一家房地產公司的董事長助理和事業單位的職員,哪個職位更好?該何去何從

2022-06-15 09:01:56 字數 2078 閱讀 1495

1樓:匿名使用者

我感覺這個問題更像人生規劃和職業規劃結合。

我想我們不能單一的給你a或b,人生的路還是得你自己去走,還是你自己選擇吧。

人生規劃包括:職業生涯規劃、財產規劃、情感規劃、時間規劃、目標規劃等等,要根據自身的實際情況而設計人生的規劃,只有適合的才是最好的。建議使用個人資訊管理軟體如佳盟個人資訊管理軟體。

第一步:確立自己的人生觀、價值觀和人生目標

人生規劃的目的就是要實現自己的人生目標,也是人生規劃的基礎和原則。人的人生觀、價值觀和人生目標會隨年齡的增長、對社會的認識不斷的改變和清晰。人生規劃也應該根據這些進行相應的調整和改進。

第二步:充分了解自己、分析自己。確定自己的性格特質與天賦。

主要的方法是: 自問;自己冷靜下來總結自己;

問他:讓別人給你中肯的評價

專業:通過專業人員幫助你總結

第三步:詳細制定自己的人生規劃,最好是細化到各個年齡段。

第四步:發揮自己的優勢,以完善自己的素質和能力為自己制定的目標——行動。

聽從心的召喚

在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:

我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.

尋找優質的職業導師

職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對乙個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是乙個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.

這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.

走好職場第一步

職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的. 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.

第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確.很多年輕人抱著"先乾起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.

職業發展要有大目標

職業規劃好比人生規劃,如果侷限在乙個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是乙個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每乙個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.

在調整中完善

職業規劃有乙個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.

職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計畫一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.

2樓:

同意好的老闆和公司是可遇不可求的觀點,房地產行業雖然有泡沫,可是畢竟是發展機會很大的行業,應該堅守。我的乙個朋友有機會做到老總,10年間有5套房。當然前面5年死活也就2套。

可是前景真的不錯。

現在已經沒有什麼鐵飯碗了,我覺得把自己置於乙個不確定的環境,那樣更有危機感,也就不會讓時代淘汰。

3樓:匿名使用者

事業單位等於從政了 你要有和珅那種阿諛奉承、察言觀色、善於拍馬屁的本領那就去吧

不過你能問這個問題 說明你挺單純的 還是繼續做你的助理 說不定以後你翅膀硬了 當個ceo也麼啥奇怪的

4樓:幹馳月

留下是對的,中國政治經濟的轉型很快,你不能期望從舊體制過來的父母能理解現在的社會發展趨勢,只有自己把握未來。

5樓:驛站盒飯

還是留下吧,好的老闆和公司是可遇不可求的,事業行政單位的人事關係是極其複雜的,到時去了可別後悔。

6樓:匿名使用者

呵呵 的確難取捨啊 工資不低 五險一金也有 老闆對你又好 離家也近 不少掙錢 在哪都一樣啊

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以前做過施工單位的員,現在在一家房地產公司做甲方員,按理說應該挺輕鬆的,可是我一頭霧水的

按照規範規定上來說,所有的資料都是需要你收集的,包括a類 b類 c類等。最後由你統一組卷裝訂成冊交檔案館。現在也有的等竣工由施工都整理好了,交由你,再加入前期的資料一起組卷。你和我一樣是過程當中收的話,就要求施工單位的資料員必須跟上施工進度,隔幾天給你報一次,雙方都做乙個記錄,以防後期有缺漏的,雙方...