1樓：安巨集偉安瑩
要具體情況具體分析了，關鍵是不休假的原因。
一、根據《職工帶薪年休假條例》的規定：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規定是沒有補償的。
三、如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的。
1、由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
四、附：職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
2樓：匿名使用者
當然有區別，解釋區別如下：
年假，是指員工工作滿1年後國家規定的有薪假。可在在可休年假的年度內（有的單位也允許延期休或預休）任何時間申請休假。
帶薪休假是有薪假的統稱，包含國家規定可休的有薪假（例如：年假、婚假、產婚、病假、喪假、陪產假、工傷假等；也包含法定假日（元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節等）；有的單位還有公司成立xx周年紀念日或叫廠慶時也有可能放有薪假。
所以，年假只是帶薪休假的一種，帶薪休假都是年假就錯了。好比人和動物，人是動物的一種（高階動物），但是動物是人就錯了。
休年假與請假有沒有區別，區別在那
3樓：木魚
休年假與請假來有區別
源的，區別如下：
1、含義不同：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
2、待遇不同：
年假是不會影響工資發放的，屬於給職工一年一次的假期。
請假是根據事由，時長等因素，按照公司規定扣除工資的。
3、法律規定不同：
年假的法律規定為《職工帶薪年休假條例》。
請假沒有法律規定。
4樓：匿名使用者
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期版間的帶薪連續休假。機關、權團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
但請假有許多假別，如常見的有事假、病假、婚假、生育假、喪假、探親假等等。
國家對這些假有不同假期工資規定。除了事假外，上述這些常見的假期是有薪的比如：病假：
在本單位連續工作不滿2年的，病假工資為60%；2-4年的，為70%；4-6年的，為80%；6-8年的，為90%，8年以上的，為100%。
又如，婚假，為3天，如是晚婚的，則為10天，這假是全薪的。
又如，喪假，直系親屬的為3天，旁系親屬的為1天，也是全薪的。
5樓：上海陳公權律師
年假也就是我們常說的年休假
《勞動法》第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：勝粟律師網法務
有區別的，休年假是工人的福利，有薪水的，請假是要扣工資的
7樓：威廉
年假帶薪，請假扣錢，區別大了。
帶薪休假和年假的區別是什麼
8樓：布樂正
年假和帶薪年休假是一樣的，只是叫法不同而已，依據職工帶薪年休假條例的規定，職工連續工作滿一年的，可以休年假。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
我國《憲法》明確提出，要規定職工的休假制度，建立職工休息的配套措施。
2023年《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規定。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2023年***頒布《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內容進行細化。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：匿名使用者
一、年休假
年休假是指法律法規規定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況，統籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。
二、企業年假
企業年假是指在法律法規規定之外，企業自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業自主決定，通常是結合我國人民傳統節日——春節，在法定休假日和調休的基礎上，延長放假時間。
《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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