1樓：匿名使用者
肯定不合理啊，有沒有簽合同啊，沒有的話他完全可以以工作效率差要求你加班，有的老闆就是想怎樣怎樣，不想幹就走。
2樓：義茂才
合理與不合理要怎麼解釋，是不是月薪工資，如果是月薪工資，你就在胡鬧，如果是計時是理所當然要向老闆加薪，希望你自己理解你現在的職務
3樓：熬戰
就一次就算了，如果長期絕對不合理，要跟老闆溝通
4樓：桓長平
半小時可以不算，超過一小時就不太合理了
5樓：
不合理，到勞動部門投訴他！
6樓：
一天兩天沒什麼！長時間就不行了！
7樓：匿名使用者
這可能對於老闆來說很正常 畢竟他也許覺得工作做完了剛好那個時間 他也許認為這是你應該做的 不過久了他應該會看出你好的態度 加強溝通吧 平時稍微拐個彎表達一下自己的意思吧
8樓：木訥的蘋果
不要太死板，靈活一點
9樓：允稷
說實在的，很正常的，你相信那些勞動部門嗎，反正我不信
10樓：暗夜嘚星空
剛開始沒有合理不合理的，端人飯碗歸人管
11樓：趙家快樂嗎
不合理，既然超出了規定時間，就應該另算加班費，
12樓：匿名使用者
不合理，你可以提出來
13樓：手機使用者
不用這麼計較，就當鍛鍊了，學到東西了
14樓：快樂天使
不合理，但有講理的地方嗎?
我是學生做兼職，做了九天我希望離職，可是老闆說一定要做滿乙個月，要不然沒有工資。這合法嗎？
15樓：戚廣利
老闆要求你做滿乙個月是違反勞動合同法的。按照勞動合同法規定，在試用期內，只要提前三天提出離職即可。
16樓：匿名使用者
不合法，但最好協商解決
17樓：屬於我
不合法的，要維護自己的利益
18樓：小陌陌
幹嘛做那個，做網上的多好
我是學生兼職老闆簽訂了合同，她總是讓多幹合同上的工作，請問我毀約需要賠償嗎
19樓：玄逸無咎
需不需要賠償，要看你簽訂的合同上，違約條款怎麼寫的啊。
另外，你是不是能證明她違約在先？
比如你說合同以外的工作，具體情況？
合同上有沒有寫明工作內容限定，以及包括但不限於之類的免責條款？
我是學生做的兼職，傳菜員，早上9點半工作到晚上7點半，賺80元，這樣的工資合理嗎？算多嗎？
20樓：湛祺
多到不多 不過你能自力更生 說明你很懂事 時間上稍微長了一點 這個主要看你在哪個城市了 每個城市的工資都不一樣
21樓：厭狗
合理我們這邊傳單一天才五十
私營企業老闆規定的正常上班時間是小時違法嗎
違法的。勞動合同法 規定每日工作的時間不得超過8小時,每週工作的時間不得超過44小時,因此,上班9小時屬於違法行為。私營企業老闆規定的正常上班時間是9個小時違法嗎 上班時間沒有具體的法律規定,單位可以根據工作性質需要進行安排。超過法定工作時間又不給加班費是違法的。1 根來據 中華人民共和國源勞動法 ...
我是做美容的，平時上班時間較長，空閒時間較多，請問我在閒的時候可以做什麼有意義的事情來填補生活啊
先認真做好份內工作，努力多學習。敢於和老闆溝通，表達你的想法，證明給她看。還是學美髮為好，讓老闆娘教你，沒有人一生下來什麼都會，萬事開頭難剛開始肯定有困難，在心裡會產生排斥這是很正常的。你最後幾句話說的不好，你想做事靠的是你自己的能力，如果你能力強，老闆娘會不把你捧起來嗎？你力不從心是因為老闆娘只是...
我單位是保安押運公司，有員工上班時間在銀行休息室休息時
應算工傷的，只要在上班期間受傷，就算工傷 絕對工傷下班了辦小時以內都算 這與工作內容及工作時間不相符，估計算不上工傷。銀行押運員有休息日嗎 乙個月休息4天，時間其實不一定，反正大家是輪休，每天上午出車一兩次，下午一兩次，中午有時有事就要出車。具體時間要看你跑哪個銀行，這是不一定的。一般的話，上午7 ...