1樓：浮世萬遷
我是一名90後，我認為延遲退休這件事對整個80後和90後的群體影響都很大。
我們這批年輕人是第一批獨生子女，乙個人要照顧兩個老人。走出校門後，我們不僅要面臨職場的日新月異，還要面臨車貸和房貸的壓力，此外還要在父母老去後贍養老人。重重的壓力下，我們的基本生活開銷都無法得到保障。
我們的上一輩普遍退休較早，而且以前的房價也相對較低，我們的父母很多都是畢業包分配，有的甚至有公家給分發房子，因此他們那一輩日子雖艱難，但是經濟壓力比較小。而我們的下一代還未走入社會，時代已經變遷，他們的職業選擇和生活方式也與我們大大不同。只有80後和90後是真正的上有老下有小，工資低貸款高，因此具有很大的壓力。
延遲退休意味著我們的工作時間和交保險的時間延長，而使用養老保險的時間變短。我們這一輩的大多數人還是選擇交五險，即使公司不給交，自己也會找方式去交，因為這是唯一的養老方式。然而，退休年齡的延遲寓意著我們要工作三十五年甚至四十年的時間去儲備十年或十五年的資金。
我們辛辛苦苦工作數十年，沒有一天可以放鬆自己，更沒有一天可以休息，不敢輕易辭職，更不敢斷交養老保險。可是乙個政策下來，我們的退休年齡延長，按照中國人的平均年齡來計算，即使沒有意外情況的發生，我們也只能使用養老保險十五年的時間。
延遲退休年齡會增加我們的壓力，還會讓我們的保險變得非常不值得。一想到還有那麼多歲月要處在巨大的壓力之下，就感覺前景一片灰暗，看不到盡頭的光。
2樓：江城十一郎
延遲退休來了，我覺得對我的影響非常大。
延遲退休對我們80後90後的影響我們這批年輕人是第一批獨生子女，乙個人要照顧兩個老人。
走出校門後，我們不僅要面臨職場的日新月異，還要面臨車貸和房貸的壓力，此外還要在父母老去後贍養老人。
我們的上一輩普遍退休較早，而且以前的房價也相對較低，我們的父母很多都是畢業包分配，有的甚至有公家給分發房子，因此他們那一輩日子雖艱難，但是經濟壓力比較小。
而我們的下一代還未走入社會，時代已經變遷，他們的職業選擇和生活方式也與我們大大不同。
只有80後和90後是真正的上有老下有小，工資低貸款高，因此具有很大的壓力。
延遲退休意味著我們的工作時間和交保險的時間延長，而使用養老保險的時間變短。
我們這一輩的大多數人還是選擇交五險，即使公司不給交，自己也會找方式去交，因為這是唯一的養老方式。
然而，退休年齡的延遲寓意著我們要工作三十五年甚至四十年的時間去儲備十年或十五年的資金。
我們辛辛苦苦工作數十年，沒有一天可以放鬆自己，更沒有一天可以休息，不敢輕易辭職，更不敢斷交養老保險。
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休年齡改革方案按照退休年齡改革方案，從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2023年同時達到65歲。
人社部曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。
由於今年沒有出台相關方案，如果我們假定2023年出台，2023年落地實施的話，就是4個群體將受影響。
1.到2023年，小於等於60歲男性（2023年以及以後出生的男性）。
3.到2023年，小於等於55歲女性幹部（2023年以及以後出生的人）。
4.90後年輕人（2023年以及以後出生的人）。
3樓：簡兮生活
延遲退休真的要來了，領取金額怎麼算？將來到底能領多少？
4樓：醉煙看人間
如果退休延遲的話，證明以後工作的時間長了，不能更早的享受到退休帶來的好處。對我的生活影響不是很大，但是有還是有的。
5樓：卞凌昳
影響不大。因為距離退休年齡還太早，工作能創造收入，能實現自我價值，對年齡無感。
6樓：丁二咕
我覺得對我的影響不大，因為我才參加工作，以後等到退休的時候，這種模式已經非常普遍了。
7樓：極格
不大，剛開始工作，還要工作三十多年才能退休，未來的政策是什麼樣還不一定，所以影響不是特別大。
8樓：進來也沒用
延遲退休對我影響不大，，我根本就沒交，，因為我沒錢交，，我是一名光榮的下崗工人，，我驕傲
9樓：無憂
沒影響吧，我怎麼都得到67歲退休，若專利下來，也不辭職，自己開公司，收前，得收到67歲，怎退，交吧，不退。退休了，沒意思。對吧！
10樓：oo漠北
還行，國企，首先擔心年紀大了不好找工作的顧慮可以排除，其次單位按實際收入交金還有補充養老金也就是企業年金，所以多交5年，退休時工齡還能突破40年，其次沒什麼野心，工作也不勞累，對自己沒什麼大影響，但是說句公道話，我覺得延遲退休對大部分的國人影響還是很大的，因為太多的工作都不是那麼穩定，那麼到了45十歲萬一工作有變動，再就業會有相當難度，恐怕會是社會中不穩定因素！
11樓：匿名使用者
崗位招聘沒有年齡限制，或者能有崗位，也無所謂，可是年輕人就更加難了。希望不要延遲年齡，應該適當延遲工齡。
12樓：施驪英
銀行業已經老齡化啦，超過五十五歲就要退休或離崗金融才能飛速發展
13樓：依琳情感誦
大，這說明我可能要多工作好幾年才能退休享受生活了，有點不是很開心的呢。
14樓：哇塞塞影視剪輯
延遲退休來了，我覺得對我以後的影響非常的大。因為不管出台的什麼政策，我在50歲之後都是要遵守的。
15樓：印問蘭
太大了！現在53歲年齡，面臨各種壓力，歲數大了，幹一天算一天了！老闆拿著也是難辦，我們也理解老闆難處！
16樓：在萬石岩聽周杰倫的海豹
在企|業中，不管足國營企業還是私人企業，員工歲數上了50歲基本上都不受待見，極個別除外，如果是下崗基本上找不到工作。建議延遲退休採取彈性制度，又適用企業又適用事業單位。企業中職工身體不好還可提前退。
反正社保部門按照年紀和繳費比例發放退休金。還有一點是退休金差據:拿到退休金8000以上建議不漲百分之五，2000元以下應該多漲點。
這樣更好減少貧富分化，利國利民。
17樓：隨便轉轉
影響很大，我是80後，工作已經開始吃力，面臨孩子青春期，父母開始交替生病，自己精神緊張都不敢生病，每天都忙忙碌碌，身體 精神都很疲憊，看見延遲退休都有一種隨時崩潰的狀態。
18樓：來自徽園虔誠的爬山虎
長輩絕對不會給你們添堵，但身體不是自己能把握的。
19樓：ly_劉穎
對於普通的工人來說影響很大，比如生活壓力，精神壓力，環境的壓力都很大，對於幹部可能就不會很大，相對工資和體力不一樣，壓力就會不同。影響也自然是不一樣的。對於我來說不大因為我已經退了，沒趕上延遲。
20樓：徭皖厹
70後的我們下崗工人已經不好找活幹了。
21樓：師鵬鯨
專家們延遲退休就能解決百姓們家裡生活問題了嗎
如果國家確定延遲退休政策，你認為這是好事還是壞事？
22樓：千年書蟲
隨著人口老齡化的發展，很多人都到了退休年齡，為了應對養老金的支付壓力，國家擬定延遲退休政策，但是這件事關係到人們的每個人，因此受到了人們的關注，並且因為延遲退休政策，很多人都會推遲退休年齡，關於怎麼退休，什麼年齡退休，都受到了廣泛關注。那麼如果國家確定延遲退休政策，這是好事還是壞事呢？我認為延遲退休是好事，延遲退休政策可以緩解養老金支付壓力，延遲退休可以適應老齡化社會發展，延遲退休具體如何實施，應該兼顧到弱勢群體。
23樓：小
好事，老年人有事做了，不用回家和家人爭著照顧孫子，和兒媳婦打架了。我覺得這就是幫助老年人，是很好的做法。
24樓：葳蕤
我覺得這是壞事，因為延遲退休意味著年紀大的人依然工作，再工作效率上可能會降低。
25樓：乾燥溫度
我認為是好事啊，一方面規定著我國人生而平等，每個人都不能搞特殊化，另一方面也會緩解我國養老金的，這個壓力相當不錯。
延遲退休真的來了，這4類人受影響最大，看看有你嗎？
26樓：金融民工吉胖子
延遲退休4大焦點：只利好部分人？養老金不夠了？時間表怎麼出？
如何看待延遲退休，你覺得延遲退休有什麼利弊？
27樓：職場老咖
在這種年輕人為主場的工作環境下，延遲退休對這些老年人來說壓力實在太大了，他們的思想和能力跟不上最先進的需求，所以在工作中存在很多掣肘，然而在這種情況下，他們也不能什麼都不做的只等著發工資，所以挺難受。
好處是延遲退休能增加工資收入我覺得延遲退休最大的好處就是可以增加工資收入。退休工資肯定比在崗職工每個月發的工資少很多。一些對於金錢方面的需求還是比較大的人是比較想要延遲退休的，像這種非常穩定、可以毫無後顧之憂的工作再多幹幾年也是有不少人可以接受的。
28樓：動漫拾光年
我覺得延遲退休可以滿足一部分人繼續發光發熱的強烈需求，可以在崗位上呆的時間更久，將自己的畢生所學奉獻給公司和社會，為國家的繁榮、社會的發展、人類的進步作出更大的貢獻。
存在的弊端就是會使得中老年人的就業壓力驟增，對他們的精力和耐力提出了更高的挑戰。同時，也會加劇本就非常激烈的職場競爭。當然，自己家的孫子孫女由誰照顧，可能也會成為乙個不小的問題。
繼續發光延遲退休，也不能說是受到所有人的反對。有很多老年人其實並不甘心在自己的崗位上過早的退下來。他們當中有很多都是各個企業的專家級員工，是公司的支柱。
當受到年齡的束縛，離開工作崗位的時候，其實對他們來說相對有些殘忍。無論是精力還是經驗，他們都遠超其他員工，繼續發光發熱，為企業做貢獻，找到內心的成就感，才是他們希望的事情。
很多老年人在工作了大半輩子之後，忽然退休，他們會顯得有些無所適從。不知道自己要幹嘛，也不明白接下來的人生怎樣度過才算有意義，不會虛度。更有一些老人會產生空虛的感覺，陷入自我懷疑當中。
他認為自己已經成為了累贅，不再被需要。工作對於他們來說，遠不是賺取薪水的方式那麼簡單。他們熱愛工作，希望將自己的價值發揮到最大，來回饋培養他的公司。
為社會的發展、人類的進步作出孜孜不倦的貢獻。
更激烈的競爭對於很多年輕人來說，得到晉公升的機會是他們夢寐以求的事情。可是，想要晉公升並不簡單。自己的領導因為工作經驗的關係，在工作效果上並不弱於自己。
能等到的晉公升機會，很有可能就是領導的退休。但是退休年齡的延遲對於一部分員工來說，就掐滅了他們的希望。可能他們需要在比較低的崗位上堅持很久才行。
面對房貸、車貸、結婚生子的壓力，不少年輕人覺得有些抓狂。保住自己的崗位比之前的要求會更高。因為，和自己競爭的可能不只是同齡人或者是弟弟妹妹，就連叔叔阿姨也會參與到競爭的行列當中來。
家庭因素很多老年人在退休之後，都承擔起了看孩子的任務。退休的年紀，差不多就是自己的孩子結婚生子的時候。幫忙看看孩子，雖然累一些，可也能從中得到一些快樂，方便年輕人出去打拼事業。
但是在延遲退休之後，很有可能孩子就沒人有精力顧及。找保姆怎麼也不如自己的親人來的放心一些，另外也會是筆不小的開銷，不是所有家庭都能承受的起。
當然，並不是說看孩子就是老年人應盡的義務，可確實可以緩解一部分年輕人的顧慮。老人也樂於和自己的孫子孫女在一起。當這種平衡被打破之後，我們可能需要重新摸索怎樣兼顧好小孩子和工作之間的關係。
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