求是的把你的想法你的看法談出來。這可能是老闆對你比較重視，你也應該抓住這次機遇把對公做的一切說的具體一些詳細一些以及你今後的措施都講清楚。
44樓：匿名使用者
你先要看領導給你多少時間回答，比如在電梯裡，你頂多有2分鐘時間，不要長篇大論說個沒完。如果領導手指著他辦公室，那麼就是示意你坐下來慢慢說。
第二，領導問你的工作進展，不是問你業餘生活，更不是問你感情生活生活。
第三，領導想知道你工作態度及精神狀態是怎麼樣的。
如果你現在被問到時正好很閒，你千萬不能夠說，我現在都還沒什麼事情做，每天就是看同事們有什麼可以幫忙的，就幫他們的跑跑腿。
而正確的回答應該是遵循前中後的原則，比如：我剛從上海出差回來，上海辦的籌建工作已經順利完成了。（小結之前的工作完成）
45樓：匿名使用者
老總突然問你工作。應該應該怎麼回答了，其實這個問題樓主是考驗你的智商和情商，那麼首先呢，你先去問一下你的老闆的能力，再對他能力給予肯定，然後呢你在你看說說對工作的看法，然後說些無關緊要的小小康不要說。不要說大事，然後呢再說對公司的一些看法，對未來的規劃，然後你在肯定想你的工作的。
看法。你好！你表示一下最新如何？
協助你的老闆把工作幹好了，幹那些老總滿意。
46樓：流星雨中的野鶴
你不要直接回答老總的問題
其實老總不是真的要問你工作的看法
而是老總感覺你工作比較好而是要
與你聊聊天而已
你要先從稱讚老闆的優秀著手
先與老闆聊聊家常生活方面的
以多多的讚美為主
至於對工作的看法
只要主要的說幾句就可以了
這樣你可能就會步步高公升的了
我是90至92年當兵，回家參加工作，單位買了9年社保，要是續繳滿15年最低養老保險，請問還要自己繳幾年
哲家 女傭 養老保險最低限度是要繳滿十五年，你已經繳納了9年，即是還需要繳納6年，但是個人建議你可以一直繳納到退休，不然繳滿了15年然後停保的話對以後的待遇是很有影響的。 自己再交6年，但也是到退休以後才能領的，並不是你補夠了就能領，以後想多交，也可續交的 你好樓主，本人90年至2000年在單位參保...
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檔案丟失可以bai辦理重du建檔案，但是你之前工作zhi的時候單dao位沒有幫你繳納養專老保險和建立個人賬屬 戶，那麼有可能那16年工齡是沒有的，即使要當早期下海來買回工齡，也需要有檔案，這回要看你們的運氣能不能在單位找回一些當年的材料了。又或者要單位補繳 根據社保局的規定工齡 繳費年限 滿足15年...
我是剛參加工作不久的月光族，從現在起我想存點錢，請問大家
黑色 根據你的情況，比較適合零存整取。如果每個月存600，一年後零存整取所得的利息是120.9，本息共計7320.9.整存整取的話一次性拿出所要存的金額，約定存款年限。像我們剛工作，沒有很多存款，所以零存整取比較適合。關於這個計算方法的話銀行 上都有理財工具，上述就是採用了工行的理財工具。 零存整取...