1樓：飄遙豚
首先，要確定是勞動關係還是僱傭關係。
一、如你所述，你父親與工人之間的不屬於勞動關係，而是以完成特定勞動事項為限的承包用工，屬於僱傭關係。除非是以裝修公司的名義承擔家庭裝修，才屬於勞動關係。
二、僱傭法律關係在履行中所發生的爭議，主要適用《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》。
三、僱傭關係糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，如果雇主有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可依法免責。賠償根據與範圍：最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
其次，十級傷殘賠償金額可參照工傷：
1、 一次性傷殘補助金：6個月*每個月的工資
2、一次性醫療和就業補助金：所在地上年度職工月平均工資*10個月
2樓：匿名使用者
這個大概是工程勞務承包，勞動關係，工人受傷，你爸要負全責的，小木梯那個法庭上絕對算不了抗辯的，因為你爸沒有資質做工程用品的，沒有為工人提供法律認可的專業施工裝置。工人沒用到摔傷，是工人過失，但法律上沒規定工人在操作中過失可以減輕啊，除非工人故意。
但這個事情沒事，太小了，出院才能傷殘鑑定的，估計現在該好早好了，拖得越久對你越有利，就算最後去告了，就那個傷殘，賠償額度估計還沒一萬呢。
你就拖就好了
3樓：匿名使用者
他和你父親如果存在勞務關係即你父親自己有公司或是從事個體雇傭工人，工人可以請求工傷，那就需要賠償的多了，具體諮詢當地律師；如果工人只是提供勞務關係，那麼你父親賠償醫療費用、誤工費等，沒有上乙個賠償多；但是這個勞務關係中，你父親可以舉證，證明工人存在重大過失，因為沒用專用梯。表面上看來 這個工人存在過錯，你父親不必理會，要多錢的話，就告訴他起訴吧。
4樓：黃文堅律師
「由於他本人體重比較重，我父親這一方已經提前給他做了一副專用木梯~但是由於要登高作業，沒有用他的專用梯，用了乙個普通的小木梯，結果就摔傷了~~」，工人有過錯，他自己要承擔一部分責任。不能只由你爸承擔的。
5樓：深圳劉勇
如果沒有傷殘等級，就只賠償醫療費、誤工費，協商不成，讓對方去法院起訴好啦。
6樓：匿名使用者
如果確定十級傷殘算不上，醫療費，護理費，營養費，誤工補貼費等等總算，大約不超過15000--16000元。這是一次性賠償金
7樓：奧里菲兒
這是個比較複雜的問題！需要專業的相關法律和勞動工作合約的細節敲定！建議找律師和勞動保障的機構諮詢！
在部隊出了工傷，部隊有點推卸責任，怎麼辦請教一下
8樓：匿名勝利
是因公受傷嗎？？我也是部隊訓練時受傷致殘的，當時還在部隊時我就到醫院的專家那裡打聽過了，他說我這是因公致殘，退伍可以辦理殘疾證的，具體的辦理步驟是：1、影印自己的有效證件及在醫院**時的一切記錄（比如：
診斷報告、**過程、相關檢查的單據、住院記錄和手術記錄等等），影印完後拿到醫院醫務處加蓋《病例影印專用章》；2、到你所在負傷的連隊開具《因公受傷證明》（要寫的嚴重一點）並有三人以上為你受傷的經過證明並簽字；3、到團級政治機關開具《人員證明》）主要內容是證明為你作證的幾個人是否為本單位人員，是否可以為你證明是因公受傷；4、如果你拍過**，把**也準備好；5、個人2寸免冠**5張；6、寫乙份《殘疾軍人證》申請書；7、你所在單位開具《病情現狀證明》（越嚴重越好，最好是影響正常生活之類的）；8、把一切材料交付你所在部隊的衛生隊（所）長手裡，並有他遞交到大隊、基地、軍區醫療會上討論！最好嘛給衛生隊（所）長下料，不要太大，但是少了也不行，這樣他在會上才會給你說好話，大隊和基地的醫療會議是有衛生隊（所）長為你說好話的，真正辦實事的基地醫務處的幹事，因為他要拿著你的材料到軍區評殘會議上討論，所以把料主要下在他頭上。如果部隊還是不管，就來在大隊部門口，沒事的時候就找領導談話，領導一煩自然要解決你的事情，要知道部隊不想惹麻煩，反正你現在已經是老百姓了，不要怕他們。
把你的苦衷盡量說得嚴重點給部隊領導聽！祝你好運！我就是這樣辦下來的！
如果你覺得我回答的不夠詳細可以通過匹諾曹律師來諮詢，希望你能採納！
9樓：
部隊和地方認定工傷及賠償費用都不一樣。
部隊現役軍人因公負傷、因病致殘均可按照《軍人撫卹優待條例》獲得賠償。
地方工傷政策只是因公負傷可以按照《工傷保險條例》獲得賠償。
《軍人撫卹優待條例》第二十條 現役軍人殘疾被認定為因戰致殘、因公致殘或者因病致殘的，依照本條例的規定享受撫卹。
第二十三條 因戰、因公、因病致殘性質的認定和殘疾等級的評定許可權是：
(一)義務兵和初級士官的殘疾，由軍隊軍級以上單位衛生部門認定和評定；
(二)現役軍官、文職幹部和中級以上士官的殘疾，由軍隊軍區級以上單位衛生部門認定和評定；
(三)退出現役的軍人和移交**安置的軍隊離休、退休幹部需要認定殘疾性質和評定殘疾等級的，由省級人民**民政部門認定和評定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：看新聞的
找有關領導，一級一級告上擬去
請教一下關於"工傷"的法律高手
11樓：天使寶寶兒
首先知道什麼是工傷:是指勞動者在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的意外傷害.
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從上面所說的,我感覺他的情況不屬於工傷,也不應該按照工傷的標準處理,但是他的傷勢確實是因幫你家幹活所引起的,你們應該負一些責任,這是按照民法上的公平原則!~
這只是我個人不成熟的意見,希望你能早日擺脫這個困饒
12樓：
你家在農忙時請乙個人幫忙屬於臨時幫工，不適用《工傷保險條例》中關於工傷的規定，你們屬於僱傭關係，雇員在工作中受傷作為雇主依法應當承擔賠償責任，具體的賠償適用最高人民法院人身損害司法解釋的相關規定，是否需要10000的營養費要有相關證據證實，如果協商不成，可以訴訟解決。
13樓：誰為你作證
臨時工，沒有相關勞工合同，不存在什麼工傷，只有民事賠償~他所提的再次營養費要根據傷情而定，可經過醫療堅定部門或者法醫堅定，是否符合要求~或經法律調解解決！
14樓：透徹分析
不屬於工傷，你家本身不是合法的用工主體，和傷者不能構成勞動關係，不能適用工傷保險條例。但民事賠償還是應當存在的，至於不肯出院，可以暫停支付醫藥費，法院判決時可以申請將應支付的醫療費用和不應支付的醫療費用分開。營養費應賠付多少也應等到鑑定之後才能確定。
15樓：匿名使用者
幫你做事，
當然是得賠錢咯。
但那個人也有點不合理，
如果麻煩的話，
只能聽法院的咯
請教關於工傷認定決定書內容不符的問題
16樓：baby無知的螞蟻
如果對工傷認定結果不服，是可以申請行政復議，或直接向法院起訴的。
《工傷認定辦法》
第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
（一）用人單位全稱；
（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
（四）認定工傷或者視同工傷的依據；
（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；
（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
請教下公司員工在工作中突然死亡，也就是工傷死亡的處理流程是怎麼樣的？
17樓：匿名使用者
是否為工傷，需要到勞動部門申請工傷認定，認定後可以按工傷享受工傷保險待遇。
如果不能認定為工傷，就要看什麼原因是否，是否有人侵權才能認定是否人身損害侵權以及按照何種性質的人身損害賠償。
18樓：
首先要由人社局認定為工傷，然後按工傷的標準進行賠償。如果用人單位未繳納工傷保險，那麼所有的賠償都得用人單位支付。
對於工作期間死亡的情況，如果是在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷死亡。具有勞動關係的，是不能按人身損害賠償規定來處理的。而且人身損害賠償是針對有侵害行為的情況才適用。
這個梁配筋怎麼理解，麻煩請教一下前輩我對鋼筋不懂！！謝謝
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