1樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、中國現行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。
2、你是啥年月日在用人單位開始上班的？你沒有細說，你講大家聽。
3、如果你現在已經不屬於試用期，則你想辭職得依法履行提前告知義務才正確。你違法辭職，公司不同意是正確的。
4、你現在的辦法就是依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
5、《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
今天不是才8月9號嗎……不給就不給唄……回學校是大事！
以後遇到類似事件要注意，首先把相關事宜談清楚談明白……
辭職後考上研究生，需要把檔案調回學校，但是公司拖延調檔，急死人！！！！
3樓：匿名使用者
直接過去到你的單位去啊，到勞資或者人事那裡拿錄取通知給他看，他就知道該怎麼做了！老是**的，人家才懶得理你！好好的講話，注意禮貌，祝你好運！
4樓：
老大，你直接去就可以了啊，人家當然不會直接提醒你什麼時候有時間啊，你拿著東西去就是了。祝你好運。
5樓：匿名使用者
你直接去 有調檔函 一定會的 好好說話 一定拿回來 記得 要去 不要老打** 沒誠意
good luck
臨時工還要辦理離職手續嗎？
6樓：匿名使用者
法律面前沒有臨時工，離職必須辦理解除合同手續。
勞動部辦公廳《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》（勞辦發[1996]238號）規定：」《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別「。法律面前沒有臨時工。
因此，所謂的」臨時工「解除勞動關係也應當遵循《勞動合同法》的規定，依法辦理離職手續。
7樓：小助首領的品牌知識店
臨時工，如果沒有簽訂合同的話，那就不用辦理。
如果簽訂了協議，還是要辦理相關手續的。
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