1樓:匿名使用者
有書面的規章制度嗎 如果有的話就是你沒道理咯 公司的制度大家都得遵守 既然會遲到以後你該早點出來 我都早到公司20分鐘左右的因為家遠 如果這個是口頭的規章制度你是可以鬧一下的 錢估計不會退給你但你在那家公司也帶不下去了
2樓:
我覺得企業這樣做是對的,乙個企業如果沒有好的管理機制就不會有好的發展,如果每個人因為你遲到10分鐘沒有追究那如果都象你那麼想有多少個10分鐘啊,這樣的企業會執行下去嗎?有時看問題不要站在自己的角度而是站在他人的角度想一想.希望你能夠堅持早到十分只要你堅持乙個星期我想以後你就不會那樣了
3樓:蒙之林
不管制度怎麼樣制定,只有對每個人都是公平的就是好的制度,你盡量不要違反就行了 無論是否違反規定你都沒有辦法改變 ,不管對不對,誰叫他是老闆啦!
4樓:匿名使用者
從法律上講,你可以控告你老闆。只是,即使你打贏了官司,你也很可能要辭職。
5樓:匿名使用者
呵呵 工作了 只要老闆說的就是對的 就算不對你也不能辭職不幹啊
你盡量不要違反就行了 無論是否違反規定你都沒有辦法改變
還是做好就行了
6樓:匿名使用者
哈哈,,我聽說有的公司遲到一分鐘扣50呢,誰叫他是老闆啦!
7樓:匿名使用者
我覺的有道理,人應該有時間意識
8樓:小偲偲
你挺慘的,堵車的話錢就沒了!
9樓:幸福答案
不管制度怎麼樣制定,只有對每個人都是公平的就是好的制度,當下屬的要理解當領導都的難處喲。
10樓:羅雨瑩
我這裡是遲到一秒扣一小時的工資,不過每個月都有5個小時可以用來抵扣.
到了月結時,和leader說點好話,請吃個飯,在考勤機裡pass你.
11樓:我要買你貨
這個問題是合理的,為什麼就不能提前十分鐘到呢。
12樓:匿名使用者
肯定有道理,誰叫他是老闆啦!
公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
13樓:匿名使用者
公司遲到一分鐘扣10塊錢是不合法的,用人單位是不能剋扣員工工資的。
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
14樓:匿名使用者
我認為,一是沒有法律依據的,二是懲罰標準是不合理的。
15樓:匿名使用者
從法律上來說,是不合法的,國家法律上是沒有這條規範的
16樓:溥明潔
我之前所在的公司遲到一分鐘扣50,還扣全勤獎500,這樣就相當於遲到一分鐘扣550元,這樣合理嗎?可以投訴嗎?
我們公司規定早會在上班提前5分鐘開始,遲到1分鐘扣10塊,這樣的規定合理嗎?符合勞動法規定嗎
17樓:匿名使用者
1、根據《勞動法》和相關的企事業單位管理規定,單位是有權制定規章制度的。
2、如果認為單位的制度可能欠缺合理性,可以向領導提出,相信領導會從員工的利益訴求出發,好好考慮的。
18樓:中顧網解答
不合理。違反勞動法的公平原則。可以通過工會協商或者向勞動部門舉報
19樓:你真的很帥嘛
我們公司的一分鐘就罰一百
20樓:匿名使用者
私企的制度是自己定的。你可以去勞動局告他,只是你準備打鋪蓋了。
公司遲到一分鐘扣十塊,十分鐘三十塊,半小時算曠工,合理嗎 30
21樓:
沒有什麼合理不合理的,規章制度是約束人的一種手段,,俗話說的好,沒有規矩不成方圓,既然選擇了那份工作,就要遵守那裡的規章制度,幹嘛一定要遲到呢,我在單位上班從來沒有遲到過,看自己有沒有毅力
22樓:狐皮先生
你這公司還算良心了,我的公司,遲到一分鐘扣30塊。一天工資才200來塊,遲到5分鐘,半天就白幹了。
23樓:手勤快
公司規章制度非常合理,沒有制度的公司就不會有發展前途。
24樓:華愛曉曉
不管合不合理,都得遵守啊
25樓:獨賓白
正常,每個公司都有規矩
26樓:小螞蟻
沒有什麼合不合理\在哪上班就得聽哪的`沒辦法
27樓:來自新神洞花枝招展的相思樹
是不是合理不知道反正你超過30分鐘不去上班就行了
我國法律對公司員工遲到一分鐘扣十元合理嗎?
28樓:裴蓁律師
法無規定,基本靠單位規章制度。
不服處理。可申請勞動仲裁維權
我司遲到一分鐘,扣一元的行為是否違法?規矩由經理而定,收取這
關於遲到扣錢的問題,你可以依照公司規章辦理。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20 若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標準,則按最低工資標準支付。1分鐘1元錢,如果你不是經常遲到或者家裡的太遠還是可以接受的,畢竟公司也不希望大家天天遲到,用現金來約束也是逼不得已 你公司的規定在勞動法上屬於用人單...
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