1樓：匿名使用者
關於遲到扣錢的問題，你可以依照公司規章辦理。
但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1分鐘1元錢，如果你不是經常遲到或者家裡的太遠還是可以接受的，畢竟公司也不希望大家天天遲到，用現金來約束也是逼不得已
2樓：匿名使用者
你公司的規定在勞動法上屬於用人單位規章制度，其生效須經法定的程式。依照《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
依此規定衡量，你所在公司經理個人口頭確立的懲罰遲到的規定不具有法律效力。你可向公司所在地勞動監察部門反映，請求予以糾正。 若你所在公司組建有工會，你也可通過工會與公司協商解決此問題。
《勞動合同法》規定：“在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。”
主動辭職，有六個月社保，公司沒有給我交，說補不上了，也延交不了，我可以有什麼樣的補償要求？感謝！ 10
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最近心情不好，告訴我幾個經典的笑話??
遲到一分鐘扣十塊，有沒有道理，公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
有書面的規章制度嗎 如果有的話就是你沒道理咯 公司的制度大家都得遵守 既然會遲到以後你該早點出來 我都早到公司20分鐘左右的因為家遠 如果這個是口頭的規章制度你是可以鬧一下的 錢估計不會退給你但你在那家公司也帶不下去了 我覺得企業這樣做是對的，乙個企業如果沒有好的管理機制就不會有好的發展，如果每個人...
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