1樓：qyy櫻桃小丸子
不摻雜任何物質色彩，彼此是真心相愛，對待彼此認真負責。
2樓：安
他們在少年時期經歷了成年人的該經歷的事情，但是還是互幫互助，還是最乾淨的愛
3樓：代號n大神
信任真的是很純粹的了，最後也是知道死刑陳念才說是實情的
4樓：老發看看完
愛情如果想乾淨，那就是兩個人互相信任。
5樓：純粹貓
只要你要，只要我有，傾我所能盡我所有
。這就是少年的愛。
6樓：5盎司
不求回報，默默走在你身後，關鍵時候挺身而出！
7樓：匿名使用者
少年的你！少年時的我們做什麼都是最純粹的。就像兩個警察在討論的，誰會怎麼傻踢人頂罪，我們不會但他們還是少年！無知所以無畏
8樓：lyxyly路伊秋
像小北對陳念，像老三對靜秋。
9樓：發誓不熬夜遼
你往前走我一定在你身後 默默守護的愛
10樓：哈哈哈hhh哈
只要你好，我就好。
你贏，我便贏了
11樓：
父母的愛就是最乾淨的。
12樓：不太官方
看著你幸福，幸福著你的幸福
事業單位病假績效工資怎麼發放
13樓：akkk吃蘋果
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下：
（一）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。
②工作年限11年及以上的，原工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
②工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。
③工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
14樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
事業單位病假可以請多久？如何請病假？
15樓：山東中公
事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
16樓：匿名使用者
請多久，要看你自己的病情情況和醫生的建議。病假期間，都會有一定的病假工資，醫療費用可以走醫保。如何請假，要看你們單位的請假流程及制度規定。
一般是向直接上級申請病假-上級領導同意-分管領導同意-人事部備案。回來時第一時間到人事部銷假，帶上醫療相關資料到給人事部核算病假工資。
17樓：不溝通就可以
這個還是要看領導的意思吧，如果是太長的假，估計人家就不要你了。
18樓：白城中公教育
事業單位工作人員
（1） 病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
（2） 病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
事業單位請病假扣工資國家是如何規定的
19樓：華律網
醫療期三個月的按六個月內累計病休
時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
20樓：丁小儒
《勞動法》相關規定如下：
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原係全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
21樓：匿名使用者
病假工資規定及病假工資計算 勞動法病假工資規定 :職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
1.企業職工患病或非因公負傷醫療期規定（2023年12月1日 勞部發〔1994〕479號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2.深圳市員工工資支付條例 第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
22樓：手機使用者
請問70%的工資包括效益工資嗎？
事業單位病假超過六個月怎樣處理
23樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯絡工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。
但因為職工病假時間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。
《勞動法》第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
24樓：病假迦
有的病情幾年都不能上班的也有，公司按時發工資啊
事業單位長期病假人員有無規定辦理辭退
25樓：o0槓頭開花
事業單位的辭退不能完全參照《勞動合同經法》來執行先要按照《事業單位人事管理條例》處理。
目前可以提供給你的操作思路是：《事業單位人事管理條例》
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
26樓：玄韶
根據單位的規章制度啊，只要不違法就可以啊
事業單位工作人員請病假最長多長時間
27樓：牟利蜜茶
24個月，職工
患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
試用期需提前3天跟公司提出，方可解除勞動合同。
擴充套件資料
具體內容有：
（1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位
解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
什麼樣的愛才是簡單的愛，什麼樣的愛才算是愛？
既然百依百順沒有效果 不如做一次野蠻女友 吊吊他的胃口先 如果他不來主動聯絡你 你真的沒必要賴在這了 你很愛他，很深的愛他，一方面我覺得就不簡單了 很明顯他愛你沒有你愛他深，所以給他的感覺就會有負擔，對他而言你的討好他的行為本身就有點沉重。他明白你的愛，但是卻做不到像你一樣深，所以才會說他需要簡單的...
看完張愛玲的小說後你有什麼感想，看完抗戰大事記後你有什麼感想
重要的是要能學到東西，運用到現實中，或者能夠聯絡實際，要不然悲春傷秋一下還不如睡一覺呢，多看點實際有用的書 不同人當然有不同感受，這不會是現代文閱讀的文學類文字問題吧？看張愛玲的 有意義嗎？對學習有幫助嗎？看 麼 看多了也就麻木了 唯一的好處也許就是在自己提筆的一刻發現自己也可以把心裡的話展現得如此...
什麼樣的愛才值得人去愛，什麼樣的人，什麼樣的愛才值得用一輩子去珍惜？
也系愛你噶人 對你好好 只繫愛你乙個人遊圓返，絕對唔會花心 能夠為你而改變 唔會讓傷神飢心 對你噶愛好珍惜 唔腔畝小氣 對你誠實 信任你 諒解你 關注你 等 什麼樣的人，什麼樣的愛才值得用一輩子去珍惜？愛的你bai 很深的人，離不開你du的人。愛是可遇不可求的，愛zhi 需要緣分dao的選擇，愛需要...